సమర్థవంతమైన పనితీరు సమీక్ష రాయడం అవసరం. సమాచారాన్ని సేకరించి, రిపోర్ట్ ప్రారంభించటానికి ఒక వారం ముందు వరకు వేచి ఉండకండి. ఉద్యోగి పనితీరు గురించి సానుకూల మరియు ప్రతికూల సమాచారాన్ని నమోదు చేయండి. పనితీరుపై దృష్టి పెట్టండి, వ్యక్తిగత లక్షణాలపై కాదు. మీ సమీక్ష ఫలితాల అవసరాలు రెండింటిలోనూ ఉండాలి (మీరు ఉద్యోగికి ఏమి అవసరమో) మరియు ప్రవర్తన అవసరాలు (కీ ఉద్యోగాలలో ప్రవర్తించే ఉద్యోగి అవసరం).
క్లిష్టమైన ఉద్యోగికి సంబంధించిన సమీక్ష పనితీరు సమస్యలను వివరించే కంటెంట్ను కలిగి ఉండాలి, కానీ సంతులనం యొక్క భావాన్ని కలిగి ఉండాలి. అభివృద్ధి అవసరం పనితీరును చేర్చడం ముఖ్యం. కానీ గుర్తుంచుకో, చాలా కష్టం ఉద్యోగి కూడా తప్పు కంటే సరియైన చేస్తోంది.
మీరు అవసరం అంశాలు
-
ప్రస్తుత రేటింగ్ వ్యవధిలో మీ వ్రాతలు మరియు పరిశీలనలు, ఏవైనా వ్రాయడం-అప్లు సహా
-
ఉద్యోగి నుండి ఇన్పుట్ చేయండి
-
ఏదైనా ఉంటే మీ కంపెనీ రేటింగ్ రూపాలు
రివ్యూ రాయడం
ఇన్పుట్ అభ్యర్థించు. మీరు వ్రాసే ముందు, మునుపటి రేటింగ్ వ్యవధిలో విజయాల జాబితాను అందించమని ఉద్యోగిని అడగండి. ఇది మీరు సంతులనాన్ని కాపాడటానికి మరియు ఉద్యోగి చేసిన సహకారం గురించి ఆలోచించకుండా సహాయం చేస్తుంది. ఇది కార్యక్రమంలో చేర్చబడిన అనుభూతికి కూడా సహాయపడుతుంది.
ప్రత్యేకంగా ఉండండి. సమీక్ష మొత్తం, నిర్దిష్ట ప్రవర్తనలు మరియు సమయానుసారంగా మీ పరిశీలనల నుండి వచ్చిన ప్రదర్శనల సందర్భాలు. సమీక్ష లక్ష్యం పనితీరు మెరుగుపడిందని గుర్తుంచుకోండి.
సాధారణీకరణలు మరియు అతిగా చెప్పుకోవద్దు. "మీరు ఎప్పటికీ -" లేదా "మీ పనితీరు భయంకరమైనది" వంటి ప్రకటనలు ఉపయోగపడవు లేదా రక్షణగా ఉండవు. సమీక్ష, మీరు, ఉద్యోగి మరియు ఏ మూడవ పక్షం చదివి వినిపించవచ్చనే దానిపై సమీక్షను వ్రాయండి. పూర్తి వాక్యాలను ఉపయోగించండి.
అనుకూల ప్రారంభం. విజయాలతో మరియు మీ అధిక రేటింగ్లతో మీ సమీక్షను ప్రారంభించండి. ప్రత్యేకంగా ఉండండి. నిర్దిష్ట సందర్భాల్లో మరియు ప్రవర్తనలను ఉదహరించండి మరియు మీ ఆమోదంతో వాటిని బలోపేతం చేయండి.
పనితీరు మెరుగుదలకు అవసరమైన చిరునామాలు. నిజాయితీ అభిప్రాయాన్ని అందించండి. గమనించదగ్గ ప్రవర్తనకు కర్ర. మీరు మెరుగుపరచాలని కోరుకునే ప్రతి ప్రవర్తనకు, మీరు ఏం జరిగిందో కోరుకుంటున్నారో సానుకూల ప్రకటనను చేర్చండి. "భవిష్యత్తులో మీరు అవసరం:" లేదా "దయచేసి మళ్ళీ చేయవద్దు" వంటి అంచనాలు మీ అంచనాలను స్పష్టంగా తెలియజేస్తాయి. చాలా ముఖ్యమైనది అని మీరు నమ్మే సమస్యలను కవర్ చేసుకోండి, కాని విమర్శలు పనితీరుపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతాయని గుర్తుంచుకోండి. చిన్న అవకతవకల సుదీర్ఘ జాబితాను సృష్టించవద్దు.
ఒక పనితీరు ప్రణాళికను సృష్టించండి. వాస్తవికంగా ఉంచండి. ఉద్యోగి దృష్టి పెట్టే కొన్ని ప్రత్యేకమైన మరియు కొలవగల లక్ష్యాలను సెట్ చేయండి. ఇవి కీలక బాధ్యతలు లేదా ప్రాజెక్టులకు సంబంధించి సామర్ధ్యాలను అభివృద్ధి చేస్తాయి లేదా పనితీరును మెరుగుపరుస్తాయి. కఠినమైన ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు క్రమశిక్షణా చర్యకు హామీ ఇవ్వడానికి తగినంత తీవ్రంగా ఉంటే, నిరంతరమైన పేలవమైన పనితీరు యొక్క భవిష్యత్తు పరిణామాలను నమోదు చేయండి.
మీరు సూక్ష్మ ప్రణాళిక లేని జాగ్రత్త వహించండి. వారు అవసరమయ్యే మార్గదర్శకాలను సృష్టించండి, కాని అది అతిగా చేయకండి. ఊహించిన ఫలితాల గురించి ప్రత్యేకంగా ఉండండి, కాని ప్రతి సాధారణ దశను ఎలా తీసుకోవాలో ఉద్యోగికి చెప్పకు.
