బాగా పని చేసిన ఉద్యోగులను గుర్తిస్తూ, ధైర్యాన్ని పెంచి, టర్నోవర్ తగ్గించవచ్చు. పరిమిత బడ్జెట్లతో కూడిన చిన్న వ్యాపారాలు కూడా ఉద్యోగులను విలువైనదిగా మరియు వారి రచనల కోసం ప్రశంసించినట్లుగా భావించే ప్రయత్నాలను కలిగి ఉంటాయి.
లెటర్స్ ఆఫ్ రికగ్నిషన్
డైరెక్ట్ సూపర్వైజర్ నుండి చేతితో రాసిన నోట్ ఉద్యోగికి తన పని అర్ధవంతమైనది అని తెలుస్తుంది. సంస్థలో ఉన్నత-అప్ల నుండి సంస్థ లెటర్హెడ్ పై ఒక గమనికను కూడా బహుమతిగా పొందవచ్చు మరియు సంస్థ యొక్క అధిక స్థాయిలలో అతని ప్రయత్నాలు గుర్తించబడతాయని ఉద్యోగికి తెలియజేయవచ్చు. లెటర్స్ వ్యక్తిగత మరియు నిర్దిష్టంగా ఉండాలి, ఉదాహరణకు: "ఈ సంవత్సరం బడ్జెట్ అంచనాలపై మీ పని సంస్థని చాలా డబ్బుని ఆదా చేసింది మరియు దాని ఆర్థిక ఆరోగ్యాన్ని నిర్ధారించడానికి సహాయం చేసింది."
కంపెనీ ట్రింకెట్స్
మీరు ఖాతాదారులకు, అవకాశాలు లేదా వర్తక కార్యక్రమాలలో బహుమతిని ఇచ్చే విధంగా ఉద్యోగి బహుమతి రూపంలో ఇవ్వాలనే కంపెనీ లోగోతో అలంకరించబడిన ట్రికెట్స్ ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకు, సంస్థ పేరుతో ఒక కాఫీ కప్పు, T- షర్టు, టోపీ లేదా టాట్ బ్యాగ్ కృతజ్ఞతలు మరియు సంస్థ నుండి ఒక జ్ఞాపకంగా ఉంది. అదనపు ఏదో ప్రామాణిక trinkets అప్ స్ప్రూస్ - ఉదాహరణకు, ఒక కంపెనీ కాఫీ కప్పులో ఒక కాఫీ షాప్ గిఫ్ట్ కార్డ్ ఉంచండి లేదా ఒక థియేటర్ బ్యాగ్ ఇవ్వాలని సినిమా థియేటర్ వోచర్లు మరియు రాయితీ కాండీలను తో tote బ్యాగ్.
చవకైన బహుమతులు
ఉద్యోగుల గుర్తింపు బహుమతులు బ్యాంకును విచ్ఛిన్నం చేయవలసిన అవసరం లేదు. అధిక నాణ్యత పెన్నులు లేదా డెస్క్ పేర్ల వంటి వ్యక్తిగత చెక్కిన వస్తువులను పరిగణించండి, ఒక మోనోగ్రామ్డ్ బ్రీఫ్స్కేస్ లేదా కొత్త స్మార్ట్ఫోన్ లేదా టాబ్లెట్. బహుమతులు వ్యక్తిగతంగా కాక వృత్తిపరమైనవిగా ఉండాలి - ఉదాహరణకు, శరీర కడుగులు మరియు సబ్బులు, ఆల్కహాలిక్ పానీయాలు లేదా జోక్ వస్తువులను కాకుండా ఒక గుర్తింపు కంటే ఇబ్బందికరంగా ఉండే వ్యక్తిగత వస్తువులను నివారించండి.
అంతర్గత మరియు ప్రజా గుర్తింపు
ఒక వార్తా విడుదల ద్వారా మరియు మీ కంపెనీ వెబ్సైట్లో, మీ కంపెనీ వార్తాలేఖలో ఉద్యోగి సాధించిన విజయాన్ని గమనించండి. ప్రముఖ పరిశ్రమ లేదా బిజినెస్ ప్రచురణలో ఒక గుర్తింపు ప్రకటనను పరిగణించండి. సెలవు పార్టీ, లేదా సిబ్బంది లేదా సలహా బోర్డు సమావేశం వంటి కార్యక్రమంలో ఉద్యోగిని గుర్తించి గుర్తించండి. ఒక ఫలకం లేదా సర్టిఫికేట్ గుర్తింపును "అధికారికంగా" చేయవచ్చు.
లంచ్ లేదా డిన్నర్
కార్యాలయంలో మంచినీటిని కలిపితే మధ్యాహ్న భోజనంలోకి తీసుకువెళ్ళడానికి లేదా ఏర్పాటు చేయడానికి ఉద్యోగిని తీసుకోండి. ఏకకాలంలో అనేకమంది ఉద్యోగులను గుర్తించేందుకు మీరు ఒకరితో ఒకరు భోజనం లేదా సమూహం సేకరణ కోసం ఎంచుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంగా మీ బడ్జెట్ అనుమతించినట్లుగా లేదా సరసమైనదిగా ఉంటుంది మరియు సాధించిన దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, నెల ఉద్యోగి CEO తో ఒక మధ్యాహ్నం కాఫీ హామీ కానీ సంవత్సరం విక్రేత మరియు ఆమె ముఖ్యమైన ఇతర ఒక సొగసైన రెస్టారెంట్ కు చికిత్స చేయవచ్చు.
చెల్లించవలసిన సమయం ముగిసింది
ఉద్యోగిని చెల్లించిన సమయం ఇవ్వడం వలన కోల్పోయిన పని సమయములో సంస్థ ఖర్చవుతుంది, అయితే ఇది ఉద్యోగికి విలువైన వస్తువుగా ఉంటుంది. ఉద్యోగి యొక్క అభీష్టానుసారం చెల్లించిన రోజు లేదా రెండు రోజులు ఇవ్వండి లేదా నెల నెమ్మదిగా ఎంచుకొని, శుక్రవారం మరియు సోమవారం నుండి నాలుగు-రోజుల వారాంతాన్ని తీసుకురావటానికి అతన్ని అనుమతించండి.అతడిని స్పా స్పా గిఫ్ట్ సర్టిఫికేట్ లేదా నాటకం, పనితీరు లేదా ప్రదర్శనలకు ఒక చిన్న సెలవుదినం చేయటానికి సహాయం చేయండి.
