ఉద్యోగ స్థలంలో ఈక్విటీ సూత్రం వారి లింగ, రంగు, జాతి లేదా ఇతర వ్యక్తిగత వ్యత్యాసాలకు సంబంధించి ఉద్యోగులు అన్ని ఉపాధి నిర్ణయాల్లో చాలా ఎక్కువగా వ్యవహరిస్తారని నిర్ధారిస్తుంది. కార్యాలయాల ఈక్విటీ ఉద్యోగులకు స్పష్టమైన ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, యజమానులు కూడా విజయం సాధించారు. మీరు మేనేజర్ లేదా వ్యాపార యజమాని అయితే, కార్యాలయాల ఈక్విటీ అనేది ఆలింగనం విలువైన ఒక సూత్రం.
ప్రేరణ
వారు వేధింపులకు గురవుతున్నారని భావిస్తున్న ఉద్యోగులు వారి ఉత్తమమైన పని చేయకూడదు. మరొక వైపు, వారు సమానంగా చికిత్స చేస్తున్నట్లు భావిస్తున్న వారు మంచి ఉద్యోగం చేయడానికి ప్రేరేపించబడతారు. వ్యక్తిగత భేదాలతో సంబంధం లేకుండా వారు తమ సహచరులతో సమానంగా వ్యవహరించబడుతున్నారని వారికి తెలుసు, అందుచే వారు మంచి ఉద్యోగం చేస్తే, వారు తగినట్లుగా ఉంటారని వారు భావిస్తారు.
నిలపడం
ఇది విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి ఒక సంస్థకు చాలా డబ్బు ఖర్చు అవుతుంది. అయినప్పటికీ, వారు అనుభవించని ఉద్యోగులు సమానంగా వ్యవహరిస్తున్నారు, మరొక ఉద్యోగ అవకాశాన్ని వచ్చిన వెంటనే వారి ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టవచ్చు. చికిత్స ఉద్యోగులు సమానంగా టర్నోవ్, సేవింగ్ కంపెనీలను కొత్త ఉద్యోగులను కనుగొని, తీసుకునే డబ్బును తగ్గించవచ్చు.
నియామక
సమంజసమైన కార్యాలయాలను ఆచరించే కంపెనీలు సులభంగా సమయవంతమైన ఉద్యోగులను నియమించుకుంటాయి. మైనారిటీ ఉద్యోగార్ధులకు అటువంటి కంపెనీలకు ఆకర్షించబడుతున్నాయి, ఎందుకంటే వారు చెల్లింపు రేటులో నియమించబడతారని భావిస్తారు మరియు వారి చర్మం లేదా వారి రంగు యొక్క రంగుపై కాదు, వారు చేసే పని నాణ్యత మరియు పరిమాణంలో మాత్రమే ప్రమోషన్లు మరియు బోనస్లను అందుకుంటారు. లింగ.
లాభాలు
ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగులకు సమానమైన లాభాలు పెంచుకునే అవకాశాలు మెరుగుపరుస్తారు, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల్లోకి ఎక్కువ ఇవ్వడం మరియు మరింత చేయటానికి ఇష్టపడుతున్నారు. ఈ, ఈక్విటీ నియామకం ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు అత్యంత ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగుల ప్రోత్సహిస్తుంది, అన్ని మిళితం కంపెనీలు మరింత ఉత్పత్తి మరియు అధిక నాణ్యత వద్ద ముందుకు పోటీ వ్యాపారాలు ఉండడానికి.
