ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ ఆక్ట్ (FMLA) అర్హతగల ఉద్యోగులకు తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితిని లేదా కుటుంబ సభ్యుని కోసం సమయం నుండి పనిని ఇస్తుంది. చట్టం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం ఒక ఉద్యోగుల సంరక్షణ కోసం సంవత్సరానికి చెల్లించని సెలవు లేదా సంవత్సరానికి 26 వారాల వరకు ఉద్యోగులు అర్హులు. అర్హతలు యజమాని యొక్క శ్రామిక శక్తి యొక్క పరిమాణం, సంస్థతో ఉద్యోగి పదవీకాలం మరియు ఒక సంవత్సరంలో పనిచేసే ఉద్యోగి 1,250 గంటలు కలుస్తుందో లేదో ఆధారపడి ఉంటుంది. FMLA ఒక ఉద్యోగి యొక్క వైద్య పరిస్థితి లేదా కుటుంబ సభ్యుల యొక్క తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితికి ఎక్కువ సమయాన్ని అందించేది - FMLA వారి ఉద్యోగ హోదా పొందకుండా ఉద్యోగం కోల్పోకుండా ఉండటం వలన ఉద్యోగస్థులకు శాంతిని ఇస్తుంది. FMLA యొక్క ఉద్యోగ రక్షణ నిబంధన ఉద్యోగులకు హామీ ఇవ్వడం, వారు తిరిగి పని చేసేటప్పుడు అదే లేదా ఒకే విధమైన పాత్రను పునరుద్ధరిస్తారు.
వైద్య పరిస్థితి
FMLA సెలవును అభ్యర్దించే ఉద్యోగులు వారి పిల్లలను, తల్లిదండ్రులు లేదా భర్త కోసం లేదా వారి స్వంత ఆరోగ్య స్థితి కోసం లేదా పిల్లలకు పుట్టిన లేదా స్వీకరణ సమయంలో సంరక్షణను అందించడానికి చెల్లించని 12 వారాల వరకు ఉపయోగించవచ్చు. ఒక హాజరైన వైద్యుడు తగినంత సమయం తీసుకునే పత్రాన్ని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను సమయాన్ని వెల్లడించాలి. FMLA కింద, గర్భధారణ ఒక తీవ్రమైన ఆరోగ్య స్థితికి పరిగణిస్తారు, ఇది ప్రసవానంతరం సమయం అవసరమయ్యే పని మహిళలను కవర్ చేయడానికి FMLA సెలవును విస్తరిస్తుంది. గర్భిణీ వివక్షత చట్టం కార్యాలయంలో గర్భిణీ స్త్రీలకు వివక్ష నుండి మరిన్ని ఉద్యోగ రక్షణను అందిస్తుంది.
చెల్లించని వెర్సస్ చెల్లింపు లీవ్
కొంతమంది యజమానులు చెల్లించిన FMLA సెలవును అందిస్తారు. యజమానులు వారి FMLA సెలవు సమయంలో ఉద్యోగులను భర్తీ చేయవలసిన అవసరం ఉండదు; అందువల్ల చాలామంది ఉద్యోగులు విశ్రాంతి సమయం లేదా చెల్లింపు సమయము తీసుకోవటానికి ఎన్నుకోబడతారు. US సెనేటర్ చార్లెస్ ఇ. ష్యూమెర్ (D-N.Y.) మరియు U.S. రిపబ్లిక్ కరోలిన్ B. మలోనీ (D-N.Y.) చే సంగ్రహించబడిన 2008 నివేదిక ప్రకారం, US లో కేవలం 8 శాతం మంది యజమానులు చెల్లించిన FMLA సెలవును అందిస్తారు. అదనంగా, "ఫార్చ్యూన్ 100 కంపెనీలలో చెల్లించిన కుటుంబ సెలవుదినం: ఎ బేసిక్ స్టాండర్డ్ కాని స్టిల్ నాట్ ది గోల్డ్ స్టాండర్డ్" అనే పేరుతో వారి నివేదికలో పేర్కొంది, కొన్ని ఉద్యోగులకు రాష్ట్ర చట్టం శాసనాలు సెలవు చెల్లించినప్పటికీ, సమాఖ్య ఉద్యోగ రక్షణ నిబంధన భాగం సెలవు కార్యక్రమం. ఆఫర్ ఉద్యోగులు వదిలి - చెల్లించని లేదా చెల్లించిన - ఉద్యోగం రక్షణ నిబంధన బలపడుతూ.
