నియంత్రణ పరీక్ష భావనను అర్థం చేసుకోవాలంటే, యు.ఎస్.లో, కాంట్రాక్టులకు దగ్గరి సంబంధం ఉన్న ఉపాధి చట్టం గురించి కొంచెం తెలుసుకోవాలి. నియంత్రణ పరీక్ష అనేది సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి కాదని నిర్ణయించడానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని పరీక్షించడానికి ఒక మార్గం. పార్టీకి ఇచ్చిన హక్కులు, బాధ్యతలు మరియు ప్రయోజనాలు ఈ పరీక్షపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
కంట్రోల్ టెస్ట్ శతకము
బ్లాక్ యొక్క లా డిక్షనరీ ప్రకారం, కంట్రోల్ టెస్ట్ యొక్క నిర్వచనం "ఎవరైనా ఒక ఉద్యోగి లేదా స్వయం ఉపాధిని కలిగి ఉంటే నిర్ణయించే పరీక్ష, పన్ను మదింపు ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగిస్తారు." ఈ పదాల్లో వెబ్స్టర్ యొక్క నియంత్రణను కూడా నిర్వచిస్తుంది: "ఒక వ్యక్తి లేదా సంస్థ యొక్క వ్యవహారాలు, వ్యాపారం లేదా ఆస్తులను ప్రత్యక్షంగా, నిర్వహించడానికి, పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు / లేదా నియంత్రించే అధికారం." ఉపాధి హోదా యొక్క సమీక్షతో కలిపి ఈ నిర్వచనాలు నియంత్రణ పరీక్షకు దోహదం చేస్తాయి.
సర్వీస్ కాంట్రాక్ట్ Vs. సేవా ఒప్పందం
నియంత్రణ పరీక్ష సేవ యొక్క ఒప్పందం మరియు సేవ కోసం ఒక ఒప్పందం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చేస్తుంది. సేవ యొక్క ఒప్పందం ఒక ఉద్యోగి-యజమాని సంబంధము, మరియు సేవల కొరకు ఒక వ్యాపార యజమాని మరియు ఒక కాంట్రాక్టర్ మధ్య ఒకటి. చట్టపరమైన కేసులలో, నియంత్రణ పరీక్షను నిర్వహించడానికి కోర్టులు ఈ క్రింది ప్రశ్నలను ఉపయోగిస్తాయి: యజమాని ఏమి చేయాలో ఉద్యోగికి చెప్పగలరా? ఇంకో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగి ఉద్యోగిని నియంత్రిస్తున్నాడా? సమాధానం అవును అయితే, మీకు సేవ ఒప్పందం ఉంటుంది మరియు ప్రశ్నించిన వ్యక్తి ఒక ఉద్యోగి. లేకపోతే, మీరు కంపెనీకి ఒక ప్రత్యేకమైన మరియు పరిమిత సేవను కాంట్రాక్టర్కు కాంట్రాక్ట్ చేయాలని ఒప్పందం చేసుకుంటారు.
ఉద్యోగులపై నియంత్రణ టెస్ట్ మరియు ప్రభావం
రెండు రకాల వ్యక్తులు కంపెనీ నుండి చెల్లింపును స్వీకరిస్తారు మరియు ఆదాయం పన్నులను చెల్లించాలి, ఉద్యోగులు వారి స్థాయి ఫలితంగా మరింత పొందుతారు. వారు ఆరోగ్య భీమా, పదవీ విరమణ పధకాలు మరియు చెల్లించిన సమయం వంటి కంపెనీ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. కాంట్రాక్టర్లు ఈ వనరులను వారి స్వంతదానికి అందించాలి. కార్మికులకు కాని కాని కాంట్రాక్టులకు వర్తించదు.
ఇతర ప్రతిపాదనలు
కంట్రోల్ టెస్ట్ murky ఉంటుంది. తాత్కాలిక ఏజెన్సీలు మరియు "శాశ్వతమైన తాత్కాలిక నివాసం" అని పిలవబడే పరిస్థితుల్లో ఇది అసమర్థమైనది కాగల ఒక సందర్భం. ఉద్యోగి ఈ రకం వారాల లేదా సంవత్సరాలు కంపెనీ కోసం పని చేయవచ్చు మరియు నిజంగా ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ద్వారా ఒక ఉద్యోగి కాదు, కానీ నియంత్రణ పరీక్ష వాటిని కనుగొంటారు. యజమానికి ఉద్యోగిపై ఎటువంటి ప్రభావవంతమైన నియంత్రణ లేని నైపుణ్యంగల కార్మికులు మరో ఉదాహరణ. వ్యక్తి యొక్క రోజువారీ కార్యకలాపాల్లో వ్యక్తి పాత్ర పోషించలేరు. ఈ సందర్భంలో, కాంట్రాక్టు నిబంధనలు ఉద్యోగి-యజమాని సంబంధాన్ని చెబుతాయి. నియంత్రణ పరీక్ష కాదు.
