కార్పొరేట్ సంస్కృతి సంస్థ యొక్క ప్రతి ప్రాంతంను ఆకారీకరిస్తుంది మరియు ఇది దాని ఉద్యోగుల నైతిక ప్రవర్తనను కలిగి ఉంటుంది. సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక డైరెక్టర్ రాశాడు, "నేను ఎందుకు గోల్డ్మన్ సాచ్స్ లీవింగ్ చేస్తున్నాను" అనే పేరుతో ప్రచురించబడిన 2012 న్యూయార్క్ టైమ్స్లో ప్రచురించిన ప్రచురణలో, సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతి నైతిక క్షీణతలో మరియు ఉద్యోగులు అనైతిక సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్ను పెంచుకోవడానికి ఎంపికలు ఉన్నాయి.కానీ ప్రతికూల కార్పొరేట్ సంస్కృతి నిజంగా వ్యక్తిగత నైతిక ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేయగలదు?
ఒక ప్రతికూల కార్పొరేట్ సంస్కృతి అంటే ఏమిటి?
ఒక ప్రతికూల కార్పొరేట్ సంస్కృతి, ఇది ఎథిక్స్ రిసోర్స్ సెంటర్చే ఒక "బలహీన" నైతిక సంస్కృతిగా నిర్వచించబడింది, దీనిలో సంస్థ నైతిక విలువలను ఆమోదించలేదు. సంస్థ సరియైన పనిని చేయడం లేదా వ్యాపారాన్ని సరియైన మార్గంలో నిర్వహించడం ద్వారా విజయాన్ని సాధించడం మరియు విజయవంతం చేస్తుంది. ERC కూడా ఉద్యోగుల యొక్క కొన్ని వర్గములు ఒక సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతిని ఇతరులకన్నా ప్రతికూలంగా చూసేందుకు ఎక్కువగా ఉంటాయని పేర్కొంది. ఉదాహరణకు, నిర్వహణేతర ఉద్యోగులు, యూనియన్ సభ్యులు, యువ కార్మికులు మరియు కొత్త నియమికులు తరచూ నిర్వహణ, కాని కార్మికులు, పాత ఉద్యోగులు మరియు ఎక్కువ కాలపరిమితి కలిగిన కార్మికులు కంటే వ్యాపారానికి నైతిక సంస్కృతిని చూస్తారు.
నేషనల్ బిజినెస్ ఎథిక్స్ సర్వే
ఎథిక్స్ రిసోర్స్ సెంటర్ ద్వారా రెండు సంవత్సరాలకు ఒకసారి నిర్వహిస్తున్న 2011 నేషనల్ బిజినెస్ ఎథిక్స్ సర్వే, కార్పొరేట్ సంస్కృతి మరియు ఉద్యోగుల నైతిక ప్రవర్తన మధ్య సంబంధంపై మరింత అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది. సర్వే ప్రకారం, బలహీనమైన లేదా ప్రతికూల నైతిక సంస్కృతులు కలిగి ఉన్న కంపెనీల శాతం 35 నుండి 42 శాతానికి గణనీయంగా పెరిగింది మరియు వారి ప్రమాణాల రాజీపడిన ఒత్తిడిని అంచనా వేసిన ఉద్యోగుల శాతం 5 పాయింట్లను 13 శాతానికి పెరిగింది, లైంగిక వేధింపు, పదార్థ దుర్వినియోగం మరియు దొంగిలించడం, కాంట్రాక్ట్ ఉల్లంఘనలతో పాటు, ఆరోగ్యం లేదా భద్రతా ఉల్లంఘన మరియు పర్యావరణ ఉల్లంఘనలతో పాటుగా గత రెండు సంవత్సరాలలో కూడా కొన్ని రకాల దుష్ప్రవర్తన ఉందని కూడా సర్వే పేర్కొంది.
ఎథికల్ బిహేవియర్స్ ప్రతీకారం
నైతిక ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేసే ఒక మార్గం ఏమిటంటే వారి సంస్థల్లో అనైతిక ప్రవర్తనను నివేదిస్తున్న ఉద్యోగస్థులపై ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం. విజిల్బ్లోయర్ల మధ్య, 64 శాతం వారు నిర్ణయాలు మరియు పని నిర్వహణ నుండి మినహాయించబడ్డారని మరియు నిర్వహణ లేదా వారి సూపర్వైజర్ ద్వారా తెలుసుకున్నారని ERC అధ్యయనం కనుగొంది. మరో 62 శాతం నిర్వహణ లేదా వారి సూపర్వైజర్ ద్వారా శబ్ద దుర్వినియోగం మరియు ఇతర ఉద్యోగుల ద్వారా ఒక చల్లని భుజం ఇవ్వబడింది. అదనంగా, ప్రతివాదులు సగం మంది తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయారు, సర్వే ప్రకారం, ఇతర ఉద్యోగుల ద్వారా పదోన్నతిని పెంచుకోవడం లేదా పదజాలం దుర్వినియోగం చేయలేరు. ఇతర విజిల్బ్లోయర్లు మార్చబడినా లేదా పునఃనిర్వహించబడుతున్నాయని నివేదించబడింది, తగ్గించబడ్డాయి లేదా వారి వేతనం లేదా గంటలు తగ్గించబడ్డాయి. కొంతమంది తాము లేదా ఆస్తికి ఆన్లైన్ వేధింపులు, భౌతిక హాని అనుభవించారని లేదా ఇంట్లో వేధించినట్లు కూడా చెప్పారు.
వ్యక్తిగత నైతిక కోడ్ యొక్క ప్రభావాలు
వాషింగ్టన్ యొక్క ఫోస్టర్ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్ యూనివర్సిటీ రెండు అధ్యయనాలను నిర్వహించింది, ఇందులో పాల్గొనేవారు సాధారణ సాధారణ స్వభావాన్ని నైతిక లేదా అనైతికంగా వర్గీకరించడానికి కోరారు. అప్పుడు, వారు భీమా దావాను పెంచడానికి అవకాశం కల్పించే ఒక కాల్పనిక సంస్థ కోసం పనులు ఇవ్వబడ్డాయి. ప్రతి పరీక్ష విషయం CEO నుండి ఒక స్వాగత మెమో పొందింది, సంస్థ సంస్థ పోటీ పడటానికి అవసరమైనది లేదా సంస్థ సమగ్రతను నిర్వహిస్తుంది అని ప్రకటించింది. అధ్యయన ఫలితాలు చూపించిన వ్యక్తులు వ్యాపారాలు అంతర్గతంగా అనైతికంగా ఉన్నాయని భావించారు, వారు మరింత దృఢమైన మెమోను చదివిన తర్వాత కూడా భీమా దావాపై మోసం చేయలేకపోయారు, అయితే వ్యాపారాలను చూసినవారు నైతికంగా చూసారు, పోటీగా ఉండటానికి అవసరమైన పనులను చేయడానికి మందలింపు. అధ్యయనం యొక్క రచయిత, వ్యాపార నీతి శాస్త్రవేత్త ప్రొఫెసర్ స్కాట్ రేనాల్డ్స్ ప్రకారం, నైతిక ప్రవర్తన యొక్క పరిమితులపై ఎవరైనా కొట్టాలని, "ఇది వ్యక్తిగత నమ్మకంతో పాటు దానికి మద్దతిచ్చే మరియు ప్రోత్సహించే సంస్కృతి లేదా సందర్భం పడుతుంది."
