ఒక 9/80 షెడ్యూల్ వర్క్ షెడ్యూల్ ఉంది దీనిలో రోజువారీ ఉద్యోగులు గురువారం ద్వారా సోమవారం రోజుకు తొమ్మిది గంటల పని, శుక్రవారం ఎనిమిది గంటలు. తరువాతి వారంలో వారు గురువారం గురువారం రోజుకు తొమ్మిది గంటలు పని చేస్తారు, మరియు శుక్రవారం పని చేయరు. ఈ వారంలో వారు ఎక్కువసేపు పని చేస్తారని అర్థం, కానీ ప్రతి శుక్రవారం ప్రతి మూడు వారాల పాటు ఇవ్వడం మొదలు పెట్టింది. ఉద్యోగుల ధోరణిని పెంచడానికి యజమానులు సాధారణంగా ఈ రకం షెడ్యూల్ను ప్రేరేపిస్తారు.
కొత్త షెడ్యూలింగ్ ఎంపిక యొక్క అన్ని ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి.
షెడ్యూల్ ఐచ్ఛికం అని ప్రకటించండి. అన్ని తరువాత, ఒక షెడ్యూల్ మార్పు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది, ఇది పాల్గొనేందుకు ఉద్యోగి వరకు ఉండాలి. జీవనశైలి మార్పులను చేయడానికి ఉద్యోగులను బలవంతంగా చేయడం ద్వారా ధైర్యాన్ని పెంచడం సులభం కాదు.
ప్రారంభంలో కొత్త షెడ్యూల్ కోసం సైన్ అప్ చేయడానికి పరిమిత సంఖ్యలో ఉద్యోగులను మాత్రమే అనుమతించండి. ఇది రెండు ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది; సంస్థ 9/80 వ్యవస్థలో ఉద్యోగుల యొక్క ఆసక్తిని అంచనా వేయగలదు మరియు వ్యవస్థ విస్తృతమైనది కానప్పుడు ఏమైనా ఊహించని పరిణామాలకు యజమానులను హెచ్చరిస్తుంది.
సరైన సమయంలో సరైన వ్యక్తులు అందుబాటులో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. కొంతమంది సిబ్బంది ప్రతి వారంలో అయినా చేయాల్సినట్లయితే 9/80 వర్క్వాక్ లో పాల్గొనడానికి అర్హులు కాదు.
