ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, లేదా FMLA, యజమానులు అనారోగ్యం కోసం 12 వారాల సెలవును ఇవ్వడం, పిల్లల యొక్క పుట్టుక, దత్తతు లేదా తక్షణ కుటుంబంలో అనారోగ్యం. క్రియాశీల-సైనిక సేవలో ఉన్న బంధువుకు సంబంధించి కొన్ని గాయాలు లేదా పరిస్థితులు 26 వారాల సెలవు కోసం అర్హత పొందుతాయి. చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనల కోసం వివిధ జరిమానాలకు యజమానులు బాధ్యత వహిస్తారు.
ప్రాథాన్యాలు
చట్టం యొక్క ప్రాథమిక నియమాలకు అనుగుణంగా యజమాని విఫలమయ్యే రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి. సెలవులో వెళ్లే ఉద్యోగిని అతను కాల్పులు చేయవచ్చు, ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి తిరిగి జీతం, కోల్పోయిన లాభాలు మరియు ఇతర పరిహారాన్ని నిరాకరించడానికి అర్హుడు. ప్రత్యామ్నాయంగా ఉద్యోగిని వదిలివేసి, ఉద్యోగిని త్యజించాలని కోరిన ఉద్యోగిని కూడా కాల్పులు చేయవచ్చు. ఈ సందర్భాల్లో, యజమాని ఫలితంగా ఉద్యోగి ఏ ధరలకు బాధ్యులు కావచ్చు. రోజువారీ సంరక్షణ వ్యయాలు ఈ గణనలో చేర్చబడతాయి అలాగే ఒక అనారోగ్య బంధువుకు అవసరమయ్యే నర్సింగ్ కేర్, ఉద్యోగి ఆ పనితీరును తాను నిర్వర్తించినట్లయితే.రాష్ట్ర చట్టాలు కూడా వర్తిస్తాయి, మరియు చట్టం లాభాలు ఏమైనా లాజిటీకి మరింత ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
ఫంక్షన్
యజమాని తీసుకోవలసిన సెలవు కోసం ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ ఉద్యోగులు చెల్లింపు జబ్బుపడిన, సెలవు లేదా సెలవు రోజుల్లో వ్యక్తిగత రోజులు డ్రా ఎంచుకోవచ్చు. యజమానులు కూడా ఈ ప్రయోజనాలను ఉపయోగించాలని కోరవచ్చు.
ప్రతిపాదనలు
యజమాని యొక్క న్యాయవాది చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంటుందని అర్థం, FMLA కింద పునఃస్థాపన కోరుకునే ఖర్చులకు యజమాని కూడా బాధ్యత వహిస్తాడు. కార్మిక విభాగం ప్రకారం, "FMLA ఉద్యోగులు వేతనం మరియు అవర్ డివిజన్తో ఫిర్యాదు చేయడానికి హక్కును కల్పిస్తారు, చట్టం కింద ఒక ప్రైవేట్ దావాను నమోదు చేయండి (లేదా ఫిర్యాదు లేదా దావా వేయడానికి దావా వేయడం), మరియు నిరూపించడానికి లేదా సహకరించడానికి విచారణ లేదా దావాతో ఇతర విధాలుగా తొలగించబడకుండా లేదా వివక్షత లేకుండా ఇతర మార్గాలు."
ప్రాముఖ్యత
FMLA కి అర్హులు కావాలంటే, యజమానులు ఒక ఉద్యోగిని నియమించాలి మరియు 75 మిల్స్ లోపల పనిచేసే ప్రదేశానికి పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, వీటిలో కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తారు, కనీసం 12 నెలలు (ఇది వరుసగా ఉండరాదు) యజమాని కోసం మరియు తేదీ FMLA సెలవు ప్రారంభమవుతుంది ముందు 12 నెలల్లో కనీసం 1,250 గంటలు పనిచేశారు. " సంస్థ యొక్క పేరోల్లో అగ్ర 10 శాతం మంది ఉద్యోగులకు కొన్ని అధిక పరిహారం చెల్లించే ఉద్యోగులు - చట్టం నుండి మినహాయించారు.
ఇతర జరిమానాలు
యజమానులు FMLA కింద ఉద్యోగుల హక్కులను ఒక ప్రస్ఫుటమైన ప్రదేశంలో మరియు ఇతర నోటీసులు పోస్ట్ చేసే సమీపంలో ఉన్న ఒక వ్రాతపూర్వక నోటీసును పోస్ట్ చేయాలి. అలా చేయడంలో వైఫల్యం సుమారు $ 100 జరిమానాలకు దారి తీయవచ్చు.
