హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ వ్యూహాలుగా పిలువబడే HRM వ్యూహాలు, ప్రజలు, సంస్కృతి, నిర్మాణం మరియు శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిని నిర్వహించడానికి మీ సంస్థ యొక్క ప్రణాళికలు మరియు మీ సంస్థ యొక్క భవిష్యత్ వృద్ధిలోకి ప్రజలు ఏవిధంగా సరిపోతుందో నిర్ణయించడానికి.
పీపుల్
మీ HRM వ్యూహంలోని మొదటి అంశాలను సంస్థలో పనిచేయడానికి అవసరమయ్యే వ్యక్తుల రకాన్ని నిర్ధారిస్తుంది. ఇది వ్యక్తిత్వం యొక్క విషయం కాదు, మీ సంస్థ తన మొత్తం వ్యాపార వ్యూహాన్ని సాధించడంలో సహాయపడటానికి అవసరమయ్యే వ్యక్తిత్వాలు మరియు పని శైలులు కూడా కాదు. మీ సంస్థలోని వ్యక్తులకు నంబర్లు ఆధారిత, అవుట్గోయింగ్ మరియు అమ్మకాలపై దృష్టి పెట్టడం లేదా రెండింటి సమ్మేళనం కావాలా? బెర్నార్డ్ హెడ్స్ గ్రూప్ లేదా ఒరాకిల్ యొక్క పీపుల్సాఫ్ట్ వంటి మానవ వనరుల నిర్వహణ సాఫ్ట్వేర్ వంటి కన్సల్టింగ్ సంస్థలు మీ సంస్థకు సమర్థవంతమైన "ప్రజల ఫ్రేమ్వర్క్" ను సృష్టించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది.
కార్యక్రమాలు
మీ సంస్థ యొక్క కార్యక్రమాలు అనేక అంశాలను కలిగి ఉంటాయి. మీరు సరైన నిర్ణయం తీసుకున్న వ్యక్తుల రకాలను మొదటిది ఆకర్షిస్తోంది. సంస్థ మీరు స్థానాలు ప్రకటించి, మీకు అవసరమైన నిర్ణయాలను ఇచ్చిన ప్రతిభను ఎలా భర్తీ చేస్తుంది? మీరు కుడి నియమితులయ్యారు తర్వాత, మీరు సమర్థవంతంగా వారి ఉద్యోగాలను చేయడానికి ప్రజలు శిక్షణ ఎలా చూడండి. శిక్షణతో పాటు, నియామకం మరియు ప్రారంభ శిక్షణ తర్వాత ఉద్యోగులను ఎలా నిలుపుకోవచ్చో మీ సంస్థ నిర్ణయించుకోవాలి. భవిష్యత్తులో ప్రమోషన్కు దారితీసే బోనస్ నిర్మాణం, బహుమాన కార్యక్రమం లేదా మరింత శిక్షణ ఉంటే, మీ సంస్థ కూడా నిర్ణయించుకోవాలి.
సంస్కృతి
సంస్థ యొక్క మొత్తం సంస్కృతికి సంబంధించి మీ HRM వ్యూహంలో ఎక్కువ భాగం సంబంధించింది. సంస్థ యొక్క నాయకత్వం మరియు నిర్వహణ శైలిని గుర్తించడానికి మీరు సమయాన్ని తీసుకోవాలి. ఇది నిరంకుశమైనది, "ఓపెన్ డోర్," ప్రోయాక్టివ్ లేదా నియంతృత్వమా? మీ సంస్థ యొక్క సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ ఒక సంస్కృతి కోసం "సంస్కృతికి తగ్గట్టుగా" ఉండటానికి శైలులు దగ్గరి సంబంధాన్ని నిర్ణయించుకోవాలి. మరొక వైపు, ఏ నమ్మకాలు, విలువలు లేదా మిషన్లు సంస్థను సాధించాలనుకుంటున్నారు? ఇది కస్టమర్ సేవకు సంబంధించినది, పోటీని ఓడించడం లేదా మార్కెట్ యొక్క అగ్రస్థానంలోకి చేరుకుంటుంది. మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతి గురించి ఆలోచిస్తూ ప్రారంభించడానికి ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి ఏమిటంటే ఇతర సంస్థలు మరియు మానవ వనరుల నిపుణులు సంస్కృతిని ఎలా సృష్టించారో పరిశోధిస్తారు. మీరు మానవ వనరుల నిర్వహణ కోసం ఉద్యోగ నిర్వహణ లేదా సంఘం ద్వారా వెబ్లో మీ పరిశోధనను ప్రారంభించవచ్చు.
నిర్మాణం
HRM వ్యూహం కూడా మీ సంస్థ యొక్క నిర్మాణాన్ని విస్తరించింది. మీరు ఏ విధమైన పనులు చేస్తారో నిర్ణయించుకోవాలి. దీనితో పాటు, ఏ విభాగాలతో ఉద్యోగాలు పొందాలో మీరు నిర్ణయించుకోవాలి - మరియు ఆ విభాగాలను నిర్వహించబోతున్నారు. ఒక మానవ వనరుల సలహా సంస్థ ఈ నిర్మాణం మీకు సహాయపడుతుంది లేదా HR.com లో ఉద్యోగ వివరణలు మరియు ఉద్యోగ అంచనా గురించి తెలుసుకోవచ్చు.
అభివృద్ధి
సంస్థ యొక్క అభివృద్ధి అనేది మీ HRM వ్యూహం యొక్క చివరి భాగాలలో ఒకటి. మీరు తీసుకునే ప్రజలను ఎలా శిక్షణ ఇవ్వాలో ఇప్పటికే మీరు నిర్ణయించారు, కానీ దీర్ఘకాలంలో వారికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి ప్రణాళికలు ఏమిటి? మీరు మొత్తం అభివృద్ధి ప్రణాళికలో భాగంగా నాయకత్వ శిక్షణను ఇస్తారా? మీరు ఉద్యోగులకు ప్రమోషన్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి అనుమతించే కోర్సులను తీసుకోవచ్చా? ఒక ఉద్యోగి తన భవిష్యత్ కెరీర్ను మ్యాప్ అవుట్ చేయడానికి అనుమతించే "లెర్నింగ్ ప్లాన్స్" ప్రచురించడానికి సంస్థ ప్రణాళిక వేసుకున్నదా? టెస్ట్ అండ్ లెర్నింగ్ మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్ ప్రొవైడర్లు జియో లెర్నింగ్ లేదా లెర్న్డ్స్ ప్రొవైడర్లు మీకు అభివృద్ధి ప్రణాళికలను మ్యాప్ చేయడంలో, నమూనా అభ్యాస వ్యూహాలను చూడండి మరియు మీ సంస్థలో శిక్షణను ఎలా నిర్వహించాలో నిర్ణయిస్తారు.
