ఉద్యోగానికి కొత్తగా ఉండటం ఒక నూతన ఉద్యోగికి ఒక నరాల-రచన అనుభవం కావచ్చు. ఒక కొత్త సహోద్యోగిని ఆహ్వానించడం వ్యక్తి యొక్క నరాలను తగ్గించగలదు మరియు అనుభవాన్ని గుర్తుకు తెచ్చుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.
మీ కొత్త సహోద్యోగికి మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోండి. మీ కొత్త సహోద్యోగి యొక్క పని ప్రదేశానికి వెళ్లి, వెచ్చని హ్యాండ్షేక్తో అతన్ని అభినందించండి. ఉత్సాహం చూపండి మరియు మీరు మరియు మీరు ఏమి ఆ వ్యక్తి చెప్పండి. మీ కొత్త సహోద్యోగి చెప్పేదానిపై ఉత్సాహంతో మరియు ఆసక్తిని ప్రదర్శించండి.
మీ కొత్త సహోద్యోగిని ఇతరులకు పరిచయం చేయండి. మీరు కొంచెం చాట్ చేసిన తర్వాత, తన క్రొత్త పని వాతావరణంలో స్థిరపడటానికి మీ కొత్త సహోద్యోగిని ఇవ్వండి. అప్పుడు అతన్ని ఇతర ఉద్యోగులకు పరిచయం చేస్తాం అని అతనిని హెచ్చరించండి. మీరు కొన్ని మార్గాల్లో దీనిని చేయవచ్చు. చుట్టూ కొత్త సహోద్యోగిని చూపించు మరియు మీరు చుట్టూ నడిచి అతనిని పరిచయం. ప్రజలను వారి పని ప్రాంతానికి తీసుకొని వాటిని అక్కడ పరిచయం చేసుకోండి. త్వరిత సమావేశానికి ఒక చిన్న పరిచయాన్ని ఇవ్వడానికి కాల్ చేయండి లేదా ఒక క్రొత్త ఉద్యోగి ఉందని అందరికీ ఒక ఇమెయిల్ పంపండి మరియు ఈ కొత్త వ్యక్తిని త్వరితగతి ఇంట్రో కోసం ఆపడం ద్వారా ఇతరులకు తెలియజేయండి.
విషయాలు ఇక్కడ మీ కొత్త సహోద్యోగిని చూపించు. మీ కార్యాలయంలో కార్యాలయంలో ఉన్నట్లయితే, మీరు ఆఫీసు సరఫరా గది, ఫ్యాక్స్ మరియు ప్రింటర్ యంత్రాల గదిని చూపవచ్చు. బ్రేక్ గది, రెస్ట్రూమ్లు, మెయిల్ గది మరియు అత్యవసర నిష్క్రమణలు ఉన్న కొత్త సహోద్యోగిని చూపించు.
మీ కొత్త సహోద్యోగిని స్థిరపడటానికి సహాయం చెయ్యండి. మొదటి రోజున, తన ఉద్యోగాన్ని చేయగలిగేలా కొత్త సహోద్యోగి స్థిరపడవలసి ఉంది. మీరు కార్యాలయంలో నిర్వాహకుడిని కలిగి ఉంటే, మీ కొత్త సహోద్యోగిని ఏర్పాటు చేయడంలో ఆ వ్యక్తి బాధ్యత కలిగి ఉంటారు, అందువల్ల ఇద్దరు కలిసేలా చూసుకోండి. మీకు నిర్వాహకుడు లేకపోతే, మీ కొత్త సహోద్యోగిని ఏర్పాటు చేసుకోవడంలో మీకు సహాయపడే పాత్రను మీరు ప్లే చేయాలి. అతను తన పనిని చేయగలగడానికి అవసరమైన పరికరాలు మరియు సాధనాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. అతను ఒక కంప్యూటర్, టెలిఫోన్ మరియు కార్యాలయ సామగ్రి అవసరమైతే, అతను వాటిని అందుకుంటాడు మరియు వారు సరిగా ఏర్పాటు చేయబడ్డారని నిర్ధారించుకోండి. మీ యజమాని మీకు ఎక్కడ ఉన్నాడని తెలుసుకున్నందుకు మీ ఉద్యోగి మీకు సహాయం చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
రాష్ట్ర నియమాలు. మీ బాస్ మీ కొత్త సహోద్యోగులతో ధోరణిని చేయలేక పోతే, మీరే స్వయంగా స్వచ్చంద సేవ చేయాలి. కొత్త ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చగలగడానికి మీరు ఇప్పటికీ మీ పనిని ఇంకా అదే సమయంలో చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ కార్యాలయంలో అనుసరించాల్సిన కొన్ని గ్రౌండ్ నియమాలు మరియు ప్రామాణిక ఆపరేటింగ్ విధానాలు ఉండవచ్చు, మీరు మీ కొత్త సహోద్యోగిని తెలియజేయాలని నిర్థారిస్తుంది. ఎప్పుడు మరియు ఎంతకాలం విరామాలు తీసుకోవచ్చో, వ్యక్తిగత ఫోన్ కాల్స్ లేదా వినోదాత్మకంగా ఉన్న సందర్శనల గురించి ఎటువంటి విధానాలు ఉంటే అతడికి తెలియజేయండి.
