ఉద్యోగ తరగతులు లేదా స్థాయిలు సాధారణంగా జీతం షెడ్యూల్గా పిలుస్తారు లేదా షెడ్యూల్ చెల్లిస్తారు. విద్య, అనుభవం మరియు నైపుణ్యాల యొక్క నిర్దిష్ట స్థాయిలను చెల్లించడానికి అనుబంధించడానికి జాబ్ గ్రేడ్ స్థాయిలను ఉపయోగించే సంస్థలు పరిహారం లో ఈక్విటీని నిర్వహించడానికి మరియు సంభావ్య వివక్షతను నివారించడానికి సాధారణంగా చేస్తారు.
అంతర్గత ఈక్విటీ పే
అంతర్గత ఈక్విటీ మరియు మార్కెట్ ధర - చాలా సంస్థలచే ఉపయోగించబడే రెండు సాధారణ రకాల చెల్లింపు నిర్మాణాలను Salary.com వివరిస్తుంది. మార్కెట్ ధర అనేది కేవలం ఒక ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ అభ్యర్థిని పొందడానికి అవసరమైన చెల్లింపు అంటే. ఫెడరల్ ప్రభుత్వం మరియు అనేక ఇతర సంస్థలు 21 వ శతాబ్దం ప్రారంభంలో సమాన చెల్లింపు మరియు నేషనపూర్వకతపై పెరిగిన ఉద్ఘాటనకు కట్టుబడి ఉండటానికి క్రమబద్ధమైన అంతర్గత ఈక్విటీ విధానాలను ఉపయోగిస్తాయి.
ఉద్యోగం గ్రేడ్ బేసిక్స్
సంస్థలు జీతం షెడ్యూల్ను మరియు అవసరమైన జీతాల శ్రేణులను స్థాపించినప్పుడు, పేరోల్ బడ్జెట్లు మరియు అధిక జీతం కోసం మరింత అర్హతలు సంపాదించినందున వారు పెరిగిన పే పెరుగుదలలను నిర్వహించే సామర్థ్యాన్ని పరిగణించాలి. పే షెడ్యూల్లు సాధారణంగా సెట్ చేయబడతాయి, తద్వారా ఇలాంటి విద్య మరియు పని అనుభవం కలిగిన ఉద్యోగులు లేదా ఉద్యోగాలను నిర్వహించేవారు అదే జీతం సంపాదిస్తారు. సాంప్రదాయ జీతం గ్రేడ్ షెడ్యూల్స్ తరచూ ప్రతి జాబ్ గ్రేడ్ కోసం కనీస, మధ్యస్థ మరియు ఆధునిక పే స్థాయిని కలిగి ఉంటాయి. ఇది మరింత విద్య మరియు అనుభవం కలిగిన ఉద్యోగులు సహోద్యోగుల కంటే ఇదే విధమైన జాబ్ గ్రేడ్ మీద ఎక్కువ సంపాదించవచ్చని ఇది సహాయపడుతుంది.
ఫెడరల్ గవర్నమెంట్ షెడ్యూల్
ఫెడరల్ ప్రభుత్వ సంస్థలు జనరల్ షెడ్యూల్ లేదా GS అని పిలువబడే బాగా స్థిరపడిన చెల్లింపు షెడ్యూల్ను ఉపయోగించుకుంటాయి. GS 1 నుండి 15 స్థాయిల నుండి ప్రతి ఉద్యోగంలో ఎంట్రీ-లెవల్ స్థానాలకు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఫెడరల్ కన్స్యూమర్ ఇన్ఫర్మేషన్ సెంటర్ (FCIC) ప్రకారం ఎటువంటి ఉన్నత పాఠశాల డిప్లొమాతో ఎంట్రీ స్థాయి ఉద్యోగుల కోసం GS-1 ప్లేస్మెంట్ ఉంది. హైస్కూల్ మరియు దాటికి అదనపు విద్య అధిక స్థానానికి దారితీస్తుంది. ఏజెన్సీ ఆధారపడి, ఒక బ్యాచులర్ డిగ్రీ సంపాదించేవాడు GS-5 లేదా GS-7 వద్ద మొదలవుతుంది. ఉన్నత నియామకాలు మాస్టర్స్ డిగ్రీలు, చట్టపరమైన డిగ్రీలు మరియు డాక్టోరల్ డిగ్రీలు.
జీతం గ్రేడ్ ప్రయోజనాలు
కొంతమంది ఉద్యోగులు తమ అనుభవాన్ని మరింత స్వేచ్ఛా వ్యాపార దృష్టాంతంలో విక్రయించడానికి అవకాశం కల్పించారు. అయితే, ముందస్తు జీతం తరగతులు తో పే షెడ్యూల్ ఉద్యోగులు మధ్య పే ఇన్ కావాలని లేదా యాదృచ్ఛిక వివక్ష నిరోధించడానికి సహాయం సమర్థవంతంగా. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి వేతన చెల్లింపు కార్మికుల మధ్య పక్షపాతం మరియు తక్కువ ధైర్యాన్ని నిరోధించడానికి సహాయపడుతుంది. ఊహించిన నైపుణ్యం స్థాయిలతో ఉన్న బెంచ్మార్క్ జాబ్స్ మరియు చెల్లింపు జీతాలలో ఉద్యోగులను ఏవిధంగా లక్ష్యంగా చేయాలో ఉద్యోగావకాశాలను తెలుసుకునేందుకు సహాయపడుతుంది.
