పాత్ర పోషిస్తున్నది ఒక క్రియాశీల అభ్యాస పద్ధతి, ఇందులో ఉద్యోగులు ఒక శిక్షణదారు యొక్క మార్గదర్శకత్వంలో పరిస్థితులను పరిష్కరించుకుంటారు. ప్రతి దృష్టాంతంలో, ఉద్యోగులు ఒక పాత్రను పోషిస్తారు మరియు సన్నివేశాన్ని వాస్తవంగా చూపించారు. ఉదాహరణకు, ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒక ఉద్యోగి మరియు కోపంతో ఉన్న కస్టమర్ల మధ్య సమావేశం అనుకరించవచ్చు. శిక్షణ మరియు ఇతర పాల్గొనేవారు పాత్రికేయులకు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వగలరు. ఈ శిక్షణ పద్ధతి ఉపయోగపడుతుంది, కానీ అది కూడా కొన్ని లోపాలు ఉన్నాయి.
అడ్వాంటేజ్: ఇది సోషల్ అండ్ కమ్యూనల్
పాత్ర పోషించడం ఒక సామాజిక కార్యకలాపం.వారు ఇచ్చిన సందర్భాలలో ఆటగాళ్ళు పరస్పరం వ్యవహరిస్తారు, ఇది వ్యక్తులను పరిష్కారాలను కనుగొనడానికి మరియు వారి సహోద్యోగులు ఎలా భావిస్తున్నారో తెలుసుకునేలా ప్రోత్సహిస్తుంది. పాత్ర పోషించే శిక్షణా సమావేశాలు ఈ మత వాతావరణాన్ని కలిగి ఉన్నందున, అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వగల శిక్షణ మాత్రమే కాదు. ఉద్యోగులు వారి సహచరులు ఎలా పని చేస్తారో ఎలా అధ్యయనం చేస్తారో మరియు సూచనలను ఇవ్వవచ్చు లేదా నోట్లను తీసుకోవచ్చు.
అడ్వాంటేజ్: రియల్ లైఫ్ కోసం సిద్ధం
కొన్ని సందర్భాల్లో, పాత్ర పోషిస్తుంది నిజ జీవితంలో సంభవించే దృశ్యాలు కోసం సమూహాలు సిద్ధం చేయవచ్చు. ఈ వ్యాయామం వారు ఎదుర్కొనే పరిస్థితుల యొక్క సంగ్రహావలోకనం మాత్రమే కాకుండా, పాల్గొన్నవారు కూడా వారు ఎలా ప్రదర్శించాలో అభిప్రాయాన్ని స్వీకరిస్తారు. సమూహం పరిస్థితిని సమర్థవంతంగా పరిష్కరించడానికి మార్గాలను చర్చించగలదు మరియు పాల్గొనేవారు సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమాచారంతో వదిలివేస్తారు, ఫలితంగా వాస్తవిక-జీవన దృశ్యాలు మరింత సమర్థవంతంగా నిర్వహించబడతాయి.
అడ్వాంటేజ్: ప్రస్తుత నైపుణ్య స్థాయిని సూచిస్తుంది
ఒక వ్యక్తి రోల్ ప్లేయింగ్ దృశ్యంలో పాల్గొన్నప్పుడు, ఆమె నిజ జీవితంలో ఇదే పరిస్థితిని నిజంగా నిర్వహించాలని ఆమె చూపిస్తుంది. పాత్ర పోషించడం వలన శిక్షణ యొక్క ఊహాజనిత స్వభావం తొలగించటానికి అనుమతిస్తుంది, తద్వారా సెషన్ యొక్క నాయకుడు సిబ్బంది ఎలా స్పందిస్తారో చూడగలరు మరియు ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క పోటీతత్వ స్థాయిలో గమనికలు చేయగలరు. వారి ప్రత్యేకమైన బలహీనతలను వ్యక్తులతో శిక్షణ పొందవచ్చు.
ప్రతికూలత: కొన్ని అసౌకర్యంగా చేస్తుంది
అందరికీ పాత్ర పోషించే పాత్రలు ఉండవు, మరియు ఇది పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది. కొందరు సిబ్బంది థియేట్రిక్స్గా చూసే భావనతో బెదిరింపును అనుభవిస్తారు మరియు వారు ఒక రోల్-ప్లే వ్యాయామం కలిగి ఉన్నట్లు తెలిస్తే శిక్షణా సెషన్ గురించి ఆందోళన చెందుతారు. అలాంటి ఒక సెషన్కు ఒక వ్యక్తి యొక్క విశ్వాసం మరియు సహకారాలను ఇది అడ్డుకోగలదు.
ప్రతికూలత: తీవ్రంగా తీసుకోకపోవచ్చు
కొంతమంది ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతమైన పాత్ర పోషిస్తుండగా, వారు పరిస్థితిని ప్రతిబింబించేలా అవసరమయ్యే అవసరమైన మూడ్లోకి అడుగుపెట్టినప్పుడు తక్కువ నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. వ్యక్తులు ఇష్టపడే ఒక సహోద్యోగితో మాట్లాడుతున్నప్పుడు ఫన్నీ అనుభవాన్ని ఫన్నీ లేదా ఉదాహరణకు కోపంతో వ్యవహరించలేరు. ఇతరుల కోసం, పాత్ర యొక్క రంగస్థల ప్రదర్శన అఖండమైనది, మరియు తెలుసుకోవడానికి అవకాశం సెషన్ను స్వచ్ఛమైన వినోదంగా మార్చడానికి అనుకూలంగా ఉంది.
