అమ్మకాల ప్రతినిధులతో ఉన్న యజమానులు సాధారణంగా వారి అమ్మకాల దళ సభ్యులను జీతం, కమిషన్, డ్రా లేదా మూడు యొక్క రెండు కలయికతో భర్తీ చేస్తారు. ఒక ఉద్యోగ పనితీరు ప్రత్యక్షంగా ప్రతిబింబించే కమీషన్ వంటి వేరియబుల్తో పరిహారాన్ని అందుకోవడం, అతని జీతాన్ని పెంచడానికి వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది. అలాంటి పద్ధతిలో చెల్లింపును అందించడం వలన తన ఉద్యోగి తనకు చెప్పిన ఆదాయం లక్ష్యాలను సాధించడంలో విఫలమైన ఒక ఉద్యోగికి హామీ ఇచ్చిన మొత్తాన్ని వ్యాపార ఆదాయం తగ్గిస్తుంది.
కమిషన్ వర్సెస్ డ్రా
ఒక ఉద్యోగి ఒక నియామకాన్ని పూర్తి చేయడం ద్వారా లేదా ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి ఉత్పత్తులను లేదా సేవలను సాధించడం ద్వారా ఒక కమిషన్ను సంపాదిస్తాడు. ఒక యజమాని 100 శాతం కమిషన్ లేదా జీతం లేదా డ్రా ప్లస్ కమీషన్ కలయికతో కూడిన విక్రయాల ప్రతినిధికి పరిహార ప్యాకేజీని అందించవచ్చు.
తన జీవన వ్యయాలను కవర్ చేయడానికి ఒక నిర్దిష్ట కాలంలో కమిషన్ తగిన మొత్తాన్ని సంపాదించడానికి విఫలమైతే కార్యక్రమంలో తన ఉద్యోగికి ఉద్యోగికి లభించే మొత్తం డబ్బును సూచిస్తుంది. ఫలితంగా, అమ్మకందారు తన సేల్స్ పనితీరుతో సంబంధం లేకుండా చెల్లింపు కాలం ముగిసే సమయానికి కొంత మొత్తానికి డబ్బు సంపాదించగలనని విక్రేతను నిర్ధారిస్తుంది.
జీతం
ఒక వ్యాపారం తన పని కోసం బదులుగా ఒక ఉద్యోగికి వార్షిక వేతనంను అందిస్తుంది. యజమాని తన విక్రయ ప్రతినిధులకు కమీషన్లకు అదనంగా పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. జీతం చెల్లించిన మొత్తాన్ని అతను నియమించబడిన సమయంలో ఎన్ని విక్రయించబడుతుందో ఎన్ని ఉత్పత్తులు లేదా సేవలతో సంబంధం లేకుండా అతను తన రెగ్యులర్ జీవన వ్యయాల మొత్తాన్ని లేదా ఒక భాగాన్ని కవర్ చేయగలనని ఒక అమ్మకపుదారు హామీని అందిస్తుంది. మూల వేతనానికి అదనంగా కమిషన్ని సంపాదించగల సామర్ధ్యం ఒక విక్రయాల ప్రతినిధిని తన జీతానికి అదనంగా తన యజమాని వ్యాపారంలోకి తెచ్చే రాబడి మొత్తాన్ని సంపాదించటం ద్వారా ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించడానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది.
పునరుద్ధరించదగిన డ్రా
ఇచ్చిన సమయానికి బేస్ చెల్లింపు రూపంగా ఒక విక్రేతను ఒక యజమాని తిరిగి పొందగలడు. యజమానులు కమీషన్లతో కచేరీలో తమ అమ్మకాల దళాలకు వెలికితీతకు వీలు కల్పిస్తారు. జీతం మాదిరిగా కాకుండా, యజమాని తన జీవన వ్యయాలను కవర్ చేయడానికి డ్రా నుండి వచ్చిన ఒక ఉద్యోగిని పొందుతాడు.
ఉద్యోగి చెల్లింపు వ్యవధిలో సంపాదించిన కమీషన్లు పునరుద్ధరించదగిన డ్రాలో లభించే మొత్తానికి సమానం కానప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి డ్రాగా తీసుకుంటాడు. ఉదాహరణకి, ఒకవేళ ఒక వ్యాపారం నెలకు $ 2,000 ను తిరిగి పొందగలిగితే మరియు ఉద్యోగి ఒక నెలలో కమీషన్లో కేవలం 800 రూపాయలు మాత్రమే సంపాదించుకుంటాడు, ఉద్యోగి తన చెల్లింపుకు సమానమైన $ 1,200 ని డ్రా చేస్తాడు. వ్యక్తి యజమాని కోలుకుంటాడు, లేదా subtracts, సంపాదించారు $ 1,200 ఉద్యోగి భవిష్యత్తులో కమీషన్లు నుండి ఉపసంహరించుకుంది.
ఉద్యోగి చెల్లింపు కాలంలో కమీషన్లో సంపాదించిన మొత్తాన్ని పునరుద్ధరించదగిన డ్రాలో లభించే మొత్తాన్ని మించి ఉంటే, కార్మికుడు డ్రాగా నిధులను పొందలేడు.
హామీ డ్రా
పునరుద్ధరించదగిన డ్రాగా, యజమాని కమీషన్తో కలిపి హామీ ఇచ్చిన లేదా తిరిగి పొందని డ్రాగా అందిస్తుంది. విక్రయాల గోల్స్ తక్కువగా ఉన్న ఒక ఉద్యోగి హామీని తీసుకుంటూ డబ్బును ఉపసంహరించుకుంటాడు, తన సంపాదించిన కమిషన్ మరియు సమితి వ్యవధి కోసం డ్రా అయిన మొత్తం మధ్య తేడాను సమం చేస్తుంది. ఒక వేతన పరిహారం అమరికకు సమానంగా, యజమాని తన భవిష్యత్ సంపాదన నుండి ఒక ఉద్యోగి తీసుకున్న హామీని తీసుకున్న మొత్తాన్ని తీసివేయడం వలన, అది తిరిగి పొందగలిగితే ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి పదవీకాలం కంటే ఒక కాలానికి ఆరు నెలలు పేర్కొన్న కాలానికి శాశ్వతంగా జీతం నుండి భరోసా ఇవ్వబడుతుంది.
