ఉద్యోగులను నియామకం మరియు ప్రచారం గురించి నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి వ్యాపారాలు ఉపాధి పరీక్షను ఉపయోగిస్తాయి. యజమానులు వివిధ రకాల పరీక్షలు, వ్యక్తిత్వ, గూఢచార, ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం, శారీరక సామర్ధ్యం, పరిస్థితుల పరిష్కారం మరియు భాషా నైపుణ్యానికి సంబంధించిన పరీక్షలతో సహా ఉపయోగిస్తారు. జాతి, లింగం, మతం, వయస్సు లేదా జాతీయ మూలం కారణంగా వివక్షతకు ఉద్దేశించిన, ఉద్దేశించిన లేదా ఉపయోగించిన ఉపాధి పరీక్షలను 1964 లో చట్ట హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII నిషేధిస్తుంది. టెస్ట్ ప్రామాణికత మరియు విశ్వసనీయత ఉపాధి పరీక్షలకు వివక్ష కాదు.
చెల్లుబాటు
ఒక ప్రమాణాన్ని కొలిచే వాదనను కొలిచే ప్రమాణాన్ని కొలుస్తుంది. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపార్ట్యూనిటీ కమిషన్ మరియు ప్రొఫెషనల్ సంస్థలచే సొసైటీ ఫర్ ఇండస్ట్రియల్ ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజిస్ట్స్చే ఏర్పాటు చేయబడిన మార్గదర్శకాలను ఉపయోగించి, టెస్ట్ ప్రచురణకర్తలు నిర్వహించిన పరిశోధన ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, పర్సనాలిటీ యొక్క ఐదు ఫాక్టర్ మోడల్ మానవ వనరుల నిపుణులచే మొత్తం ఉద్యోగ పనితీరును మంచి అంచనాగా భావిస్తుంది. 1990 ల ప్రారంభంలో అనేక FFM పరీక్షలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి మరియు ధృవీకరించబడ్డాయి మరియు 2003 లో వారు ఉపాధికి సంబంధించి వ్యక్తిత్వ కారకాలను ఖచ్చితంగా ప్రతిబింబిస్తాయని నిర్ధారించడానికి రెండవ రౌండ్లో చెల్లుబాటు పరీక్షను నిర్వహించారు.
చెల్లుబాటు రకాలు
EEOC మూడు రకాల ప్రామాణికత పరీక్షలను ఆమోదించింది. రిజిస్టర్డ్ నర్సులు వంటి ప్రొఫెషనల్ సంస్థల కోసం గణిత శాస్త్రం, టైపింగ్ మరియు సర్టిఫికేషన్ పరీక్షలతో సహా ఉద్యోగ-పనితీరు పరీక్షకు సంబంధించిన కంటెంట్ చెల్లుబాటు. కంటెంట్ ప్రామాణికత నిర్దిష్ట ప్రవర్తన, జ్ఞానం మరియు ఇచ్చిన ఉద్యోగానికి అవసరమైన పనులు గుర్తిస్తుంది. చెల్లుబాటు అయ్యే పరీక్ష కోసం, ఒక వ్యక్తి దరఖాస్తు చేసుకునే ఉద్యోగంతో ప్రత్యక్షంగా లింక్ ఉండాలి. ఉద్యోగ పనితీరుపై ఒక పరీక్ష ఖచ్చితంగా నిర్ధారిస్తుందా లేదా అనేదానిని క్రైటీరియన్ ధృవీకరణ నిర్ణయిస్తుంది. దరఖాస్తుదారు యొక్క పరీక్ష ఫలితాలు పనితీరు అంచనాలు, ఉత్పాదకత మరియు హాజరు రికార్డులు ఉపయోగించి తదుపరి ఉద్యోగ పనితీరుతో పోల్చబడ్డాయి. నిర్ధారణ చెల్లుబాటు ఒక పరీక్ష యొక్క ఏ కొలతలు ఒకదానితో ఒకటి సంబంధం చూపుతుందో గుర్తిస్తుంది. ఉదాహరణకు, నిజాయితీ మరియు విశ్వాసనీయత ఒకే కాదు కానీ వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వం మరియు ప్రవర్తనలో భాగంగా ఉంటాయి.
విశ్వసనీయత
విశ్వసనీయత అనేది ఒక పరీక్ష కాలక్రమేణా స్థిరమైన ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేస్తుంది. ఒక వ్యక్తి ఈరోజు పరీక్షను తీసుకుంటాడు మరియు ఇప్పటి నుండి ఆరునెలల నుండి అదే పరీక్షను తీసుకుంటే, రెండు పరీక్షల ఫలితాలు ఒకే విధంగా ఉంటే, పరీక్ష విశ్వసనీయంగా పరిగణించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి మొదటి పరీక్షలో నిజాయితీపై ఎక్కువ స్కోర్ చేసినట్లయితే, రెండవ పరీక్షలో నిజాయితీ స్కోరు కూడా ఎక్కువగా ఉంటుందని భావిస్తున్నారు.
మంచి ఉద్యోగ పరీక్ష
ఒక మంచి ఉపాధి పరీక్ష చెల్లుబాటు అయ్యేది మరియు నమ్మదగినది. ఇది కొలిచేందుకు మరియు స్థిరంగా చేయడానికి దావా వేయడానికి ఏమి చేయాలి. ఇది నేరుగా ఒక వ్యక్తి పరిగణించబడుతున్న ఉద్యోగానికి సంబంధించినది మరియు ఇది ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ముఖ్యమైన ఉద్యోగ లక్షణాలను కొలుస్తుంది. ఇది పరీక్ష రూపకర్తల స్థాయి విద్యకు తగిన రూపంలో మరియు శైలిలో ప్రదర్శించబడుతుంది. ఒక మంచి పరీక్ష, దరఖాస్తులు, పునఃప్రారంభాలు, ఇంటర్వ్యూలు, రిఫరెన్స్ చెక్కులు మరియు పని నమూనాలు వంటి ఇతర పద్ధతుల ద్వారా నిర్ణాయక నిర్ణాయక సమాచారము ఇవ్వబడదు. చివరగా, ఇది EEOC అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది మరియు వయస్సు, లింగం, జాతీయ మూలం లేదా మతం ఆధారంగా ప్రజలు వివక్ష చూపడం లేదు.
