నిర్వాహకులు, వాటాదారులు మరియు తోటి సహచరులు ఉద్యోగి పనితీరు గురించి అంచనా వేస్తారు. ఈ అంచనాలు ఒక అధికారిక లేదా అనధికారిక పద్ధతిలో జరుగుతాయి, సహాయక అభిప్రాయాన్ని అందించడం వలన ఉద్యోగి తన విధుల్లో మరింత ఉత్పాదకతను పెంచుతాడు. అంచనా వేయడం మరియు ఉద్యోగ విధులు సమీక్షించబడుతున్నాయి అనే దానిపై ఆధారపడిన ప్రతి రకమైన అంచనాలకు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
అనధికార కొనసాగుతున్న మూల్యాంకనం
అనధికారిక అంచనాలు ఒక ప్రాజెక్ట్ ద్వారా లేదా అప్పుడప్పుడు రోజువారీ కార్యక్రమాల ద్వారా దశల్లో తన పని గురించి అభిప్రాయాన్ని పొందేందుకు ఉద్యోగి అనుమతిస్తుంది. అంచనా వేసిన ఏ సమయంలోనైనా అంచనా వేయడం వలన ఈ అంచనా పరిష్కరించబడుతుంది తక్షణ సమస్య ప్రాంతాలను సూచించగలదు. ఉద్యోగ-శిక్షణ కార్యక్రమాలలో కొనసాగుతున్న పనిని అంచనా వేయడానికి ఒకరిపై ఒకరు అభిప్రాయాన్ని కూడా ఒక అనధికారిక విశ్లేషణ కూడా అనుమతిస్తుంది.
అనధికారిక పీర్ మూల్యాంకనం
పర్యవేక్షకుడు లేదా ఉన్నత నిర్వహణలో ఉన్న వ్యక్తిచే ఒక అనధికార పరిశీలనను నిర్వహించాల్సిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగి తన పనులను ఎలా నిర్వర్తిస్తున్నాడో అర్ధం చేసుకోవటానికి సహచరులతో ఒక అనధికారిక విశ్లేషణ కోరుకుంటారు. బృందం సభ్యులు ప్రాజెక్ట్ యొక్క ఒక నిర్దిష్ట అంశాన్ని నెరవేర్చడానికి ఒకరితో ఒకరు ఆధారపడటం వలన ఇది పని-సమూహ అమరికలలో ప్రత్యేకంగా సహాయపడుతుంది.
అధికారిక లోతైన అసెస్మెంట్
నియమిత అంచనాలు సాధారణంగా ఉద్యోగస్థుల పనితీరును నిర్దిష్ట కాల వ్యవధులలో అనుమతిస్తుంది, సాధారణంగా కొత్త నియమికుల కోసం 90 రోజుల పరిశీలనా కాలంలో మరియు సాధారణ ఉద్యోగుల కోసం ప్రతి సంవత్సరం. ఒక మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడు ఈ ఉద్యోగుల పనితీరు మొత్తంని సమీక్షించే ఈ అంచనాలను నిర్వహిస్తుంది. అనధికారిక అంచనాల మాదిరిగా కాకుండా, ఒక అధికారిక అంచనా సమయంలో ఉద్యోగానికి కనీస పనితీరు ప్రమాణాలు ఉన్నాయనేదానిపై పర్యవేక్షకుడు ఉద్యోగికి తెలియజేస్తాడు.
అధికారిక మూల్యాంకన ప్రయోజనాలు
ఒక అధికారిక మూల్యాంకనం సమయంలో సంస్థలో ఉద్యోగి యొక్క నిరంతర పని ఫలితాన్ని పర్యవేక్షిస్తుంది. ఒక అధికారిక మూల్యాంకనం క్రమశిక్షణా చర్యలను తీసుకుంటుంది మరియు ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ నుండి ఎందుకు అనుమతించబడాలి అనే కారణాలను తెలియజేస్తుంది. ఒక అధికారిక మూల్యాంకనం ఉద్యోగి తనకు ప్రమోషన్ లేదా పెంచడం ద్వారా అత్యుత్తమ పనితీరు మరియు వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనకు ప్రతిఫలం ఇవ్వగలదు.
