ఎందుకు అమెరికన్ కంపెనీలు అవుట్సోర్స్ చేయండి?

అవుట్సోర్సింగ్ ఒక వివాదస్పద మరియు ధ్రువణ సమస్య. ఔట్సోర్సింగ్ అనేది మనుగడ కోసం క్లిష్టమైనది అని అమెరికన్ కంపెనీలు వాదిస్తున్నాయి. మరోవైపు 71 శాతం అమెరికన్లు ఔట్సోర్సింగ్ను అమెరికా ఆర్థిక వ్యవస్థకు హాని చేస్తోందని, 62 శాతం మంది యుఎస్ ప్రభుత్వం ప్రభుత్వాలను విదేశీ కార్యాలయాలను ఆపివేయాలని కోరుతున్నారని జగ్బి ఇంటర్నేషనల్ పోల్ పేర్కొంది.

దిగువ వేతనాలు

తక్కువ వేతనాలు చెల్లించడం ద్వారా ఖర్చులు తగ్గించడం అమెరికన్ కంపెనీలు విదేశాల్లో ఉద్యోగాలను ఎందుకు అందిస్తాయనేది ప్రముఖ కారణం. 2009 లో, ఫెడరల్ కనీస వేతనం గంటకు $ 7.25. దీనికి విరుద్ధంగా, 2005 లో, చాలామంది చైనీస్ తయారీ కార్మికులు గంటకు 60 సెంట్లు మరియు మెక్సికోలో సగటు తయారీ జీతం 2.46 డాలర్లు, ఇండస్ట్రీ వీక్ సంకలనం చేసిన సమాచారం ప్రకారం. చైనీస్ మరియు మెక్సికన్ రేట్లను పెంచుతున్నప్పటికీ, వియత్నాం, బంగ్లాదేశ్ మరియు థాయ్లాండ్తో సహా తక్కువ వేతన ఉద్యోగాలను పంపేందుకు కంపెనీలకు ప్రపంచవ్యాప్తంగా మచ్చలు ఉన్నాయి.

యు ఎస్ రెగ్యులేషన్స్ నుండి ఎస్కేప్

యునైటెడ్ స్టేట్స్ ప్రభుత్వం అవసరమైన కార్మికుల ప్రయోజనాలు అమెరికన్ కంపెనీలు ఇతర దేశాలకు ఉద్యోగాలను పంపే మరొక కారణం. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, సంస్థలు సోషల్ సెక్యూరిటీ, మెడికేర్, FICA లకు దోహదం చేయాలి, అలాగే OSHA నియంత్రణ మరియు ఇతర ఫెడరల్ ఆదేశాలకు అనుగుణంగా డబ్బు మరియు సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. ఇంకొక వైపు, అవుట్సోర్స్ ఉద్యోగాలకు U.S. వ్యయాలను చెల్లించాల్సిన అవసరము లేదు మరియు అవుట్సోర్స్ ఉద్యోగాలను స్వీకరించే దేశాలకు అవసరమైన నియంత్రణ నిబంధనలను ఉనికిలో లేక గణనీయంగా తక్కువగా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

ప్రాధాన్యతలకు వనరులను విడుదల చేయడం

కొంతమంది అమెరికన్ కంపెనీలు లాభాన్ని పెంచే సంస్థ యొక్క ప్రధాన కార్యకలాపాల్లో పొదుపులను పునఃపెట్టుకునేందుకు నాన్-కోర్ ఉద్యోగాలు వెనక్కి తీసుకున్నాయి. ఉదాహరణకు, ఒక అతిపెద్ద ఔషధ సంస్థ తన అకౌంటింగ్ పనిని విదేశాలకు పంపుతుంది మరియు దాని పొదుపును దాని పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలలో పునఃప్రారంభిస్తుంది.

చవకైన టాలెంట్

కొంచెం లేదా ఎటువంటి నైపుణ్యాల అవసరం లేకుండా అవుట్సోర్స్ చేయబడిన అనేక మంది ఉద్యోగుల గురించి ఆలోచించండి. అయినప్పటికీ, కళాశాల విద్య మరియు అనుభవాలతో అత్యంత నైపుణ్యం గల కార్మికులకు తక్కువగా చెల్లించడానికి అమెరికన్ కంపెనీలు కూడా అవుట్సోర్స్. ప్రతి సంవత్సరం చైనీయుల ఇంజనీరింగ్ పాఠశాలల నుండి 350,000 కంటే ఎక్కువ మంది విద్యార్థులు పట్టభద్రులయ్యారు, U.S. ఇంజనీరింగ్ పాఠశాలల్లో 90,000 మంది విద్యార్థులు ఉన్నారు. ఉద్యోగాల కోసం తీవ్రమైన పోటీ కారణంగా, ఈ యువ చైనా ఇంజనీర్లు "అమెరికా యొక్క దేశాలకు చెందిన ఒక దేశాల విశ్లేషణ", మైఖేల్ ఫవేరావ్ చేత చైనాకు ఉత్పత్తిని వెలికితీసే "వారి అమెరికన్ ప్రత్యర్ధుల కంటే తక్కువగా పనిచేయడానికి ఇష్టపడుతున్నారు.

ఎవ్వరూ ఇతరులు దీనిని చేస్తున్నారు

ఔట్సోర్సింగ్కు ఒక కారణం, ఇది సాధారణంగా చర్చించబడదు, ఇది విదేశీ ఉద్యోగాలను పంపడానికి ఒత్తిడి ఎందుకంటే ఇది ఒక కంపెనీ పోటీదారులు చేసిన పని. చాలా కంపెనీల కోసం అవుట్సోర్సింగ్ తక్కువ వ్యయంతో పర్యాయపదంగా మారింది, ఇది షరన్ గౌడిన్ చేత "గార్ట్నర్ అనాలిసిస్: స్టాప్ అవుట్సోర్సింగ్ నౌ" అనే శీర్షికతో ఒక నిజం కావచ్చు లేదా నిజం కాదు. కొన్ని U.S. కంపెనీలు "కంపల్సివ్ అవుట్సోర్సింగ్" కు బానిస అవుతున్నాయని Gaudin వివరించారు, ప్రత్యామ్నాయాలను జాగ్రత్తగా పరిగణించే బదులు పైకెక్కు వచ్చే ఏవైనా సంక్షోభాన్ని పరిష్కరించడం.