"సమ్మేళన ప్రభావం" అనే పదానికి ఉపయోగించిన ప్రతి సందర్భంలో వేరే అర్థాన్ని కలిగి ఉంది. ఉదాహరణకు, ఏదైనా సంస్థలో మీరు సంస్థ లోపల లేదా వెలుపల నుండి వచ్చే ఏ పెద్ద మార్పు ప్రభావాన్ని పరిశీలించవచ్చు.ఈ దృగ్విషయాన్ని బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి ఒక మార్గం టెక్నాలజీ యొక్క సంస్థ ప్రభావం మరియు దాని సంబంధిత లక్షణాలు పరిశీలించడానికి ఉంటుంది.
నిర్మాణం లో మార్చండి
ఒక సంస్థాగత ప్రభావం యొక్క లక్షణాలు ఒక సంస్థ నిర్మాణాత్మకమైనదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఉత్పాదక వ్యాపారంలో ఉద్యోగ ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి రోబోట్ల పరిచయం ఎప్పటికీ దాని నిర్మాణాన్ని మార్చుకుంటుంది. ఆటోమేషన్ శాశ్వతంగా అనేక స్థానాలను నిర్మూలించవచ్చు మరియు నూతన నిర్మాణం కొత్త శ్రామిక శక్తి యొక్క లక్షణాలను ప్రతిబింబిస్తుంది.
పని యొక్క స్వభావం మార్చుకోండి
మీరు సంస్థ యొక్క పనితీరును నిర్వహించే విధానాలకు టెక్నాలజీ యొక్క సంస్థాగత ప్రభావాన్ని కూడా గుర్తించవచ్చు. కొత్తగా ప్రవేశపెట్టిన టెక్నాలజీలను నిరంతరాయంగా తమ ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి నిరంతరాయంగా ఉద్యోగులు తప్పక నేర్చుకోవాలి. ఉదాహరణకు, ఒక కొత్త సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్ పరిచయం ఉద్యోగుల ఎలా ఉపయోగించాలో తెలుసుకోవడానికి శిక్షణా కాలం అవసరం. ఉద్యోగులు ముందస్తుగా సాఫ్ట్వేర్ శిక్షణను పొందినప్పటికీ, వారు వారి రోజువారీ పనిలో మార్పుకు అనుగుణంగా సమయాన్ని తీసుకోవాలి. కొత్త సాఫ్ట్వేర్ అప్లికేషన్ లేదా కాన్ఫిగరేషన్ మేనేజర్లచే కేటాయించబడటానికి కొత్త ఉద్యోగ విధులను సృష్టించగలదు, అందుచేత మరో గణనీయమైన సంస్థాగత ప్రభావం సృష్టించబడుతుంది.
నాలెడ్జ్లో మార్పు
సాంకేతికత ఒక సంస్థ యొక్క విజ్ఞాన వనరులను కూడా మార్చగలదు. నూతన సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలు విజ్ఞాన వనరులపై సానుకూల ప్రభావాలను కలిగి ఉంటాయి, అటువంటి జ్ఞానం యొక్క నిల్వ వంటి సంస్థను అప్పుడు భాగస్వామ్యం చేయవచ్చు. కొత్త టెక్నాలజీలు కొన్ని జ్ఞాన సెట్లను కూడా తొలగించగలవు, ప్రత్యేకించి పాత నైపుణ్యాలను కలిగిన ఉద్యోగులు డిమాండ్లో ఉన్న నైపుణ్యాలను భర్తీ చేస్తారు.
సంస్కృతిలో మార్పు
సాంకేతికత యొక్క సంస్థాగత ప్రభావాలు కూడా కార్యాలయ సంస్కృతిలో మేనేజర్లను ఉద్యోగులను పర్యవేక్షిస్తాయనే దానిలో మార్పులు వంటి గుణాత్మక మార్పులు ఉంటాయి. టెక్నాలజీని ప్రవేశపెట్టడానికి ముందు, సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించే పద్ధతి ప్రస్తుతం పనులు ఎలా జరుగుతుందో వివరిస్తుంది. ఉదాహరణకు, అన్ని సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉండే వీడియోలో అంతర్గత-గర్భ నిర్వహణ నిర్వహణా సమావేశాల యొక్క ఆన్లైన్ రిపోజిటరీ వంటి సాంకేతికత - మేనేజ్మెంట్ నిర్ణయానికి పారదర్శకతను జతచేస్తుంది, నిర్వాహకులు వారి ఉద్యోగాలకు ఆపాదించిన కొన్ని గౌరవాన్ని తొలగిస్తారు. సంస్థలోని అగ్ర నాయకుల చేత మరింత మంది ఉద్యోగులు పాలసీ నిర్ణయాలను పొందటం వలన, సంస్థాగత ప్రభావం మరింత బాధ్యతాయుతమైన నాయకత్వం లో వ్యక్తమవుతుంది.
