ఆదాయాలు నిర్వహణ, ఆదాయం పరాజయం లేదా దూకుడు అకౌంటింగ్ వంటి ఇతర పదాలు చాలామందికి తెలిసిన క్రియేటివ్ అకౌంటింగ్, వ్యాపార పరిస్థితుల యొక్క ఆర్థిక పరిస్థితిని వాస్తవ పరిస్థితుల కంటే మెరుగైన లేదా అధ్వాన్నంగా చిత్రీకరించే అకౌంటింగ్ పద్ధతులను సూచిస్తుంది. సాంకేతిక అర్ధంలో చట్టబద్ధంగా - ఆచరణలు సాధారణంగా ఆమోదించిన అకౌంటింగ్ సూత్రాలను (GAAP) ఉల్లంఘించవు - సృజనాత్మక అకౌంటింగ్ నైతికంగా ప్రశ్నార్థకం. సృజనాత్మక అకౌంటింగ్ విధానాల వెల్లడి నుండి కొందరు మోసంను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, ఇది వ్యాపార కీర్తిని దెబ్బతీస్తుంది మరియు ఇది మొదటి స్థానంలో నిరోధించడానికి బలమైన కారణాన్ని అందిస్తుంది.
విధులు వేటాడటం
క్రమానుగత అకౌంటింగ్ను నిరోధించడానికి సహాయపడే ఒక సాధారణ పద్ధతి నియంత్రణను వేరు చేస్తుంది.ఉదాహరణకు, వ్యాపారం రోజువారీ లావాదేవీలను నిర్వహించడానికి అంతర్గత బుక్ కీపర్ను ఉపయోగించవచ్చు, కాని బ్యాంకింగ్ లావాదేవీలను సమీక్షించడానికి మరియు ప్రతి నెలలో ఆర్థిక నివేదికను సిద్ధం చేయడానికి CPA ని ఉపయోగించండి. పెద్ద సంస్థలలో వర్తించే ఇలాంటి విధానం, వేర్వేరు విభాగాల సభ్యుల ఆర్థిక నివేదికల సమీక్షలకు కాల్స్ ఏవైనా ఒక వ్యక్తి లేదా చిన్న బృందం సంఖ్యలను కృత్రిమంగా మార్చడానికి మరింత కష్టతరం చేస్తుంది.
ఒక నైతిక వాతావరణాన్ని సృష్టించండి
సృజనాత్మక అకౌంటింగ్ అభ్యాసాల ఉపయోగం వంటి నైతిక లోపాలు తరచూ వ్యాపార సంస్కృతి నుండి ఉత్పన్నమవుతాయి, ఇక్కడ నిర్వహణ లేదా కార్యనిర్వాహకులు నైతిక ప్రవర్తనను నొక్కిచెప్పడం లేదా ప్రదర్శించడం లేదు. నైతిక ప్రవర్తనలను ప్రదర్శిస్తున్న వైఫల్యం వ్యాపారంచే ఏవైనా నైతిక నియమావళిని పిఆర్ వలె మాత్రమే అందించే స్పష్టమైన సందేశాన్ని పంపుతుంది. వ్యాపారవేత్తలు, కార్యనిర్వహణలు మరియు మేనేజర్లు, నైతిక ప్రత్యామ్నాయాలను తయారుచేసేవారు, వినియోగదారులు తప్పుగా జరిగేటప్పుడు నిజాయితీగా చర్చలు చేయడం వంటివి, ఉద్యోగులు తరచూ అనుసరించడానికి ఇష్టపడుతున్న ప్రవర్తన యొక్క నమూనాను నిర్దేశిస్తారు.
అధికారిక విధానాలు మరియు జరిమానాలు
క్రియేటివ్ అకౌంటింగ్కు వ్యతిరేకంగా అధికారిక విధానాలు మరియు జరిమానాలు మూడు రెట్లు ప్రయోజనాన్ని అందిస్తాయి. ఒక స్థాయి, వారు ఒక వ్యాపార ఇటువంటి విధానాలు క్షమించరు అని స్పష్టమైన నోటీసు కొత్త ఉద్యోగులు ఉంచండి. నియమావళి విధానాలు మరియు జరిమానాలు, కొన్ని రకాల శిక్షా firings తో విధానం విస్మరించిన ఉద్యోగుల యొక్క ప్రవర్తనను సరిచేయడానికి ఒక యంత్రాంగాన్ని అందిస్తాయి. ఉదాహరణకు, సృజనాత్మక గణనపై నిషేధం యొక్క ప్రామాణికతపై ఒక ఉద్యోగి నమ్మకపోతే, ప్రత్యక్ష విమర్శలు ఈ అంశంపై వ్యాపార స్థానంను పటిష్టం చేస్తాయి. అధికారిక విధానాలు మరియు జరిమానాలు కూడా ఒక ఉద్యోగికి వెళ్లడానికి వీలు కల్పించే కారణాలు, తక్కువ కఠిన శిక్షలను పొందిన తరువాత సృజనాత్మక అకౌంటింగ్ పద్ధతుల్లో అతను కొనసాగించాల్సి ఉంటుంది.
బాహ్య ఆడిట్
బాహ్య ఆడిట్ లు పూర్తిగా అనధికారిక సృజనాత్మక అకౌంటింగ్ను నిరోధించవు, కాని ఫిబ్రవరి 2008 సంచికలో ఇంటర్నేషనల్ జర్నల్ ఆఫ్ బిజినెస్ అండ్ మేనేజ్మెంట్ యొక్క పరిశోధనా అధ్యయనం ప్రకారం, విస్తృతమైన అనుభవం ఉన్న బాహ్య ఆడిటర్లు తరచుగా సృజనాత్మక గణనను గుర్తించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఆడిటర్లు ఎల్లప్పుడూ సృజనాత్మక అకౌంటింగ్ను గుర్తించకపోయినా, ఒక ప్రామాణిక అభ్యాసంగా బాహ్య తనిఖీలు తరచుగా మానసిక ప్రతిబంధకంగా పనిచేస్తాయి. గుర్తింపు ప్రమాదం గ్రహించిన అవకాశం తగ్గిస్తుంది, మోసపూరిత ప్రవర్తన కోసం ట్రిగ్గర్స్ ఒకటి.