ఉద్యోగ రక్షణ నిబంధన
చాలా పరిస్థితులలో, ఫెడరల్ FMLA నిబంధనలు ఉద్యోగ పునరుద్ధరణకు ఉపయోగపడతాయి. Job పునరుద్ధరణ అర్థం, ఉద్యోగి తిరిగి పని మీద, ఆమె FMLA సెలవు వెళుతున్న ముందు ఆమె నిర్వహించిన స్థానం తిరిగి ఉండాలి. ప్రత్యామ్నాయంగా, ఆమె లేనప్పుడు ఆమె లేనప్పుడు ఆమెకు సమానమైన ఉద్యోగంతో ఆమెను ఉంచాలి.
ఉదాహరణకు, ఒక కార్యనిర్వాహక కార్యదర్శి, దీని వార్షిక జీతం $ 50,000 ను అదే ఉద్యోగం లేదా మరో నిర్వాహక సెక్రెరియల్ పాత్రకు పునరుద్ధరించాలి, అక్కడ ఆమె సమానమైన మొత్తాన్ని భర్తీ చేస్తుంది. FMLA నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన $ 45,000 వార్షిక జీతంతో చాలా తక్కువ స్వయంప్రతిపత్తి మరియు అక్షాంశం కలిగిన ఉద్యోగానికి తన ఉద్యోగాన్ని పునరుద్ధరించే యజమాని. ఉద్యోగ రక్షణ నిబంధన అయితే, అధిక పరిహారం ఉద్యోగులకు భిన్నంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగస్థుని తన అసలు స్థానానికి వదిలిపెట్టినట్లు ఉద్యోగులని నిశ్చయముగా బరువుగా మరియు ఖరీదైనదిగా భావిస్తున్న యజమానులు ఉద్యోగ రక్షణ నిబంధనను కట్టుబడి ఉండటానికి కట్టుబడి ఉండరు. తరచుగా, ఉద్యోగ పునరుద్ధరణ ప్రయోజనాలను కోల్పోవడంలో FMLA ను తప్పనిసరిగా తీసుకునే అత్యంత ఉద్యోగస్థులైన ఉద్యోగులు మరియు వ్యాపార కొనసాగింపు ప్రయోజనాల కోసం ఒక ఖాళీని నింపే సంస్థ యొక్క ఆసక్తిలో తమ పదవిని రాజీనామా చేస్తారు.
ప్రయోజనాల కొనసాగింపు
చాలామంది ఉద్యోగులకు హామీ ఇచ్చే ఉద్యోగ రక్షణ నిబంధనతో పాటు వారు వదిలిపెట్టిన స్థానానికి లేదా సమానమైన స్థానానికి పునరుద్ధరిస్తారు, FMLA సెలవు అనేక ఉద్యోగ ప్రయోజనాలను కొనసాగించడానికి అందిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి యొక్క సెలవు సమయంలో, అతను ఆరోగ్య భీమా యొక్క ఉద్యోగి భాగం అర్హులు. యజమానులు లాభాలు వ్యయం వారి వాటాను దోహదపరుస్తారు కానీ యజమాని బీమా ప్రీమియం యొక్క ఉద్యోగి వాటాను తీసివేయగల ఉద్యోగికి డబ్బు చెల్లించకపోతే, యజమాని ఉద్యోగికి చెల్లింపును తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి. ఉద్యోగి చెల్లింపును చెల్లించకపోయినా, ఈ సమయంలో ఆరోగ్య భీమా పతనమైనా కూడా, ఉద్యోగుల పనికి తిరిగి రావాలంటే సమూహ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలను తిరిగి పొందాలి.
