కొత్త ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని సాధారణంగా మానవ వనరుల విభాగం లేదా ఉద్యోగి పని చేసే డిపార్ట్మెంట్ నిర్వహిస్తుంది. ధోరణి ప్రక్రియ సంస్థ యొక్క నిర్మాణం నావిగేట్ మరియు సంస్థ నిర్వహించే ఎలా తెలుసుకోవడానికి ఉద్యోగి బోధిస్తుంది.
మార్కెట్ స్థానాలు
కొత్త ఉద్యోగి ధోరణులను కంపెనీ చరిత్రను సమీక్షించే సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. కంపెనీ ఎక్కడ నుంచి వచ్చినదో అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, ఉద్యోగి సంస్థ ఎక్కడ ఉన్నాడో, అక్కడ ఎక్కడున్నారో అక్కడే తీసుకువెళుతుంది.
నిర్మాణం
కొత్త ఉద్యోగి సంస్థ నిర్మాణం తెలుసుకుంటాడు. అతను CEO, డైరెక్టర్ల బోర్డు మరియు సంస్థ నిర్వహించే వివిధ విభాగాలు లేదా సమూహాలు గురించి తెలుసుకుంటాడు.
విలువలు మరియు ప్రవర్తనా నియమావళి
ప్రతీ కంపెనీకి ప్రయోగాత్మక ప్రవర్తనా విలువలు మరియు సంకేతాలు ఉన్నాయి. విలువలు కమ్యూనిటీ సేవ, వైవిధ్యం, ఇతరుల కోసం గౌరవం మరియు మొదలగునవి కావచ్చు. విలువలు కొత్త ఉద్యోగిలో సంస్థ యొక్క ప్రామాణిక ఆపరేటింగ్ విధానాలను క్రమపరచడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి.
ప్రయోజనాలు
కొత్త ఉద్యోగి ధోరణి కార్యక్రమంలో పాల్గొన్నవారు వేర్వేరు ప్రయోజన ప్యాకేజీలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగి ధోరణి సాధారణంగా అన్ని ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉండే సాధారణ ప్రయోజనాలను సమీక్షిస్తుంది.
ఇన్ఫర్మేషన్ సిస్టమ్స్
వార్షిక సమీక్ష వ్యవస్థలు లేదా సమయ గడియారాలు వంటి సంస్థలో ఉపయోగించే కంప్యూటర్ వ్యవస్థలకు తరచుగా కంపెనీలు ఉంటాయి. నూతన ఉద్యోగి ధోరణి సంస్థ-విస్తృత వ్యవస్థలపై శిక్షణ కోసం అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది.
నెట్వర్కింగ్
కొత్త ఉద్యోగుల ధోరణి నూతన ఉద్యోగులను కలవడానికి కూడా సహాయపడుతుంది. ఈ దిశలో ఇంట్రడక్షన్లు మరియు రోజువారీ విరామాలు కోసం నెట్వర్కింగ్ కోసం అనుమతిస్తాయి.