సమాఖ్య ఉద్యోగులు మరియు ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులు ఇద్దరూ సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం, లేదా EEOC, వివక్షతకు ఫిర్యాదులను సమర్పించగలిగినప్పటికీ, రెండింటినీ నిర్వహించడానికి విధానాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. ఈ రెండు వాదనలు దర్యాప్తును అందుకుంటాయి, అయితే, ప్రైవేటు రంగం దావా విచారణ యొక్క పోటీపై "దావా వేయడానికి" లేఖను అందుకుంది మరియు దావాను తొలగించడం. ఫెడరల్ హక్కుదారు ఫెడరల్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్ లో ఒక దావాను దాఖలు చేయడానికి ముందు వివాదాలను నిర్వహించడానికి తన హక్కుపై నిర్ణయం తీసుకుంటాడు మరియు నిర్వాహక అప్పీల్ ప్రక్రియను కలిగి ఉంటాడు. ప్రైవేటు రంగ హక్కుదారు అప్పీలు ప్రక్రియకు అవసరం లేదు, ఎందుకంటే "దావా వేయడానికి" లేఖ తన దావాలో వెంటనే కోర్టు కేసును దాఖలు చేస్తుంది.
వ్రాసిన "అప్పీల్ / పిటిషన్ నోటీసు" ని పూరించండి. ఈ ఫారమ్ EEOC వెబ్ సైట్ లో లభ్యమవుతుంది. ఈ నిర్ణయం తప్పు అని మీరు నమ్ముతున్న కారణాల వివరాలను వివరించాలి. పిటిషన్, స్టేట్మెంట్ మరియు తుది నిర్ణయం.
అసలు పిటిషన్, వ్రాతపూర్వక ప్రకటన మరియు తుది నిర్ణయం ది ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్కనిటీ కమీషన్, ఫెడరల్ ఆపరేషన్స్ యొక్క ఆఫీస్ సర్టిఫైడ్ మెయిల్ ద్వారా పంపండి. చిరునామా పిటిషన్ రూపం క్రింద ఉంది. వివక్షతతో ఛార్జ్ చేసిన సంస్థకు అన్ని పత్రాలను కాపీ చేసి పంపండి. ఇది నిర్ణీత తేదీ నుండి 30 రోజుల కంటే ఎక్కువ తర్వాత పోస్ట్మార్క్ కలిగి ఉండాలి.
మీ అప్పీల్ యొక్క స్థితిని స్వీకరించడానికి ఫెడరల్ ఆపరేషన్ల కార్యాలయం కాల్ చేయండి.
మీరు నిర్ణయంతో ఏకీభవించనట్లయితే "పునఃపరిశీలన కోసం అభ్యర్థన" సిద్ధం చేయండి. ఈ ప్రక్రియకు నియమించబడిన రూపం ఏదీ లేదు. ఒక వ్రాతపూర్వక ప్రకటనను లేదా క్లుప్తంగా "పునఃపరిశీలన కొరకు అభ్యర్ధన" ను క్లుప్తీకరించండి. అన్ని సహాయక పత్రాలను సాక్ష్యంగా చేర్చండి. మీ సాక్ష్యాలను క్లుప్తంగా కాపీ చేయండి. నిర్ణయం మీరు నిరూపించగల వాస్తవమైన లోపం మీద ఆధారపడి ఉంటే మీరు మాత్రమే పునఃపరిశీలనను అభ్యర్థించవచ్చు.
ఫెడరల్ ఆపరేషన్స్ యొక్క ఆఫీస్కు సమానమైన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్, "పునఃపరిశీలన కొరకు అభ్యర్థన" మరియు పత్రాలను పంపండి. వివక్షతో కూడిన ఏజెన్సీకి కాపీని పంపండి. 30 రోజుల సమయం పరిమితి ఉంది.
మీ అభ్యర్థనపై నిర్ణయాన్ని సమీక్షించండి. మీరు నిర్ణయంతో విభేదిస్తే, జిల్లా కోర్టులో దావా వేయండి.
చిట్కాలు
-
మీ కేసు యొక్క ప్రత్యేకతల కోసం న్యాయ సలహా కోసం ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.
