ఒక సంస్థలోని కొత్త ఉద్యోగులు పూర్వపు కార్యాలయాల నుండి భిన్నమైన వాతావరణంలో ఆందోళన చెందుతారు. ఒక ఉద్యోగి తన పర్యావరణం, పర్యవేక్షక నిర్మాణం మరియు ఆమె ఉద్యోగ అంచనాలను త్వరగా మొదలుపెట్టి త్వరగా పొందగలగాలి. నిర్మాణాత్మక ఉద్యోగి ధోరణి ఆమె తన మొదటి కొన్ని వారాల ఉద్యోగాలలో ఉత్తమమైనదిగా చేయగలదు.
సౌకర్యం మరియు సిబ్బందికి ఓరియంటేషన్
ఓరియంట్ పర్యావరణానికి కొత్త ఉద్యోగి పని చేస్తాడు. ఇది మీరు కాకపోతే మరియు అతని సహోద్యోగులకు అతని సూపర్వైజర్కు పరిచయం చేయబడుతుంది. సరఫరా కేంద్రం, కార్యాలయ యంత్ర భాగాల ప్రాంతాలు మరియు బ్రేక్ గది వంటి తన పని స్టేషన్ నుండి నిర్దిష్ట ప్రాంతాలను ఎలా పొందాలో అతనికి చూపు. అతను వెలుపల పని చేస్తే, అతనికి అవసరమైన సాధనాలను కనుగొనే మైదానాలు మరియు ప్రాంతాలు అతనికి చూపించండి. మీ కొత్త ఉద్యోగి గురువుగా నియమి 0 చడానికి మీకు తెలిసివు 0 డవచ్చు, కాబట్టి అతను సహోద్యోగిని ఇబ్బ 0 ది చేస్తు 0 దని భావి 0 చకు 0 డా ఎవరినైనా ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. మీ క్రొత్త ఉద్యోగికి ఒక నోట్బుక్ మరియు పెన్ ఇవ్వండి, అందువల్ల అతని పేర్లు, స్థలాలు లేదా ఏదైనా తరువాత అతనికి సహాయపడే నోట్స్ తీసుకోవచ్చు.
భద్రత మరియు విధానాలు ఓరియంటేషన్
ఓరియంట్ సిబ్బంది తన కొత్త పర్యావరణంలో భద్రతకు, అలాగే కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాలు. ఆమె సౌకర్యం యొక్క కార్యకలాపాలు, మెట్ల మార్గాలు, నిష్క్రమణ మార్గాలు మరియు కార్యాలయ యంత్రాలు చూపించు. ఆమె భద్రతా నిబంధనల యొక్క ఒక వర్క్బుక్ లేదా చెక్లిస్ట్ ఇవ్వండి, మీ భద్రతా కార్యక్రమాన్ని సమీక్షించండి మరియు మీ అత్యవసర ప్రథమ చికిత్స వస్తు సామగ్రి ఉన్న ఆమెను చూపుతుంది. అగ్నిమాపక భవనం నుండి ఎలా బయటపడాలనే దానిపై అత్యవసర ప్రక్రియలతో కొత్త సిబ్బందిని అందించడం మంచిది. ఈ సమాచారం చాలా ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో, సెలవుల సమయం, దుస్తులు సంకేతాలు, అనారోగ్య సెలవు నిబంధనలు మరియు ఇతర విధానాలు మరియు విధానాలు వంటి ఇతర ముఖ్యమైన సమాచారంతో కూడా అందించబడుతుంది.
పని మరియు కంపెనీ ఎక్స్పెక్టేషన్స్
మీ ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులకు మాత్రమే కాకుండా, మీ సంస్థలో మీరు ప్రోత్సహించాలనుకునే వాతావరణంతోనే నిర్ధారించుకోండి. అతను పని అవుట్పుట్ గురించి అతనిని అంచనా వేయాలని ఆయనకు తెలుసు, మరియు అతను తన పనిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన సాధనాలను కలిగి ఉంటాడు. మీ సంస్థ దృష్టిని మీ సిబ్బందితో మాట్లాడండి మరియు మీ కంపెనీలో మీకు కావలసిన వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించడం గురించి మీరు అతని నుండి ఏమి ఆశించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ కంపెనీ ఒక వేయబడిన చిత్ర చిత్రాన్ని నిర్మిస్తే, దానిని సిబ్బందికి వివరించండి మరియు మీరు బాగా పని చేస్తారని మీరు ఆశించేటప్పుడు, తన సహోద్యోగుల గురించి తెలుసుకోవటానికి మరియు ఆనందించండి అని మీరు తెలుసుకోవాలని అనుకుంటాడు. మీ కంపెనీ మరింత "బటన్ డౌన్" చిత్రం పెంచుతుంది ఉంటే, మీరు ఆ చిత్రం ప్రవర్తించే ఆశించే ఏ రకమైన ప్రవర్తన అతనికి వివరించండి.