మీ కొత్త సహోద్యోగి శ్వాస గదిని ఇవ్వండి. మీ క్రొత్త సహోద్యోగి విషయాలు చాలా వేగంగా వెళ్తున్నాడని తెలుసుకుంటాడు, కాబట్టి వాటిని కొంత శ్వాస గదికి ఇవ్వండి. అతనికి తనకు కావలసినంత సమయము ఇవ్వండి మరియు తన పనులను సిద్ధంగా మరియు స్వయంగా కొన్ని గోప్యత లేదా నిశ్శబ్ద క్షణం పొందగలుగుతుంది.
అందుబాటులో ఉండండి. మీకు సహాయం కావాలనుకుంటే మీరు అందుబాటులో ఉంటారని మీ కొత్త సహోద్యోగికి తెలియజేయండి. అతను మిమ్మల్ని పట్టుకోవటానికి సులభమైన మార్గాన్ని తెలుపండి లేదా మీరు ఎక్కడ పనిచేస్తారనేది తెలుసుకోండి, తద్వారా ప్రశ్నలకు అతను నిలిపివేయవచ్చు.
పనులను ఎలా చేయాలో మీ కొత్త సహోద్యోగిని చూపించు. కార్యాలయ సామగ్రి ఎలా ఉపయోగించాలో మీ కొత్త సహోద్యోగిని చూపించడానికి ఇది మొదటి కొన్ని రోజులలో అవసరం కావచ్చు. మీ సహాయాన్ని అందించండి మరియు మీ కొత్త సహోద్యోగి సహాయం కోసం అడిగినప్పుడు ఓపికపట్టండి.
మీ కొత్త సహోద్యోగిని తీసుకోండి. మొదటి రోజు చివరిలో, మీరు ఇతర సహోద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడానికి కావలసిన పనిని పొందాలనుకోవచ్చు. అతనితో కలిసి పనిచేయడానికి మీ కొత్త సహోద్యోగిని ఆహ్వానించండి.
అనుసరించండి. మరుసటి రోజు, మీ కొత్త సహోద్యోగితో విషయాలు ఎలా జరుగుతున్నాయి అనే దానిపై అనుసరించండి. అతను స్వాగతించే అనుభూతి ఎందుకంటే అతను రెండవ రోజు కోసం తిరిగి అని చూడటానికి ఆనందంగా ఉంటాం మరియు అతను బాగా అతనికి దావాలు ముందు రోజు అతనికి అందించిన పని వాతావరణం తెలుసుకుంటాడు.
చిట్కాలు
-
మొదటి రోజున మీ సహోద్యోగిని కొనుగోలు చేయడానికి ఆఫర్ చేయండి. మీ సహోద్యోగి నుండి భోజనం కొనుగోలు ఉత్తమ ప్రదేశాలను చూపించు.
హెచ్చరిక
మీ కొత్త సహోద్యోగి యొక్క షెడ్యూల్ను అంతరాయం కలిగించవద్దు. మీ కొత్త సహోద్యోగి యొక్క గోప్యతను దాడి చేయవద్దు. ఇతరుల గురించి మీ కొత్త సహోద్యోగితో గాసిప్ చేయకండి. టోన్ మరియు వాతావరణం ప్రొఫెషనల్ ఉంచండి కాబట్టి మీ చర్యలు తప్పుగా అర్థం కాలేదు.
