ఉద్యోగ అవకాశాలను ఉంచుకుని ఉద్యోగ అభ్యర్థులను గుర్తించేందుకు రిక్రూటర్లు వివిధ రకాల ఎంపికలను ఉపయోగిస్తున్నారు. రిక్రూటర్లు ఆధునిక రిక్రూట్మెంట్ వంటి ఆధునిక పద్ధతులతో వార్తాపత్రిక యాడ్స్ లేదా ఉద్యోగ ఏజన్సీల వంటి సాంప్రదాయ నియామక పద్ధతులను కలపడం. ఇంటర్నెట్ ఓపెన్ ఉద్యోగాలను భర్తీ చేయడానికి అర్హత ఉన్న అభ్యర్థుల కోసం శోధిస్తున్న కొత్త ఎంపికలను అందిస్తుంది. వారి ఉద్యోగ అవకాశాలకు సరిపోయే ఉద్యోగ అవకాశాలను కనుగొనడానికి ఆన్లైన్ కెరీర్ బోర్డులు నావిగేట్ చేస్తాయి. రిక్రూటర్లు ఇంటర్నెట్ వాడకాన్ని పెంచడంతో, వారు ఈ సాంకేతికతలోని బలాలు మరియు బలహీనతలను పరిగణలోకి తీసుకోవాలి.
పెరిగిన ఎంపిక
ఉద్యోగ అభ్యర్థుల సంఖ్య పెరిగితే ఇంటర్నెట్ రిక్రూట్మెంట్లో ఒక బలం ఉంటుంది. ఇంటర్నెట్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రజలకు చేరుతుంది. ఎక్కువమంది ఉద్యోగ నియామకాలను చూడటం వలన, మరింత అర్హత గల అభ్యర్థులు వర్తించవచ్చు. ఉద్యోగ నియామకాలు స్థానిక వార్తాపత్రికలలో లేదా స్థానిక ఉపాధి సంస్థలతో నియమించడం ద్వారా భౌగోళిక పరిమితులను ఎదుర్కోలేదు. మరింత అభ్యర్థులు బహిరంగ స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకుంటే, అభ్యర్థుల పెద్ద పూల్ నుండి నియామకాన్ని పొందవచ్చు. దరఖాస్తుదారుల మొత్తం పూల్ నుండి అత్యంత అర్హత పొందిన అభ్యర్థిని నియామకుడు ఎంచుకుంటాడు.
స్వయంచాలక స్క్రీనింగ్
ఇంటర్నెట్ రిక్రూట్మెంట్లో మరో బలం, దరఖాస్తుదారులకు తెరపై సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించడం. అనేక దరఖాస్తుదారులు ఉద్యోగ బాధ్యతలు నిర్వహించడానికి అవసరమైన అర్హతలు లేదు. రిక్రూటర్లు అభ్యర్థులను స్థానం కోసం అర్హత ఉన్నవారిపై దృష్టి పెట్టాలి. కనీస అర్హతలు లేని అభ్యర్థులను తొలగించటానికి సాఫ్ట్వేర్ను ప్రోగ్రామ్ చేయడానికి రిక్రూటర్ను ఇంటర్నెట్ రిక్రూట్మెంట్ అనుమతిస్తుంది. నియామకుడు అప్పుడు కనీస అర్హతలు సాధించే అభ్యర్థుల జాబితాను పొందుతాడు. ప్రతి దరఖాస్తుదారుని సమీక్షించి, పరిశీలించే మాన్యువల్ ప్రాసెస్ని తొలగించారు.
మంచి అభ్యర్థులు పగుళ్లు ద్వారా స్లిప్
ఇంటర్నెట్ రిక్రూట్మెంట్ బలహీనత సాంకేతిక ఫలితంగా మంచి అభ్యర్థులను కోల్పోయేలా ఉంటుంది. కొంతమంది ఉద్యోగార్ధులకు ఇంటర్నెట్ సదుపాయం ఉండదు మరియు ఆన్లైన్ జాబ్ పోస్టింగులకు ఎప్పుడూ స్పందించలేదు. ఈ అభ్యర్థులను పరిగణనలోకి తీసుకున్నవారికి అవకాశాన్ని కోల్పోరు. ఇతర అభ్యర్థులకు విద్యా అర్హతలు లేవు, కానీ జీవిత అనుభవం అర్హతలు. ఆటోమేటిక్ స్క్రీనింగ్ కార్యక్రమాలు ఈ అభ్యర్థులను తొలగించాయి, ఎందుకంటే అవి కనీస విద్యా ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేవు.
అధిక ప్రతిస్పందన
ఇంటర్నెట్ రిక్రూట్మెంట్ మరో బలహీనత పోస్ట్ ఉద్యోగం స్పందనలు అధిక సంఖ్యలో నుండి వచ్చింది. ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఉద్యోగానికి దరఖాస్తుదారులు ఉద్యోగ నియామకాన్ని పొందవచ్చు.ఈ దరఖాస్తుదారులు దరఖాస్తు చేసుకుంటే, వారు నిస్సందేహంగా పెద్ద అభ్యర్ధి పూల్ కోసం సంభావ్యతను తెస్తారు. అభ్యర్థుల ప్రతినిధులను ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ కోసం పరిగణించే అభ్యర్థులను నిర్ణయించడానికి ప్రతినిధిని రిక్రూటర్ నిర్వహిస్తుంది.
