పెన్సిల్వేనియాలో, కార్మిక మరియు పరిశ్రమల శాఖ రాష్ట్రం యొక్క శ్రామిక సంబంధాలు, వేతనం మరియు గంట నిబంధనలను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. పెన్సిల్వేనియా కనీస వేతన చట్టం, కామన్వెల్త్లో వ్యాపారాన్ని నిర్వహించే యజమానులకు చట్టపరమైన వేతనం మరియు గంట పద్ధతులను ఏర్పాటు చేస్తుంది. పెన్సిల్వేనియా కనీస వేతన చట్టం పార్ట్ టైమ్ మరియు పూర్తి సమయం కలిగిన కార్మికులకు మధ్య చట్టపరంగా వ్యత్యాసం ఇవ్వలేదు. పెన్సిల్వేనియా కనీస వేతన చట్టం యొక్క ఓవర్ టైం మరియు కనీస వేతనాలతో యజమానులు ఉన్నంత కాలం, వారు వారి స్వంత ప్రమాణాలు మరియు మార్గదర్శకాలను నిర్దేశిస్తారు.
ఓవర్టైమ్ లా
పెన్సిల్వేనియా కార్మిక సంబంధాలు మరియు పేరోల్ చట్టాలు యజమానులు తమ ఉద్యోగుల ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. సాధారణంగా, యజమానులు వారి ఉద్యోగుల ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, వారు ఒక వర్క్ వీక్లో 40 కంటే ఎక్కువ "నేరుగా-సమయ" గంటలు పని చేస్తే, మరియు వారు ఓవర్ టైం పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది మరియు ఒక సగం. పెన్సిల్వేనియా కనీస వేతన చట్టం యజమానులు అధిక ఓవర్ టైం పద్ధతులను ఉపయోగించడానికి అనుమతిస్తుంది, మరియు వారు అదనపు గంటలు పని చేయడానికి తిరస్కరించే ఉద్యోగులను రద్దు చేయవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య ఓవర్ టైం అవసరాలు నుండి మినహాయించకపోతే, ఆమె యజమాని తన ఓవర్ టైం పని కోసం ఆమెను భర్తీ చేయాలి.
రాయితీలను
యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అండ్ ది పెన్సిల్వేనియా డిపార్టుమెంటు ఆఫ్ లేబర్ & ఇండస్ట్రీ మినహాయింపు చెల్లింపు అవసరాల నుండి ఉద్యోగుల యొక్క నిర్దిష్ట రకాల మినహాయింపు. రెండు చట్టాల చట్టాల ప్రకారం, ఎగ్జిక్యూటివ్, ప్రొఫెషనల్ మరియు నిర్వాహక ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం అవసరాల నుండి మినహాయించబడ్డారు. అదనంగా, పర్యవేక్షకులు ఓవర్ టైం పరిహారం నిబంధనల నుండి మినహాయించారు. ఆ విధంగా, ఈ యజమానులు వారానికి 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తే, ఈ రకమైన ఉద్యోగుల అదనపు చెల్లింపు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. కార్మిక సమాఖ్య విభాగం కూడా ఉద్యోగుల ఇతర విభాగాలను కూడా మినహాయించింది, వీటిలో కంప్యూటర్ టెక్నీషియన్లు మరియు ఓవర్ టైం నిబంధనల నుండి బయట విక్రయ ఉద్యోగులు ఉన్నారు. పెన్సిల్వేనియా కార్మిక మరియు పరిశ్రమ విభాగం ప్రకారం, "వాస్తవ ఉద్యోగ విధులను మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలు" ఓవర్ టైం అవసరాలు, వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగ శీర్షిక కాదు.
పరిమితులు
యజమానులు తమ ఉద్యోగులను వారు చెల్లించే మొత్తం చెల్లింపు వ్యవధిలో చెల్లించవలసిన రుసుమును చెల్లించవలసి ఉంటుంది, అవి పనిచేసే వాస్తవ గంటలు మరియు ఓవర్ టైం పని మరియు ఓవర్టైం వర్క్ కోసం చెల్లించే వారి సంబంధిత రేట్లు. ప్రతి ఉద్యోగి చెల్లింపు కవచం చెల్లించే కాలం తేదీని కూడా పేర్కొనాల్సి ఉంటుంది మరియు యజమాని ఒక నగదు చెక్కు నుండి తీసివేయడానికి ముందు ఉద్యోగికి రాయితీని అనుమతిస్తూ వ్రాతపూర్వక అనుమతి ఇవ్వాలి. అదనంగా, కనీస వేతన అవసరాల నుండి ప్రభుత్వ కనీస వేతన చట్టం ప్రత్యేకంగా మినహాయింపు పొందినట్లయితే, యజమానులు కనీస వేతనం కన్నా వారి పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను చెల్లించలేరు.
కనీస వేతన చట్టం
పెన్సిల్వేనియా జనరల్ అసెంబ్లీ పెన్సిల్వేనియా కనీస వేతన చట్టం సవరణకు కొత్త కనీస వేతన చట్టాలను రూపొందించింది. జూలై 24, 2009 నాటికి, కామన్వెల్త్ యొక్క కనీస వేతనం ఫెడరల్ కనీస వేతనం $ 7.25 గంటకు సమానంగా ఉంటుంది. ఈ చట్టం తమ యజమానులు కనీసం నెలకు $ 2.83 చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, 2011 మే నాటికి వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు కనీసం $ 30 చిట్కాలు ఇచ్చినట్లయితే, మరియు ఉద్యోగులకు గంటలు వేసిన గంట వేతనం మరియు గంట కనీస వేతనం కాని టీప్ ఉద్యోగుల కోసం రేట్. అయితే, రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం, చట్టం కనీస వేతన చట్టంలోని కొంతమంది పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు మరియు పూర్తికాల పరిపాలనా, వృత్తిపరమైన మరియు కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగులకు మినహాయింపు. ఈ చట్టం కొన్ని సేవా రంగ సంస్థలకు, స్వచ్చంద సంస్థలు మరియు శాసన ఉద్యోగులకు మినహాయింపు. కొంతమంది యజమానులు పెన్సిల్వేనియా కనీస వేతన న్యాయానికి అనుగుణంగా ఉండకపోయినా, వారు ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ ద్వారా అవసరమైన సమాఖ్య నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.
ప్రతిపాదనలు
రాష్ట్ర చట్టాలు తరచూ మారుతుండటంతో, ఈ సమాచారాన్ని చట్టపరమైన సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయంగా ఉపయోగించవద్దు. మీ రాష్ట్రంలో చట్టం సాధన చేసేందుకు లైసెన్స్ పొందిన ఒక న్యాయవాది ద్వారా సలహాను పొందండి.
