చాలామంది యజమానులు ప్రవర్తన పరీక్షను స్క్రీనింగ్ సాధనంగా ఉపయోగిస్తున్నారు, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను పూర్తి చేయడానికి ఎవరైనా ఉద్యోగం కోసం మరియు సంస్థ సంస్కృతికి మంచి సరిపోతుందో లేదో నిర్ణయించడం. కానీ ఇది ఉద్యోగుల పనిని గుర్తించడం లేదా శైలులు నేర్చుకోవడం మరియు వారితో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు కోచ్ చేయడానికి అత్యంత సమర్థవంతమైన మార్గాలను అందించడం ద్వారా మీ ఇప్పటికే ఉన్న జట్టుని నిర్వహించడంలో కూడా మీకు సహాయపడుతుంది.
ఏ బిహేవియరల్ టెస్ట్స్ మెజర్
ప్రవర్తనా పరీక్షలు వ్యక్తులు ఇతరులకు ఎలా సంబంధం కలిగి ఉన్నాయో మరియు వారు ఎలా పనులు చేస్తారో వంటి వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను అంచనా వేస్తారు. వారు ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని ఒక వివరణను అందిస్తారు, సాధారణ లక్షణాలతో సహా, ఎవరైనా అణచివేతకు లేదా పొడిగింపుకు ఎక్కువ మద్దతు ఇస్తుంది లేదా ఒక వ్యక్తి కుడి-మెదడు లేదా ఎడమ-మెదడు ఆలోచనాపరుడికి ఎక్కువ ఉంటే. కానీ కొన్ని పరీక్షలు రోజు లేదా రాత్రి సమయంలో ఉత్తమంగా పని చేస్తే మరియు అతను ప్రారంభ ప్రాజెక్టులు లేదా వాటిని పూర్తి చేయడానికి బాగా సరిపోతుందో ఉంటే, వ్యక్తికి ఎంత దిశగా అవసరమో అటువంటి పరిస్థితి-నిర్దిష్ట లక్షణాలపై అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది.
ఉత్తమ ఫలితాలను పొందడం
తన "ఎంట్రప్రెన్యూర్" పత్రిక వ్యాసం "నియామక మరియు ఉద్యోగుల అధిక-స్థాయి ఉద్యోగులు," పాల్ సావది మాట్లాడుతూ, ప్రజలు కొత్త భావనలకు తెరిచినా, వారు భావోద్వేగ స్థిరంగా లేదా అసురక్షితమైనవి అయితే, మరియు వారు మనస్సాక్షికి ఉంటే. ప్రతి స్థానానికి విజయవంతమైన ప్రొఫైల్ని సృష్టించడం మరియు ప్రవర్తన పరీక్షల ఫలితాలను ఉద్యోగానికి అవసరమైన లక్షణాలకు పోల్చడం సర్వాడీ సిఫార్సు చేస్తుంది.
ఉపయోగాలు
పలువురు యజమానులు ప్రవర్తనా పరీక్షను ఎంపిక మరియు నిలుపుదల సాధనంగా ఉపయోగిస్తారు. నియామక ప్రక్రియలో భాగంగా, ఇది దరఖాస్తుదారుని పూల్ ను తగ్గించటానికి మరియు కేవలం ఇంటర్వ్యూ కంటే ఎక్కువ లోతైన అంచనాను అందిస్తుంది. అసెస్మెంట్ పరీక్షలు యజమానులు సమతుల్య జట్లను సృష్టించుటకు కూడా సహాయపడతాయి, ఉదాహరణకు, నాయకత్వములలో ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతంగా ఉంటారు, ఉదాహరణకు, మరియు బలమైన సంభాషణ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి.
ప్రయోజనాలు
పరీక్షలు ఉద్యోగుల శ్రామిక శైలుల్లో అంతర్దృష్టిని అందించగలవు, సమాచార యజమానులు వారు నియమించిన తరువాత ఉద్యోగుల పనులను కేటాయించవచ్చు. ఉద్యోగుల బ్యాలెన్స్, సవాళ్లు మరియు అవసరాలను యజమానులకు బాగా అర్థం చేసుకోవడంలో ఇది సహాయపడుతుంది. సవాళ్లు తరువాత తలెత్తుతాయి ఉంటే, ఉద్యోగి చేరుకోవాల్సిన మరియు ఒక ఉద్యోగిని ఎలా మార్గనిర్దేశం చేయాలో మంచి అవగాహన కలిగి ఉంటాడు, ఉద్యోగి సంస్థతో కలిసి ఉండగల అవకాశం పెరుగుతుంది.
సవాళ్లు
ప్రవర్తనా పరీక్షలు ఆసక్తికరంగా మరియు లోతైన సమాచారంతో ఉత్పన్నమవుతాయి, కానీ ఇది కేవలం ప్రారంభం మాత్రమే. యజమానులు కూడా ఆ ఫలితాలు ఉద్యోగులకు మరియు సంస్థకు అర్థం ఏమిటో అర్థం చేసుకోవాలి. మీ కార్యాలయానికి దరఖాస్తు చేసుకోగల సమాచారం అందించినట్లయితే ప్రవర్తన పరీక్షలు "మీ అడ్వాంటేజ్కు అసెస్మెంట్ టెస్ట్స్ ను ఉపయోగించడం" అనే తన "ఎంటర్ప్రెన్యూర్" పత్రిక వ్యాసంలో ప్రారంభ కోచ్ స్టేవర్ రాబిన్స్ పేర్కొన్నాడు. వారు గణనీయంగా ఆర్థిక పెట్టుబడి మరియు ఫలితాలను అర్థం చేసుకోవడానికి సలహాదారుడికి అవసరమైతే, మీ కార్యాలయంలో మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి మీరు రోజువారీ పద్ధతిలో ఉపయోగించుకోవడమే కాదు, రాబిన్స్ జతచేస్తుంది.
