ఒక సంస్థ కొత్త పదవిని తెరిచినప్పుడు, స్థానం అందుబాటులో ఉంటుందని మీరు సాధారణ ప్రకటన చేయడానికి ముందు అంతర్గత అభ్యర్థులకు ఉద్యోగం ప్రకటించడం చాలా ప్రయోజనకరం. అంతర్గత అభ్యర్థి ఒక మంచి ఎంపిక ఎందుకంటే ఉద్యోగి బహుశా స్థానం అవసరం ఏమి ఒక ఆలోచన ఉంది మరియు ఇప్పటికే కార్యాలయంలో సంస్కృతి తెలిసిన. ఈ ప్రయోజనాల ఉద్యోగులు వారి స్వంత నాలెడ్జ్ బేస్ని పెంచుకోవటానికి, వ్యాపారం యొక్క వేరొక అంశంలో పనిచేయడానికి అవకాశం కల్పించారు.
మీరు అవసరం అంశాలు
-
స్థానం తెరువు
-
అంతర్గత ఉద్యోగ బోర్డు
బాహ్య అభ్యర్థి కోసం మీరు సాధారణంగా ఉద్యోగ వివరణను రాయండి.ఇది నిర్వాహకులు ఒక అభ్యర్థిని వెతుకుతున్న విషయానికి మార్గదర్శకత్వం ఇస్తుంది మరియు మీ ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు వారి అంచనా ఏమిటో తెలియజేస్తుంది.
అంతర్గత ఉద్యోగ బోర్డుకు పోస్ట్ను పోస్ట్ చేయండి. HR Office లేదా ఒక సంస్థ ఎక్స్ట్రానెట్ లో ఉన్న ఏదో ఇది కావచ్చు. ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి అంతర్గత అభ్యర్థులు తీసుకోవలసిన ప్రక్రియను పోస్టింగ్లో చేర్చాలి. మరింత తక్షణ అవకాశాల కోసం, మీరు తెరిచిన స్థానం గురించి ఒక సాధారణ మెమోను పంపించాలని భావిస్తారు.
వారు క్రొత్త స్థానానికి మంచి సరిపోతుందా అనే ఆసక్తి ఉద్యోగులతో చర్చించండి. ఇది బాహ్య దరఖాస్తుదారుడితో మీరు కంటే మరింత బహిరంగ కమ్యూనికేషన్ మరియు నైపుణ్యం అవసరం.
దరఖాస్తుదారుని ఉద్యోగస్థునిగా నియమించటానికి మరియు ఉద్యోగస్థునితో ఒక సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయటానికి నిర్వాహకుడిని నియమించటానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
ఆ ఉద్యోగం లేదో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగి తో అనుసరించండి. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి రాకపోతే, బాధను లేదా బాధను కలిగించే భావాలు ఉండవచ్చు. ఉద్యోగిని ఉధృతిని మరియు అతను లేదా ఆమె జట్టులో ఒక విలువైన భాగం అని కార్మికుడికి హామీ ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి, కాని ఆ వ్యక్తి ఆ వ్యక్తికి సరియైనది కాదని నొక్కి చెప్పండి. మళ్లీ ప్రయత్నించడానికి ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించండి.
చిట్కాలు
-
కొన్ని స్థానాలకు, అంతర్గత అభ్యర్థులను మీరు మంచి అనుభవంగా భావిస్తారు. తరచుగా, ఒక ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె అనుభవాన్ని ఒక కొత్త స్థానానికి ఎలా ఉపయోగపడుతుందో చూడలేరు. ఒక ఉద్యోగికి మంచి ఉద్యోగి సరిపోతుండడం వల్ల శ్రామికశక్తిలో సామర్థ్యాన్ని మరియు ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది.
హెచ్చరిక
ఇంటర్వ్యూ కోసం మినహా ఈ కార్యక్రమంలోని ఏ విభాగానికీ నేరుగా డిప్యూటీ మేనేజర్తో మాట్లాడకుండా ఉద్యోగులను నిరుత్సాహపరుస్తుంది. ఇది నిర్వాహకుడు బాధితురాలిని ఒక నిర్వాహకుడికి దారితీస్తుంది, ఇది శత్రు పని వాతావరణాన్ని కలిగించవచ్చు.
