ఒక ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్ పనితీరు అంచనా కోసం కూర్చుని ఉన్నప్పుడు, చర్చ భవిష్యత్తులో ఉద్యోగి యొక్క గత పనితీరు మరియు గోల్స్ చుట్టూ తిరుగుతుంది. తదుపరి సంవత్సరంలో ఉద్యోగిని మూల్యాంకనం చేసేటప్పుడు మేనేజర్ కొరకు లక్ష్య నిర్దేశం అమర్చుతుంది. కలిసి, ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్ ఉద్యోగి కోసం సాధించగల లక్ష్యాలను నిర్ణయిస్తారు. అకౌంటింగ్ ఉద్యోగులు వారి బాధ్యతలకు సంబంధించి నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను పరిగణలోకి తీసుకోవాలి.
చిట్కాలు
-
అకౌంటింగ్ లక్ష్యాలు సామర్ధ్యం మరియు స్వీయ అభివృద్ధిపై దృష్టి పెట్టాలి. పనితీరు లక్ష్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మీ మునుపటి త్రైమాసిక ప్రాసెసింగ్ సమయం, లోపాలు మరియు ఉద్యోగ ఆటోమేషన్లను అంచనా వేయండి.
మీట్ డెడ్లైన్స్
"జాబ్ యొక్క సారాంశం" అని పిలిచే ఒక విధమైన పనితీరు లక్ష్యం, వాస్తవ ఉద్యోగ బాధ్యతలను చూడటం మరియు ఉద్యోగి తన లక్ష్యాల వైపు పనిచేసేటప్పుడు ఈ అవసరాలపై దృష్టి సారించడం. ఈ లక్ష్యాలు ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ వివరణపై జాబితా చేయబడిన అంశాలని పునఃప్రతిష్టించాయి. సమావేశ తేదీలు చాలా అకౌంటెంట్ల యొక్క ప్రాధమిక నిరీక్షణను సూచిస్తాయి. రెగ్యులేటరీ రిపోర్టులు, పన్ను దాఖలు మరియు ఆర్థిక నివేదిక పంపిణీ వారి గడువుకు ముందే సంభవిస్తాయి లేదా కంపెనీ ఆర్ధిక జరిమానాలను ఎదుర్కొంటుంది.
తగ్గించిన లోపాలు
పనితీరు లక్ష్యం మరొక పనితీరు, ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది. ఈ లక్ష్యాలు గత సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల పనితీరును పరిశీలిస్తాయి మరియు అభివృద్ధి యొక్క సంభావ్య ప్రదేశాలు గుర్తించండి. ఆర్థిక లావాదేవీలను రికార్డు చేయడం, డేటాను విశ్లేషించడం లేదా ఆర్థిక నివేదికలను సృష్టించడం వంటి సమాచారం యొక్క ఖచ్చితత్వంపై అకౌంటింగ్ పని ఆధారపడుతుంది. గణనీయమైన సంఖ్యలో తప్పులు చేసిన ఒక ఉద్యోగి భవిష్యత్ కోసం ఒక లక్షంగా దోషాలను తగ్గించవచ్చు.
ప్రాసెస్ ఆటోమేషన్
ఇతర లక్ష్యాలు ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ బాధ్యతలకు వెలుపల విధులు సూచిస్తాయి మరియు ప్రణాళిక లక్ష్యాలు అంటారు. ప్రాజెక్ట్ లక్ష్యాలు ఉద్యోగి యొక్క అదనపు బాధ్యతలను పరిగణలోకి తీసుకుంటాయి, ఉదాహరణకు ఒక సాఫ్ట్వేర్ అమలు బృందం లేదా ప్రస్తుత ప్రక్రియను స్వయంచాలకంగా నిర్వహించడం వంటివి. అకౌంటింగ్ డిపార్ట్మెంట్ అవసరాలను మరియు నిర్దిష్టమైన చర్యల యొక్క ఆర్ధిక ప్రభావానికి సంబంధించి సాఫ్ట్వేర్ అమలు జట్లలో ఖాతాదారులు అభిప్రాయాన్ని అందించారు. వివిధ ప్రక్రియలను పూర్తిచేసిన అకౌంటెంట్ ప్రక్రియను సరళీకృతం చేయడానికి మార్గాలను గుర్తించవచ్చు. ఆమె ప్రస్తుత బాధ్యతల్లో ఒకదాన్ని సరళీకృతం చేయడానికి ఒక నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్లో పనిచేస్తున్న ఒక అకౌంటెంట్ ప్రక్రియను ఆటోమేట్ చేసే లక్ష్యం సృష్టించవచ్చు.
క్రాస్ రైలు
వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లక్ష్యాల వంటి కొన్ని పనితీరు లక్ష్యాలు, ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి నైపుణ్యం సెట్ను పరిగణలోకి తీసుకుంటాయి మరియు ఉద్యోగి తన నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి దృష్టి పెట్టగల కార్యకలాపాలను నిర్వచిస్తుంది. అకౌంటింగ్లో ప్రత్యేకమైన ఆస్తి అకౌంటింగ్, ఇన్వెంటరీ ఖరీదు లేదా ఖాతా సయోధ్య వంటి పలు ప్రత్యేక ప్రక్రియలు ఉన్నాయి. క్రాస్ శిక్షణ ఒక ఉద్యోగి వేరే ప్రాంతంలో అవసరమైన బాధ్యతలను తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, జాబితా ఖరీదులో ఒక బలమైన నేపథ్యంతో ఒక అకౌంటింగ్ ఉద్యోగి స్థిర ఆస్తి అకౌంటింగ్లో రైలును దాటడానికి ఒక లక్ష్యాన్ని సృష్టించవచ్చు.
