ఒక వ్యవస్థ లేదా కమ్యూనిటీలో ఎవరైనా ఒక నైతిక ఎంపిక చేస్తే, ఇతరులు ఇదే నిర్ణయం తీసుకునే ప్రమాణాన్ని ఏర్పరుచుకున్నప్పుడు నైతిక ఉల్లంఘన ఏర్పడుతుంది. నైతిక ఉల్లంఘన ప్రమాదం అవి మీ సంస్థ యొక్క నీతిలో ప్రాథమిక మార్పు అని. ఒక నైతిక ఉల్లంఘన సంభవించినప్పుడు, మీరు మీ సంస్థకు నష్టాన్ని రిపేరు చేసి, ఉల్లంఘన యొక్క స్వభావాన్ని విశ్లేషించడానికి త్వరగా కదిలి ఉండాలి; ఉల్లంఘన అనైతికమైనదని మరియు మీ నియమాలలో మార్పును ప్రేరేపించాలా లేదా ఉల్లంఘనను ప్రారంభించిన వ్యక్తికి తీవ్రమైన శిక్షకు దారితీస్తుందో లేదో నిర్ణయించండి.
నైతిక ఉల్లంఘన యొక్క స్వభావాన్ని నిర్వచించండి మరియు ఉల్లంఘన యొక్క నిర్దిష్ట అంశాలన్నీ ఉంటాయి. లక్ష్యం ఉండి, సంపూర్ణ పరిస్థితిని చూడు. మీరు కనుగొన్న అన్ని అంశాలను జాబితా చేయండి. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగుల్లో ఒకరు తన విభాగంలో ఒక మహిళా ఉద్యోగితో అసంబద్ధంగా వ్యవహరించినట్లయితే, మీరు వారి ఉద్యోగ హోదాలో వ్యత్యాసం, అతను ఆమెను సంప్రదించిన విధంగా, ఆమె ప్రతిస్పందన మరియు సంఘటన జరిగిన పరిస్థితులు జాబితా చేయాలి.
మీరు జాబితా చేసిన ప్రతి మూలకంతో సహా, అవరోధం యొక్క స్వభావాన్ని అంచనా వేయండి. మీ నేరస్థుడిని నిర్దిష్ట నైతిక ప్రమాణాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, మీ అపరాధి ఈ కార్యక్రమంలో కొనసాగించడంలో విఫలమైంది. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగి లైంగిక వేధింపు మరియు ఇంట్రాఫీస్ డేటింగ్ నుండి మీ నైతిక ప్రమాణాలను ఉల్లంఘించాడు. ఈ ప్రత్యేక ఉల్లంఘనలను జాబితా చేయండి.
వ్యక్తి చర్యను కట్టుబడి ఉందని పరిస్థితులలో ఉల్లంఘన విశ్వవ్యాప్తంగా అనుమతించబడిన చర్యగా అవతరిస్తే మీరే ప్రశ్నించండి. ప్రవర్తనను సరిచేయడానికి ఎటువంటి చర్య తీసుకోకుంటే, సంస్థలో ఒక నైతిక ఉల్లంఘన భవిష్యత్, సమాన నైతిక ఉల్లంఘనలకు అనుమతిస్తుంది. సహోద్యోగులు మీ ఉద్యోగి చర్యలను పునరావృతం చేయడానికి అనుమతించిన పర్యావరణంలో పని చేయాలనుకుంటే మీరే ప్రశ్నించండి.
ఉల్లంఘనను పునరావృతం చేయడానికి అనుమతించే అవకాశమున్న పరిస్థితులను జాబితా చేయండి. ఆ దుష్ప్రభావాలు కొనసాగుతున్నాయని గుర్తించటం లేదో నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, పునరావృతం చేయని పనుల సంభావ్య రేషన్లు వ్యాజ్యాలకు, కోల్పోయిన ఉద్యోగులకు మరియు మీ కంపెనీకి నాణ్యమైన ఉద్యోగులను ఆకర్షించే భవిష్యత్ అసమర్థతకు దారితీయగలవని మీరు తెలుసుకుంటారు.
మీ నైతిక ప్రమాణాన్ని బలపరచడానికి లేదా చర్యను క్రొత్త నైతిక ప్రమాణంగా అనుమతించడానికి మీ నిర్ణయాన్ని అమలు చేయండి. ఒక శిక్ష ఇప్పటికే ఉల్లంఘన కోసం ఉన్నట్లయితే, శిక్షను జరపండి మరియు ఉల్లంఘనను సరిచేయండి లేదా ఒకవేళ ఇప్పటికే ఉన్నట్లయితే ఒక కొత్త శిక్షను రూపొందించుకోండి. కొత్త చర్యను అనుమతించాలని మీరు నిర్ణయించుకుంటే, మీ సంస్థ కోసం మీ క్రొత్త నిబంధనను యూనివర్సల్ నైతిక ప్రమాణంగా ఏర్పాటు చేయండి. ఉదాహరణకు, మీ నైతిక ప్రమాణంలో ఇటువంటి ఉల్లంఘనలను ఆమోదించలేదని నిరూపించే, ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగిని తొలగించాలని నిర్ణయం తీసుకోండి.
