సంచిత గంటలను ఎలా లెక్కించాలి

వ్యాపారంలో లేదా మానవ వనరుల సందర్భంలో సంచిత గంటలు మొత్తం మొత్తం గంటలను సూచిస్తాయి. ఇది ఉద్యోగుల డివిజన్ ద్వారా మీరు పని చేస్తున్న మొత్తం ఉద్యోగాలను సూచించవచ్చు, లేదా వేతన పెంపు లేదా ప్రయోజనం కోసం ఉద్యోగి అర్హత ఉందా లేదా అనేదానిని చూడడానికి ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగికి ఒక గణన కావచ్చు. తరచూ, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం, అర్హతను తగ్గించడం వారు పనిచేసే పూర్తి-కాలపు గంటలకు అనుగుణంగా తగ్గిపోతుంది. (ఉదాహరణకి, సగం కాల ఉద్యోగి ఒక పూర్తి ప్రయోజన ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి సమయములో 50 శాతం ప్రయోజనం పొందటానికి అవసరమవుతుంది.)

మీరు అవసరం అంశాలు

• క్యాలిక్యులేటర్

• సమయం రికార్డులు

ఇది ఒక వ్యక్తి కాకపోయినా మీ సంచిత గంటలు గణన కోసం జనాభాను నిర్వచించండి. ఉదాహరణకు ఇది ఒక విభాగం లేదా ఉత్పత్తి బృందం కావచ్చు, ఉదాహరణకు. కాలపరిమితి, క్యాలెండర్ సంవత్సరం లేదా ఇతర కాలం అయినా మీరు విశ్లేషించే సమయ వ్యవధిని కూడా నిర్వచించండి.

మీరు సంచిత గంటలను లెక్కించే వ్యక్తికి లేదా వ్యక్తులకు సమయ రికార్డులను సమీక్షించండి మరియు వాటిలో ప్రతి పని కోసం మొత్తం గంటలు కలిసి జోడించండి.

మొత్తం సంచిత గంటల పనిచేయడానికి ప్రతి ఒక్కరికీ మొత్తాలు జోడించు. ఉదాహరణకు, మీ ఉత్పత్తి బృందం సిబ్బంది 120 గంటలు, 135 గంటలు మరియు 130 గంటలు ఈ త్రైమాసికంలో పని చేస్తే, సంచిత గంటల 385 కు పనిచేస్తుంది.