సంస్థలోని ఉద్యోగుల పనితీరు ద్వారా నేరుగా ఏ వ్యాపార విజయం అయినా ప్రభావితమవుతుంది, ఆ ఉద్యోగులు వినియోగదారులతో నేరుగా వ్యవహరిస్తున్నా లేదా. వారి ఉద్యోగుల పనితీరు ప్రభావాన్ని స్పష్టంగా అర్థం చేసుకున్న వ్యాపారాలు ఉద్యోగుల ఉత్పత్తి మరియు ఉత్పాదకతను నిర్వహించగలుగుతాయి. ఉద్యోగుల పనితీరు సరిగ్గా నిర్వహించడం లాభాలను పెంచుకోవడానికి ఏ వ్యాపారాన్ని దోహదపరుస్తుంది మరియు అమ్మకాల లక్ష్యాలను స్థిరంగా ఎదుర్కోవచ్చు.
వినియోగదారుల సేవ
ఉద్యోగులు వినియోగదారులతో నేరుగా వ్యవహరిస్తున్న వ్యాపారంలో, కిరాణా దుకాణం లేదా ఫర్నిచర్ అమ్మకాల సంస్థ వంటివి, ఉద్యోగి పనితీరు లాభాలను ప్రభావితం చేసే అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మంచి మొదటి అభిప్రాయాన్ని సంపాదించడం లేదా సంభావ్య విక్రయం చేయడం, ముఖ్యంగా ఆటోమొబైల్స్ మరియు గృహ మెరుగుదలలు వంటి పెద్ద అమ్మకాలు చేయవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి కంపెనీ ప్రమాణాలను పాటిస్తూ ఉండకపోతే, అమ్మకాలు ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతాయి, అలాగే సంస్థ యొక్క ఖ్యాతి.
ఉత్పాదకత
ఉద్యోగుల పనితీరు యొక్క మరొక ప్రధాన అంశం నేరుగా వ్యాపారాన్ని ఉత్పాదకత కలిగిస్తుంది. ఉత్పాదకత కూడా కార్యాలయంలో ఒక అలల ప్రభావం కలిగి ఉంది, దీని అర్ధం ఉత్పాదకత మరియు పని అలవాట్లు యొక్క స్థిరమైన స్థాయిలు ఇతర ఉద్యోగులకు కూడా ప్రమాణాన్ని ఏర్పరుస్తాయి. మరియు రిటైల్ వ్యాపారం లేదా ఉత్పాదక కర్మాగారం, ఉద్యోగులు మరింత సమర్థవంతంగా ఉత్పత్తి చేస్తే వ్యాపార లాభదాయకత మరియు బాటమ్ లైన్ సానుకూలంగా ప్రభావితమవుతుంది.
నిలపడం
ఉద్యోగి నిలుపుదల మరియు టర్నోవర్ ఒక సంస్థను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి ముందుగానే ఒక సంస్థను వదిలిపెట్టినప్పుడు, ఉద్యోగి శిక్షణలో ఆర్థిక పెట్టుబడులన్నీ కోల్పోతాయి. ఉదాహరణకు, కొంతమంది సేవా సంస్థలు రెండు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ జీతాలను పెట్టుబడి పెట్టేముందు ఉద్యోగికి శిక్షణ ఇవ్వడం ద్వారా ప్రారంభ శిక్షణా పెట్టుబడుల వైపు లాభాలను విక్రయించడం మరియు లాభాలను సంపాదించడం మొదలుపెట్టే అవకాశం ఉంది.
పెద్ద వ్యాపారాలు
చైన్ కిరాణా దుకాణాలు మరియు డిపార్ట్మెంట్ స్టోర్లు వంటి చాలా పెద్ద వ్యాపారాలు, తరచుగా ఉద్యోగుల వ్యయాలపై (కాబట్టి పనితీరు) తగ్గించాయి, గరిష్ట లాభదాయకతను కొనసాగిస్తున్నాయి. ఈ కంపెనీలు ఉద్యోగుల జీతం, లాభాలు మరియు శిక్షణను కనీస వద్ద నిర్వహిస్తాయి, ఇది పనితీరుపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. కానీ ఈ వ్యాపారాలు భీమాపై ఖర్చులను తగ్గించడం, చెల్లించే పెంపులు మరియు నాణ్యత శిక్షణా కార్యక్రమాల ద్వారా పేలవమైన పనితీరు నుండి నష్టాలను భర్తీ చేస్తాయి. ఈ సంస్థల్లో, పెద్ద కొనుగోలు శక్తి వాటిని పోటీదారుల కంటే తక్కువ ధరలను అందించడానికి అనుమతిస్తుంది, ఇది పేద ఉద్యోగుల పనితీరు ఉన్నప్పటికీ అక్కడ వినియోగదారులను షాపింగ్ చేయడానికి సహాయపడుతుంది.
పనితీరు మెరుగుపరచడం
చాలా పెద్ద కంపెనీలు కాకుండా, పనితీరును మెరుగుపరుచుకోవడం సాధారణంగా సంస్థ యొక్క లాభదాయకతపై సానుకూల ప్రభావం చూపుతుంది. పోటీతత్వపు చెల్లింపు, ఆరోగ్య భీమా మరియు సానుకూల పని వాతావరణం అందించడం అనేది ధైర్యాన్ని మెరుగుపరచడం ద్వారా ఉద్యోగుల పనితీరును మెరుగుపరచడానికి చాలా సాధారణ మార్గాల్లో కొన్ని. తగినంత శిక్షణతో మరియు అభివృద్దికి అవకాశం కల్పించే ఉద్యోగులను కూడా పనితీరు మరియు ఉత్పాదకత మెరుగుపరుస్తుంది.
