మీరు పునఃప్రారంభం మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత, ఫోన్ను ఎంచుకొని, తన పునఃప్రారంభంలో సూచించిన సూచనలను కాల్ చేయాల్సిన సమయం ఉంది. ఉద్యోగ సూచనలు అభ్యర్థి సామర్థ్యాలకు విలువైన అంతర్దృష్టిని అందించగలవు. మీరు సూచనలు సంప్రదించడానికి ముందు, అయితే, మీరు అడిగే సరైన ప్రశ్నలను ప్రణాళిక చేశాడని నిర్ధారించుకోవడం చాలా క్లిష్టమైనది. పక్షపాత రూపాన్ని నివారించడానికి, దరఖాస్తుదారు వివాహం లేదా పిల్లలు ఉన్నారా లేదా అనేదానిని ప్రశ్నలు వయస్సు, లింగం లేదా మతం అని ప్రశ్నించే వ్యక్తిగత ప్రశ్నలకు దూరంగా ఉండాలి.
సంబంధం
బహుశా మీరు దరఖాస్తుదారు మీరు కాల్ చేస్తున్న సూచనతో పనిచేసినప్పటికీ, మీరు వారి సంబంధం యొక్క స్వభావాన్ని నిర్ణయిస్తారు. "మీరు అభ్యర్థిని ఎలా తెలుసుకున్నారు?" అనే ప్రశ్నను వేయండి. సమాధానం ఎవరికోసం, ఎవరికి, ఎంత తరచుగా మరియు ఎటువద్ద ఆధారపడుతుంది. అప్పుడు మీరు రెండు కలిసి పని ఎంత కాలం గురించి ఒక ప్రశ్న తో అనుసరించండి. మీరు 10 సంవత్సరాల వరకు వారి సంబంధాన్ని తెలుసుకున్నట్లయితే, మీరు రెండుసార్లు ఒకరికి ఒకరిని మాత్రమే తెలిసి ఉంటే, మీరు బహుశా కంటే ఎక్కువ సూచనలను ఇచ్చేవాడిని సూచిస్తారు.
ఉద్యోగ బాధ్యతలు
అభ్యర్థి తన బాధ్యతలను సారాంశంతో ముందు స్థానాల్లో అందించారు. కొన్ని ప్రశ్నలను రిఫరెన్సులకు చూపడం వలన ఆ బాధ్యతలు వాస్తవికతతో ఏ విధంగా సరిపోతుందో తెలియజేస్తాయి. అభ్యర్థిని నిర్వహించిన విధులను వివరించడానికి ఉద్యోగ సూచనను అడగండి. మీరు అభ్యర్థి తన కొత్త ఉద్యోగం వద్ద పరిష్కరించడానికి భావిస్తున్న బాధ్యతలు యొక్క అవలోకనాన్ని అందించవచ్చు. అభ్యర్థి అభ్యర్థి ఆ బాధ్యతలు తీసుకోవాలని అర్హత నమ్మకం ఉంటే తెలుసుకోండి.
కెరీర్ అవకాశాలు
మీరు అడిగే చాలా ప్రశ్నలకు వాస్తవిక స్వభావం ఉంటుంది, అభ్యర్థి యొక్క సూచనను అంచనా వేయడం ముఖ్యం. "మీరు అభ్యర్థి తన వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని కొనసాగించాలని ఏమి చేయాలని అనుకుంటున్నారు?" వంటి ప్రశ్న అడగవచ్చు. లేదా సూచన ద్వారా ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు దరఖాస్తుదారుడు పనిచేసే శైలిలో సూచించే ప్రశ్నలను కూడా మీరు పొందవచ్చు. ఉదాహరణలలో, "ఒంటరిగా పనిచేయడానికి అభ్యర్థి బృందం లేదా ఉత్తమం కాదా?" మరియు "అతని మూడు బలమైన లక్షణాలు ఏమిటి?"
లీవింగ్ కారణాలు
దరఖాస్తుదారుడు సంస్థ నుండి ఎందుకు నిష్క్రమించారో తెలుసుకోవడానికి సూచన ముఖాముఖీ ముగింపు మంచి సమయం. సాధ్యమైనంత ప్రత్యక్షంగా ఉండండి, "ఎందుకు అభ్యర్థి మీ కంపెనీని విడిచిపెట్టాడు?" మరియు "ఆమె కోరుకుంటే ఆమె అక్కడ పని చేయగలదా?" అని అడిగారు. "దరఖాస్తుదారు వివరణ ఏమిటంటే, ఇది జాబ్ ఆఫర్ను విస్తరించాలో లేదో నిర్ణయించడానికి ఒక ప్రధాన కారకం. సంభాషణ మూసివేస్తున్నప్పుడు, "మీరు చేయగలిగితే మీరు అభ్యర్ధిని తిరిగి చేయవచ్చా?" అని అడగండి. సమాధానం ఈ అభ్యర్థికి మరింత జ్ఞానం ఇవ్వగలదు.
