ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ కు మార్పులు ఎలా చేయాలో

ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ కొత్త మరియు స్థిరపడిన ఉద్యోగులకు విలువైన సమాచారాన్ని అందిస్తుంది. కంపెనీ ఉద్యోగులకు మరియు నిబంధనలకు ఇది అన్ని ఉద్యోగులకు ఒక రిఫరెన్స్ సోర్స్ను అందిస్తుంది. వారి ధోరణిలో భాగంగా కొత్త ఉద్యోగులకు (సంస్థ మరియు కంపెనీ అంచనాలకు పరిచయం) ఇవ్వబడినప్పటికీ, హ్యాండ్బుక్లో గుర్తించాల్సిన విధానాల్లో మరియు విధానాల్లో మార్పులు ఉండవచ్చు. మానవ వనరులు లేదా మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకులకు ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు నవీకరించడం ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర. హ్యాండ్బుక్ ఒక ముఖ్యమైన సాధనం కనుక, ఎలా మార్పులు చేయాలనే విషయాన్ని గుర్తించేందుకు ప్రక్రియలు అభివృద్ధి చేయాలి.

హ్యాండ్బుక్కు మరియు ఎందుకు ఎటువంటి మార్పులు చేయాలి? ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే క్రొత్త ఫెడరల్ లేదా స్టేట్ చట్టాలు ఉన్నాయని తెలుసుకోవడానికి సొసైటీ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM) తో తనిఖీ చేయండి. బహుశా సంస్థ అందించే ఆరోగ్య పరిహారం లేదా పరిహారం లాభాలలో మార్పులు లేదా భౌతిక బెదిరింపులు లేదా లైంగిక వేధింపు సమస్యలు వంటి ముఖ్యమైన సంఘటనలు సంభవించాయి. ఇవి మార్చవలసినవి లేదా హ్యాండ్బుక్కి జోడించాల్సిన విషయాలు.

సులభంగా అర్థం చేసుకున్న భాషలో చేతిపుస్తకాలను వ్రాయండి. ఉదాహరణకు, సహాయకర 0 గా కాక గ 0 దరగోళ 0 గా ఉ 0 డడ 0 చాలా క్లిష్టమైన చట్టబద్ధమైన పడికట్టులను ఉపయోగి 0 చడ 0 జ్ఞానయుక్త 0 కాదు. "శాశ్వత ఉద్యోగి" లేదా ఏదైనా ఒప్పంద ఒప్పందాన్ని సూచించే ఏదైనా పదాలు వంటి వివాదాస్పద పదబంధాలను నివారించండి. అలాగే, పాత, అసమర్థ నియమాలు తొలగించబడతాయని మరియు కొత్త నియమాలు సరిగ్గా ఉంచబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోండి.

మార్పులకు సంబంధించి సంస్థ న్యాయవాది లేదా ఇతర చట్టపరమైన సంస్థ నుండి న్యాయ సలహాను పొందండి. భవిష్యత్ వ్యాజ్యాల కోసం ఉద్యోగులకు పంపిణీ చేసిన అన్ని పదార్థాలను సమీక్షించటం ముఖ్యం. ఒక హ్యాండ్బుక్లో చేర్చబడిన ఏదైనా యజమాని వ్రాతపూర్వక పదంగా పరిగణించవచ్చు. పంపిణీకి ముందే హ్యాండ్ బుక్లను సమీక్షించటానికి కంపెనీలు బాగా ఉపయోగపడతాయి.

హ్యాండ్బుక్ మార్పుల షెడ్యూల్ కమ్యూనికేషన్. కొత్త విధానాలు లేదా విధానాలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి మరియు హ్యాండ్బుక్ యొక్క సవరించిన సంచికలో చేర్చబడ్డాయి అని ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలి. కొన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగస్తులతో సమావేశాలు నిర్వహించగలవు, మార్పులను చర్చించటానికి మరియు ఉద్యోగుల కొరకు ప్రశ్నలను ప్రశ్నించే అవకాశం కల్పించవచ్చు. హ్యాండ్బుక్ ఆన్లైన్లో ఉన్నట్లయితే ఇతర కంపెనీలు ఉద్యోగులకు మెమోలు పంపవచ్చు. ఉద్యోగులు కొత్త హ్యాండ్బుక్ని అందుకున్నారని, వారి సిబ్బంది ఫైలులో ఉంచుతారని అంగీకరిస్తూ ఒక పత్రాన్ని సంతకం చేయడం మంచిది.