పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక అని కూడా పిలిచే ఒక పనితీరు కార్యాచరణ ప్రణాళిక ఉద్యోగి మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ ద్వారా మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగి మార్గదర్శకాలను అందిస్తుంది. పనితీరు సమీక్షలో అతని ఉద్యోగికి కార్యాచరణ ప్రణాళిక ప్రదర్శించబడుతుంది. ఈ పధకంలో సాధారణంగా ఉద్యోగం తన పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి సమయ పరిధిని కలిగి ఉంటుంది. అపార్థాలు తొలగించడానికి మరియు ఉద్యోగికి స్పష్టమైన మార్గాన్ని అనుసరించడానికి, పనితీరు కార్యాచరణ ప్రణాళిక సరిగా అమలు చేయాలి.
ప్రణాళికను అందించే ముందు తన పనితీరు గురించి ఉద్యోగితో చర్చలు జరుపుతారు. లేకపోతే ఉద్యోగి అసంతృప్తికరంగా సమీక్ష కోసం తయారుకాని ఉంటుంది.
చర్చల తేదీలతో మునుపటి చర్చలను సంగ్రహించడం ద్వారా కార్యాచరణ ప్రణాళికను వ్రాయండి. ఈ చర్చలను చర్చించారు మరియు ఫలితాలను చేర్చండి. ఉదాహరణకు, తన ఉద్యోగ పనితీరును మెరుగుపరచాలని ఉద్యోగి అంగీకరించినట్లయితే, ఈ ఒప్పందం గమనించండి. అతను అంగీకరించకపోతే, రాష్ట్ర ప్రకారం.
ఉద్యోగి యొక్క అసమతుల్య ప్రమాణాలను డాక్యుమెంట్ చేయండి. ఉద్యోగి తన పాత్రలో ఎదుర్కొన్న సవాళ్ళను గమనించండి. ఆమె వ్రాసిన ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొన్న ఉద్యోగి స్థానం యొక్క అంచనాలు ఆమెకు ఒక కాపీని కలిగి ఉండాలి.
శాఖ లేదా సంస్థ ఉద్యోగుల పనితీరు యొక్క ప్రభావం రాష్ట్రం. అతని పనితీరు అతని సహోద్యోగులు, అధీన లేదా అధికారులను ఎలా ప్రభావితం చేశారో చేర్చండి.
ఉద్యోగి చేయవలసిన ప్రవర్తన లేదా పనితీరు మార్పులను వ్రాయండి. అంచనా మరియు సమర్థవంతమైన తేదీని చేర్చండి. ఉద్యోగం చేయాల్సిన పనులను ఖచ్చితంగా రాష్ట్రంగా చెప్పవచ్చు మరియు కేటాయించిన సమయ వ్యవధిలో మెరుగుపరచడానికి మీరు ఆమెకు ఎలా సహాయం చేస్తారు.
తన అంచనాల ఉద్యోగికి, మాటలతో మరియు రచనలో తెలియజేయండి. మీరు అతని పురోగతిని ట్రాక్ చేయడానికి ఉపయోగించే వ్యూహాలను చర్చించండి. ఉదాహరణకు, సమయం నిర్వహణ నైపుణ్యాలు ఒక సమస్య ఉంటే, మీరు కేటాయించిన ప్రాజెక్టులు పురోగతి చూపిస్తున్న రోజువారీ ఇమెయిల్స్ ఆశించే అతనికి తెలియజేయండి.
ఉద్యోగంతో కమ్యూనికేట్ చేసుకోవడం ఆమె మెరుగుదల కాలంలో ఉద్యోగం లేదా ప్రవర్తన ప్రమాణాలను పొందలేకపోతే ఏ చర్యలు తీసుకుంటారు. ఈ అదనపు శిక్షణ అందించడం, ప్రమాణాలు స్థిరంగా unmet ఉంటే ఉద్యోగం వివరణ లేదా రద్దు మారుతున్న.
కార్యాచరణ ప్రణాళికపై ఫీడ్బ్యాక్ కోసం ఉద్యోగిని అడగండి. అతను మీకు వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందన ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు; కానీ అతడు ఈ పద్ధతిని ఇష్టపడినట్లయితే, అతన్ని అనుమతించండి. అతను మీరు శబ్ద అభిప్రాయాన్ని కూడా ఇవ్వవచ్చు, ఇది మీరు గమనించవలసినది మరియు ప్రారంభంలో అతన్ని అడుగుతుంది. అతను తన మొదటి అక్షరాలను అందించడానికి ఇష్టపడకపోతే, ప్రతిస్పందన వ్రాసి తేదీ మరియు సమయాన్ని చేర్చండి.
కార్యాచరణ ప్రణాళికపై సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగికి చెప్పండి. ఉద్యోగి సంతకం దాని కంటెంట్తో అంగీకరిస్తుంది కాదు అని పత్రం పేర్కొంది; ఆమె దానిని స్వీకరించినట్లు ఒప్పుకుంటోంది.
చిట్కాలు
-
కార్యాచరణ ప్రణాళిక యొక్క ప్రతినిధి మానవ వనరుల విభాగానికి ఫార్వార్డ్ చేయాలి మరియు ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైలులో ఉంచాలి.
