వన్-వే కమ్యూనికేషన్ లో ఒక వ్యాపార నాయకుడు వ్యక్తులకు, చిన్న సమూహాలు లేదా ఇన్పుట్ లేదా ప్రతిస్పందన లేకుండా ఉద్యోగుల పెద్ద సమూహాలకు సందేశాలను పంపుతాడు లేదా పంపే సందర్భాల్లో ఉంది. కొన్నిసార్లు అలాంటి నిర్దేశకులు అవసరమైనప్పుడు, విలువైన వన్ వే కమ్యూనికేషన్ విలువైన ముందు లైన్ ఇన్పుట్ మరియు సందేశం ఫీడ్బ్యాక్కు అవకాశాలను తగ్గిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని కూడా హాని చేస్తుంది.
ఇన్పుట్ నష్టం
వినియోగదారులు ఏమి కోరుకుంటున్నారో గుర్తించడానికి డేటా మరియు విశ్లేషణల ఉపయోగం ప్రముఖమైనది, అయితే కొందరు నిర్వాహకులు డేటాపై ఎక్కువ ఆధారపడతారు మరియు ప్రజలపై తగినంతగా ఉండరు. ఫ్రంట్ లైన్ ఉద్యోగులు తరచుగా కస్టమర్ ప్రాధాన్యతలను ఇందుకు మీ అత్యంత విలువైన వనరు. రిటైల్ సెట్టింగులలో, ఉదాహరణకు, కార్మికులు రోజువారీ వినియోగదారులతో సంకర్షణ. వారు చూస్తున్నదాని గురించి వినియోగదారులు ఫిర్యాదు చేయడాన్ని మరియు ఫిర్యాదులను వినడాన్ని వారు చూస్తారు. మీ పరిమాణాత్మక పరిశోధనతోపాటు, ముందు లైన్ ఇన్పుట్ను ఆహ్వానించడానికి, కేవలం విశ్లేషణలపై ఆధారపడిన దుకాణాలకు లేదా వ్యాపార విభాగానికి మాస్ మెమోలను పంపించే బదులు.
అభిప్రాయం లేకపోవడం
ముఖ్యమైన అభిప్రాయానికి అవకాశాలను తొలగిపోయే అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగుల అంచనాలు రాబర్ట్ హాఫ్ సంస్థ ప్రకారం, కేవలం ఒకే-మార్గం పనితీరు అంచనాలకు బదులుగా రెండు-మార్గం సంభాషణలను కలిగి ఉండాలి. సాంప్రదాయ సమీక్షలో, మేనేజర్ షేర్లు స్కోర్లు మరియు ఉద్యోగులతో సలహా ఇస్తాయి. ఈ దృశ్యం తొలగిస్తుంది తన సొంత పనితీరును అంచనా వేయడానికి ఉద్యోగి అవకాశాలు మరియు మేనేజర్ సరిగా అతనిని చైతన్యపరచటంలో ఎలా అవగాహన పొందేందుకు. బలమైన నిపుణులతో పనిచేసే బృందం లో, ఒక ఆలోచన కమ్యూనికేట్ చేసే ఒక నిర్వాహకుడు కొత్త ఆలోచనలు మరియు చర్చా సభ్యుల మధ్య ఈ ఆలోచనలు యొక్క గొప్పతనాన్ని గురించి చర్చించడానికి పోరాడుతుంటాడు.
హాని ఉద్యోగి మోరేల్
దెబ్బతిన్న ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని సంభావ్యంగా వన్-వేవ్ కమ్యూనికేషన్ను ఉపయోగించుకున్న ప్రధానమైన పరోక్ష అనుకోవడం. కార్మికులు అంతర్దృష్టులను లేదా ఫీడ్బ్యాక్లను పంచుకోగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి లేనప్పుడు, వారు నిరుత్సాహపరచబడతారు, నిషిద్ధం మరియు అభినందనలు లేకుండా ఉంటారు. ఉదాహరణకి, బిజినెస్ న్యూస్ డైలీ వ్యాసం, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగాలలో ఉపయోగించే టెక్నాలజీ రకాలైన ఇన్పుట్లను కలిగి ఉన్న కార్మికులు అధిక స్థాయిలో ధైర్యాన్ని అనుభవిస్తారు. కొన్ని నిర్ణయాలు మరియు చర్యలు ఒక వాయిస్ను నొక్కి, కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఒక నాయకుడిపై ఆధారపడగా, మీరు ఉద్యోగిని పంచుకోవడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. అలా చేయడం చెందిన మరియు విలువ వారి భావం మెరుగుపరుస్తుంది, చివరకు కార్మికుడు నిలుపుదల మరియు ఉత్పాదకత తో సహాయపడుతుంది.
