అనేక కంపెనీలు ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చెయ్యడానికి మార్గాల అవసరాన్ని గుర్తించాయి. ఒక మార్గం ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ కంపైల్ చేయడం. సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి మరియు వారు తెలుసుకోవలసిన దానితో ఉద్యోగులను అందించడానికి, ఉద్యోగి చేతిపుస్తకాలు పరిశోధన మరియు ప్రణాళిక అవసరం. ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క ముఖ్యమైన అంశాలు కంటెంట్ మరియు స్థిరత్వం. కంటెంట్ ఉద్యోగి యొక్క అంచనా మరియు "ఎలా" సమాచారంతో సంబంధం కలిగి ఉండాలి. హ్యాండ్బుక్ యొక్క స్థిరత్వం సాధ్యం వ్యాజ్యాలను నివారించడంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది.
వివరణాత్మక సమాచారం
ఉద్యోగుల చేతిపుస్తకాలు విధానాలు మరియు విధానాలకు సంబంధించిన అన్ని ఉద్యోగులకు సమాచారాన్ని అందిస్తాయి. చేతిపుస్తకాలు సాధారణంగా విభాగాలలో విభజించబడతాయి మరియు నూతన ఉద్యోగి ధోరణి, విరామాలు మరియు భోజనం, ధూమపానం, ఎలక్ట్రానిక్ పరికరాల ఉపయోగం, పరిహారం, లాభాలు, రూపాల ఉదాహరణలు, విధానాలు మరియు విధానాలు మరియు ఖర్చులు పూర్తి చేయడం వంటివి ఎలాంటి ప్రదేశాలలో సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి. నివేదికలు.
రిఫరెన్స్ మరియు రిసోర్స్
ఉద్యోగుల చేతిపుస్తకాలు ప్రశ్నలకు ఉపాధిని కలిగి ఉండటానికి ఒక రిఫరెన్స్ మరియు వనరు లాగా పనిచేస్తాయి. ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను ఉపయోగించి అన్ని ఉద్యోగులు ఖచ్చితమైన సమాచారాన్ని పొందుతున్నారని నిర్ధారిస్తుంది. ఒక బాగా ముసాయిదా ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ సంస్థ ఉద్యోగి యొక్క ఆశించటం మరియు ఉద్యోగి తిరిగి ఆశించే ఏమి వ్రాయడం ఉంటుంది. కూడా రూపాలు ఉదాహరణలు, ఒక సమయం కార్డు ఎలా ఉపయోగించాలో, ఒక కంప్యూటర్లో లాగ్ ఎలా, ఒక అగ్ని అలారం ఉన్నప్పుడు మొదలైనవి ఏమి, మొదలైనవి
చట్టపరమైన విషయాలు
ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ పంపిణీ సాధ్యం చట్టపరమైన సమస్యల నుండి ఒక సంస్థ రక్షించడానికి ఒక మార్గం. అంచనాలు, విధానాలు మరియు విధానాలు అందరికీ స్పష్టంగా నిర్వచించబడి ఉంటే, చట్టపరమైన సూట్లకు తక్కువ కారణాలు ఉండవచ్చు. హ్యాండ్బుక్ను స్పష్టమైన భాషలో వ్రాయాలి, అది అన్ని ఉద్యోగులు మరియు బోర్డ్ అంతటా సరిగ్గా నిర్వహించబడే విషయాలచే అర్థం చేసుకోవచ్చు.
