ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ అనేది వ్యాపార కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన కీలక అంశాలకు సంబంధించి అధికారిక లిఖిత విధానం. కంపెనీ ఉద్యోగుల నియమాలు మరియు విధానపరమైన విధానాల గురించి అన్ని ఉద్యోగులు తెలుసుకుంటున్నారని మరియు వాటిని కవర్ చేసే సమస్యలకు సంబంధించిన కార్యాలయంలో గందరగోళాన్ని తగ్గిస్తుందని నిర్ధారిస్తుంది.
నైపుణ్యానికి
మొదటి ముద్రలు తరచుగా శాశ్వతమైన ముద్రలను సృష్టిస్తాయి. సమగ్ర ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను అభివృద్ధి చేయడానికి సమయం తీసుకున్న ఒక సంస్థ నూతన ఉద్యోగులకు అధిక స్థాయి వృత్తిని కమ్యూనికేట్ చేస్తుంది. వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగి మాన్యువల్లో ఏకరీతి విధానాలను కలిగి ఉండటం వలన హ్యాండ్బుక్లో ప్రస్తావించిన విషయాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే వ్యాపార సంస్కృతి యొక్క ప్రారంభ స్వరాన్ని సెట్ చేస్తుంది. ఈ సంస్థ గొప్ప ప్రాముఖ్యత కలిగిన విషయాలను కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు సంస్థలోని తమ స్థానానికి ముఖ్యమైన వాటిని కూడా చూస్తారు.
నిబంధనలకు లోబడి
భద్రత మరియు ఉపాధి వివక్ష చట్టాలకు సంబంధించిన సమస్యల వంటి వ్యాపార సంస్థ దాని నియంత్రణ బాధ్యతలను పాటిస్తుందని నిర్ధారించడానికి ఒక ఉత్తమ మార్గం. ఒక కంపెనీ ఒక లిఖిత ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లేకుండా పనిచేస్తున్నప్పుడు, దాని ఉద్యోగులు కంపెనీ కార్యాచరణ ప్రోటోకాల్స్ గురించి పూర్తిగా తెలుసుకుంటారు. ఇది ఖరీదైన ఊహ కావచ్చు. ఇది అన్ని చట్టాలు ప్రస్తుత చట్టాలకు అనుగుణంగా వ్యవహరించేలా ఒక న్యాయవాదిచే నియమించబడే ఉద్యోగి పుస్తకాలను క్రమబద్ధంగా సమీక్షించటం మంచి కంపెనీ విధానం. పేలవమైన ముసాయిదా లేదా గడువు ముగిసిన ఉద్యోగి మాన్యువల్ ఒక సంస్థకు గణనీయమైన చట్టపరమైన ఎక్స్పోజర్ను సృష్టించగలదు.
ఉద్యోగి శిక్షణ
ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్లో ఉన్న సమాచారం యొక్క పూర్తి సమీక్ష కొత్త ఉద్యోగుల కోసం శిక్షణలో భాగంగా ఉండాలి. చెల్లింపులు మరియు వేతనాలు, హాజరు, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు, లైంగిక వేధింపు, క్రమశిక్షణా విధానాలు మరియు భద్రతకు సంబంధించిన విధానాలు మరియు విధానాలు వంటి విలక్షణ హ్యాండ్బుక్లు ఉంటాయి.ఒకే పేజీలో వ్రాసిన మాన్యువల్ స్థలాల ద్వారా ఈ పద్ధతులను ప్రామాణీకరించడం.
దావా వేసింది
ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ యొక్క ఉనికి ఒక కంపెనీ మరియు దాని ఉద్యోగుల మధ్య ఒక అధికారిక ఒప్పందం. కొత్త ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఉపాధి యొక్క స్థితిని ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ విధానాలు మరియు విధానాలను చదవడానికి, అర్థం చేసుకుని, అంగీకరిస్తున్నట్లు నిర్ధారించే ఒక రూపంలో సంతకం చేయాలి. ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో కవర్ చేయబడిన విషయాలకు సంబంధించిన సంస్థకు వ్యతిరేకంగా ఒక ఉద్యోగికి ఫిర్యాదు చేస్తే, అది కేసులో ముఖ్యమైన డాక్యుమెంట్ అవుతుంది. చట్టపరమైన విషయం హ్యాండ్బుక్లో ప్రసంగించిన సమస్యలకు సంబంధించి కాంట్రాక్ట్ వాదాల యొక్క సాధారణ చట్ట ఉల్లంఘన వంటి కేసులను రక్షించడానికి ఒక ఉద్యోగి మాన్యువల్ సహాయపడుతుంది. అంతేకాకుండా, జాతి, లింగం మరియు వయస్సుకి సంబంధించిన విషయాలతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగులకు నిరంతరాయంగా వర్తింపజేసే ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ ఉనికి ఉపాధి వివక్షకు సంబంధించిన వాదనలు సహాయపడతాయి.
ఖర్చు సేవింగ్స్
స్పష్టంగా వ్రాసిన మరియు ఉపాధికి సంబంధించిన అంశాలతో వ్యవహరించే ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ చేతివ్రాతలో ప్రస్తావించబడిన ప్రశ్నలతో మానవ వనరుల సిబ్బందిని పిలుపునిచ్చే ఉద్యోగి యొక్క అవసరాన్ని తగ్గిస్తుంది. మానవ వనరు లేదా పరిపాలనా నిపుణులను సంస్థలోని ఇతర అంశాలను పరిష్కరించడానికి ఎక్కువ సమయాన్ని సమర్థవంతంగా ఖర్చు చేస్తుంది.
