ఉద్యోగ ఒప్పందాల లేకుండా పని చేసేవారిలో ఎట్ -లీ ఉద్యోగులు ఉన్నారు. ఉపాధి ఒప్పందం ఒక యజమాని మరియు కార్మిక సంఘం లేదా ఒక వ్యక్తి మరియు అతని యజమాని మధ్య ఒక ఒప్పందం మధ్య ఒక సమిష్టి బేరమాత ఒప్పందం కావచ్చు. ఎట్-రెడీ ఉద్యోగి ఉండటం వలన మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ముందుగానే తెలియకుండానే వదిలేయవచ్చు, కానీ మీరు ఎప్పుడైనా మీ ఉద్యోగాలను కోల్పోయే సమన్వయంతో నివసించాలి.
వశ్యత
ఒక ఉద్యోగి కోసం, ఒక వద్ద ఉద్యోగి ఉండటం యొక్క ప్రాధమిక ప్రయోజనం ఏ కారణం కోసం మీరు ఏ సమయంలో మీ ఉద్యోగం నడిచి ఉంది. మీరు మీ యజమానికి ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు మరింత ఆకర్షణీయమైన జాబ్ ఆఫర్ని అందుకున్నట్లయితే, మీరు క్రొత్త స్థానాలను అంగీకరించాలి మరియు వెంటనే పనిని ప్రారంభించాలని కోరుకుంటారు, మీరు నోటీసు ఇవ్వకుండానే ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయకుండానే మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టవచ్చు.
అనిశ్చితి
అనిశ్చితి అనేది ఉద్యోగస్థునిగా ఉండటానికి ప్రధాన ప్రతికూలత. మీరు మీ ఉద్యోగస్థుడికి నోటీసు లేకుండా మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినట్లే, మీ ఉద్యోగి మీ ఉద్యోగాలను ఏ సమయంలోనైనా మీకు నోటీసు లేకుండా ముగించవచ్చు. మీ ఉపాధిని రద్దు చేసే కారణాన్ని మీ యజమాని చెప్పవలసిన అవసరం లేదు, కాబట్టి మీ తొలగింపుకు దారితీసిన ప్రవర్తన యొక్క పరిస్థితులను వివరించడానికి మీకు అవకాశం లేదు.
యజమాని యొక్క అడ్వాంటేజ్
పేద ఉద్యోగులను తొలగించాలని కోరుకునే యజమాని కోసం అప్పుల ఉద్యోగం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఎందుకు తొలగించబడిందో ఉద్యోగికి తెలియదు; ఉద్యోగికి ఆమె వెంటనే రద్దు చేయబడుతుందని తెలియజేయడం సరిపోతుంది. ఒక యజమాని ఉద్యోగి సంస్థ విధానాలను ఉల్లంఘించినట్లు అనుమానిస్తాడు, కానీ చట్టపరమైన బాధ్యతలను ఆరోపణలతో సంభావ్యంగా ఎదుర్కోవాలనుకుంటాడు అనుకున్నట్లయితే, ఉపాధి కల్పించే సిద్ధాంతం యజమాని తన ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించగలదు.
శాసన యాక్షన్
అన్యాయమైన రద్దుకు అవకాశం కల్పించే ఉద్యోగుల ఎదురుదెబ్బలు కొంతమంది రాష్ట్ర శాసనసభ్యులను అప్పటి-ఉద్యోగుల కొరకు భద్రత కల్పించడానికి దారితీసింది. ఉదాహరణకు, మోంటానా యొక్క రాంగ్ఫుల్ డిస్చార్జ్ ఫ్రమ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ యాక్ట్ 2009 లో చట్టాలు పెన్షన్ మరియు సెలవు ప్రయోజనాల నుండి దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులను మోసగించడానికి ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా ఉద్యోగ సిద్ధాంతాలను ఉపయోగిస్తున్న ఫిర్యాదులకు ప్రతిస్పందనగా. మోంటానా చట్టం ప్రకారం, యజమాని అతనిని రద్దు చేస్తే ఉద్యోగిని రద్దు చేయకపోతే, ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేస్తే, అతను పబ్లిక్ పాలసీను ఉల్లంఘించలేదని, ఉద్యోగం ముగిసినట్లయితే, లేదా యజమాని యొక్క రద్దు తన సొంత సిబ్బంది విధానాలను ఉల్లంఘించినట్లయితే.
