పలువురు ఉన్నతాధికారులతో తీవ్రంగా విమర్శించే ఉద్యోగులను ఇష్టపడరు, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగి ఆగ్రహం, సంభావ్య అసంబద్దత మరియు తగ్గడం ధైర్యాన్ని దారితీస్తుంది. అయినప్పటికీ, ఇది తప్పనిసరి అయినప్పుడు కొన్ని సార్లు ఉన్నాయి. జ్ఞానోదయం ఉన్న ఉన్నతాధికారులు విద్య మరియు వృద్ధికి అవకాశంగా మారడానికి ఎలాంటి పరిస్థితులను తిరస్కరిస్తారు.
ఉద్యోగిని మీ కార్యాలయంలో వివేకముగా కాల్ చేయండి లేదా పక్కన పెట్టుకోండి. తన సహోద్యోగుల ముందు కాదు, ప్రైవేటులో ఒక ఉద్యోగిని ఖండించటం ఉత్తమం. మీతో మాట్లాడటానికి అతన్ని అడుగుతూ ఒక పెద్ద సన్నివేశాన్ని చేయకూడదని ప్రయత్నించండి; బహుశా ఒక ఇమెయిల్ పంపడం ప్రభావవంతమైన వ్యూహం.
సానుకూల పదాలు ఉపయోగించండి మరియు బ్లేమ్ ఉంచవద్దు. బదులుగా, "మీరు ఆ నివేదికలను సమయం నుండి పొందలేదు మరియు మీ కారణంగా, నేను నా నిర్వాహకుడితో ఇబ్బందుల్లో పడటం లేదు," అని చెప్పినా, "మీ నివేదికలను మీరు సమయాలలో పొందగలిగితే నేను అభినందిస్తున్నాను. భవిష్యత్ ఎవరికైనా ఆలస్యంగా నడుస్తున్నప్పుడు, అది మొత్తం బృందాన్ని వెనక్కి తీసుకుంటుంది మరియు తరువాత పెద్ద పెద్దలు కలత చెందుతారు."
ఉద్యోగి భవిష్యత్తులో ఇటువంటి సమస్యలను నివారించగల మార్గాలను సూచించండి. ఎల్లప్పుడూ అతని పనిని తగ్గించకుండానే ఆయనను మెరుగుపర్చగలడు. ఉదాహరణకు, అతన్ని చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి, "మీరు నిజంగానే జట్టుతో ఉన్న ఆటగాడిగా ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఆ ప్రాజెక్ట్తో పనిచేసిన ఇతర ఉద్యోగులను ఎలా ప్రేరేపించాడో నాకు నిజంగా నచ్చింది." ఇది నిర్మాణాత్మకంగా అభ్యంతరకరమైనది, మరియు దశ 2 తో పాటు వెళుతుంది.
అతనికి కథ యొక్క తన వైపు చెప్పడానికి ఒక అవకాశం ఇవ్వండి. మీరు ఇక్కడ మీ తీర్పును ఉపయోగించాలి; ఒకవేళ ఉద్యోగికి సాకులు చెప్పే ట్రాక్ రికార్డు ఉంటే, అతడు చెప్పినదానిపై ఆధారపడి ఉండకండి మరియు అతనిని పనిని కొనసాగించటానికి అతనిని మెరుగ్గా ఉంచాలి. మీ అత్యుత్తమ ఉద్యోగుల్లో ఒకరు మరలుతుంది మరియు దాని కోసం ఒక మంచి కారణం ఉంటే, అతనిని కొంచెం తగ్గించండి.
సానుకూల గమనికపై ముగింపు. మీతో మాట్లాడటానికి ఆయనకు ధన్యవాదాలు మరియు ఆయన ఇటీవల చేసిన పనిని మంచిదిగా పేర్కొన్నారు. ఇది ధైర్యాన్ని పెంపొందించడానికి అద్భుతాలు చేస్తుంటుంది మరియు మీరు అతనిని మళ్ళీ మందలించుకొనే అవకాశాన్ని తగ్గిస్తుంది.
చిట్కాలు
-
ఉద్యోగిని ప్రక్షాళన చేయుటకు ముందుగానే మిమ్మల్ని ఉధృతం చేయండి. మీరు ఉద్యోగం ఫౌల్ చేయబడిన దాని గురించి తెలుసుకుంటే, అతనితో మాట్లాడటానికి ముందు మిమ్మల్ని చల్లబరుస్తుంది. మీ ఉద్యోగులతో ఒక స్నేహపూర్వక అవగాహన ఉంచడం మంచి ఆలోచన. స్నేహపూర్వకంగా ఉండండి కానీ వారు కోరుకున్నదానితో వారు దూరంగా ఉండవచ్చనే అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వకండి. చాలా మృదువైన ఉండటం మరియు పరిపూర్ణ బాస్ ఉండటం మధ్య జరిమానా లైన్ ఉంది.
హెచ్చరిక
ఉద్యోగికి డౌన్ మాట్లాడకుండా ఉండండి. ఇది ఆమెకు ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది మరియు ఆమె భావాలను దెబ్బతీస్తుంది. ఇది తక్కువ ఉత్పాదకతను లేదా శారీరక అస్పష్టతను దారితీస్తుంది. మీ టోన్ని చూడటం వలన, మీ అసలు పదాల కన్నా ఎక్కువ ప్రభావం చూపితే, అది ఎంత ఎక్కువ చేయగలదు.
