జీతం తరగతులు వాస్తవిక ఉద్యోగి జీతం సమాచారం బహిర్గతం కాదు ఇష్టపడతారు సంస్థల పే ఆకృతి పత్రబద్ధం మరియు కమ్యూనికేట్ ఒక సాధారణ పద్ధతి. జీతం గ్రేడ్ షెడ్యూల్ సాధారణంగా మూడు భాగాలుగా విభజించబడుతుంది: అభ్యర్థుల అనుభవం మరియు అర్హతలు ఆధారంగా ఉన్నత, మధ్య మరియు తక్కువ-స్థాయి తరగతులు. ఈక్విటీ మరియు ఫెయిర్ పే స్టాండర్డ్స్ ప్రోత్సాహించడానికి సంస్థలు జీతం శ్రేణులను ఉపయోగిస్తాయి.
పే నిర్మాణం
జీతం గ్రేడ్ షెడ్యూల్ యొక్క ఉపయోగం ఉద్యోగుల పరిహారాన్ని ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానం మరియు అనుభవం యొక్క సంవత్సరాల ఆధారంగా సాధ్యమైనంత సమానంగా సాధ్యమైనంత ఉద్యోగి పరిహారంగా రూపొందించడానికి ప్రయత్నించే సంస్థల్లో సాధారణం. పేస్కు ఇతర ప్రముఖ పద్ధతి మార్కెటింగ్ ధర అని పిలువబడుతుంది. ఈ విధానం వ్యక్తిగత నియామకం ద్వారా అనుకూలీకరించబడింది మరియు ఉద్యోగికి సరసమైన మార్కెట్ విలువ ఆధారంగా ఉంటుంది. సౌకర్యవంతమైన, మార్కెట్ ధర కొన్నిసార్లు వివక్ష వ్యాజ్యాల వరకు ఒక సంస్థను తెరుస్తుంది.
జీతం గ్రేడ్ పర్పస్
క్రెలమన్ రీసెర్చ్ యొక్క CEO అయిన డేవిడ్ క్రెలెన్ వ్యాసంలో వైవిధ్యతను ప్రోత్సహించే సమానమైన నియామక అభ్యాసాలను నిరూపించగలిగే సంస్థల కోసం నిశ్చయత చర్యల అవసరాలను తీర్చడానికి జీతం గ్రేడ్ పే షెడ్యూల్లు పుట్టుకొచ్చాయని పేర్కొంది. డిపార్ట్మెంట్ మరియు స్థానం ద్వారా ఉద్యోగాలను క్రమం చేయడానికి మరియు ప్రతి స్థానానికి జీతం లేదా వేతనాల యొక్క ప్రాథమిక వైఫల్యాన్ని అందించడం సాధారణ ఆవరణ. కొన్ని ఉద్యోగులతో ముఖ్యంగా చిన్న వ్యాపారాలు, వేతన ఉద్యోగుల వేతనాలను రిపోర్టింగ్ యొక్క వికారంగా నివారించడానికి వేతన విధానాలను పత్రం చేయడానికి జీతం గ్రేడ్ లేదా నిర్మాణ వేతన షెడ్యూల్ను ప్రత్యామ్నాయంగా ఉంచాయి.
జీతం గ్రేడ్ షెడ్యూల్
జీతం గ్రేడ్ మరింత వివరణాత్మక చెల్లింపును కలిగి ఉన్నప్పటికీ, జీతం-గ్రేడ్ సిస్టమ్ సాధారణంగా మూడు పే పాయింట్లు కలిగి ఉంటుంది - కనీస, మధ్య మరియు గరిష్టంగా. ఒక స్థానం కోసం కనీస జీతం గ్రేడ్ పరిమిత అనుభవం ఒక కొత్త కిరాయి పొందవచ్చు తక్కువ జీతం సూచిస్తుంది. మధ్యస్థ అనుభవం సగటు అనుభవం ఉన్నవారికి పే స్టాండర్డ్గా పనిచేస్తుంది. గరిష్టంగా ఇచ్చిన స్థితిలో ఒక వ్యక్తి ఎక్కువ చేయవచ్చు. ప్రతి పేర్కొన్న జీతం గ్రేడ్ మొత్తం ఆ శ్రేణిలోని ఉద్యోగికి తక్కువ వేతనం చెల్లిస్తుంది. అయితే, ఉద్యోగులు రెండు గ్రేడ్ పాయింట్ల మధ్య జీతం చేయవచ్చు. క్రెలమన్, సాధారణంగా, ప్రతి జీతం గ్రేడ్ మునుపటి కంటే 20 నుండి 30 శాతం ఎక్కువగా ఉందని పేర్కొంది; అయితే, ఇది పరిశ్రమ మరియు ఉద్యోగాల ద్వారా మారుతుంది.
నిర్వహణ మరియు అడ్జస్ట్మెంట్
కొందరు నిర్వాహకులు అర్హతల ఆధారంగా జీతంను నిర్ణయించే స్వేచ్ఛను ఇష్టపడతారు, కానీ ఇతరులు సూచించిన జీతం గ్రేడ్ మార్గదర్శకాల ఆధారంగా జీతంను దరఖాస్తు చేయటానికి తక్కువ హానిగల సామర్థ్యాన్ని అభినందిస్తారు. నిర్వాహకులు వేతనాల కోసం జీతాలను అందించేవారు కొత్త నియమిస్తాడు మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం పెరుగుతున్న వేతన పెంపులను గుర్తించడానికి ఉపయోగిస్తారు. జీవన వ్యయం మరియు స్థానం కోసం మొత్తం వేతనంను సర్దుబాటు చేయవలసిన అవసరాన్ని ప్రభావితం చేసే ఇతర కారకాలకు కొన్ని సంస్థలు జీతం గ్రేడ్ చెల్లింపులకు వార్షిక లేదా క్రమానుగత సర్దుబాటును చేస్తాయి. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం డిమాండ్ అధిక మరియు కార్మికుల సరఫరా తక్కువగా ఉంటే, ఒక సంస్థ నాణ్యమైన ఉద్యోగులను పొందడానికి ప్రతి వేతన జీతం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
