సంస్థ ఉద్యోగుల కెరీర్ పెరుగుదలను సంస్థ ఎలా చూస్తుందో ఉద్యోగి ప్రమోషన్పై ఒక విధానం చూపిస్తుంది. అధిక స్థాయి స్థానాలకు కదిలే సిబ్బందిని ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి. ఈ విధానం సాధారణంగా మానవ వనరుల మాన్యువల్లో భాగం.
పర్పస్
ఒక ప్రోత్సాహక విధానం నిర్వహణ యొక్క నిబద్ధతను సూచిస్తుంది మరియు అద్భుతమైన పనితీరును ప్రతిఫలించింది. ఇది సంస్థలో అభివృద్ది అవకాశాల కొరకు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి సంతృప్తి మరియు నిలుపుదలకి దోహదం చేస్తుంది.
లక్షణాలు
ఈ విధానం అంతర్గత దరఖాస్తుల కోసం స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ మరియు ప్రమాణాలను తెలియజేస్తుంది. ప్రమోషన్ కోసం అవసరాలు ప్రాథమిక అర్హతలు మాత్రమే కాక ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత స్థితిలో మంచి కార్య రికార్డు మరియు విజయం కూడా ఉన్నాయి. సామూహిక ఒప్పందం ప్రమోషన్ కోసం సీనియాలిటీని భావించే నిబంధనను కలిగి ఉండవచ్చు.
ప్రతిపాదనలు
ప్రమోషన్పై ఒక విధానం అన్ని అర్హత గల ఉద్యోగులకు న్యాయమైన మరియు సమాన అవకాశాన్ని అందించాలి. ఇది విభాగాల మధ్య సమన్వయమును స్పష్టంగా వివరించాలి, ముఖ్యంగా ఒక శాఖ నుండి మరొక విభాగానికి కదలిక ఉంటే. నియామక నిర్వాహకుని బాధ్యతలు మరియు మానవ వనరుల విభాగాన్ని కూడా ఇది నిర్వచించాలి.
