మేనేజర్ లేదా బిజినెస్ యజమానిగా మీరు వివిధ రకాలైన నాయకత్వాలను నియమించుకోవచ్చు. లీడర్షిప్ ఎల్లప్పుడూ అన్ని నాయకులతో ఒకే ప్యాకేజీలో రాదు. మీరు ఉపయోగించే ఏ నాయకత్వ శైలిని బట్టి, దానితో సంబంధం ఉన్న కొన్ని నష్టాలు కూడా ఉన్నాయి.
సూక్ష్మ స్థాయిలో
నాయకత్వం యొక్క అత్యంత సాధారణ రకాల్లో ఒకటి ఆపరేషన్ యొక్క ప్రతి చివరి వివరాలు నిర్వహించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఈ రకమైన నిర్వహణతో, మీరు మరిన్ని వివరాలను పర్యవేక్షించుకోవచ్చు, కానీ మీ ఉద్యోగుల మధ్య ఆందోళన కూడా సృష్టించబడుతుంది. చాలామంది ఉద్యోగులు మైక్రోమ్యాన్ చేయాలని ఇష్టపడరు మరియు వారు మీ నాయకత్వ శైలిని ఇష్టపడనివ్వరు. నాయకత్వం యొక్క ఈ రకం ఉద్యోగులతో అవిశ్వాసం పెంచుతుంది, ఎందుకంటే మీరు వాటిని సరళమైన పనులను కూడా చేయలేమని మీరు నమ్మలేరు కనుక వాటిని అనుభూతి చేస్తుంది.
ప్రజాస్వామ్య
తరచూ పనిచేసే నాయకత్వ శైలిలో నాయకత్వం యొక్క ప్రజాస్వామ్య శైలి. ఈ రకమైన నాయకత్వంతో, మేనేజర్ ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో సహాయపడటానికి సమూహానికి విధిస్తాడు. ఇది ఉద్యోగులు విలువైనదిగా భావించే పర్యావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు, కానీ అదే సమయంలో, అది నాయకత్వం నుండి నాయకత్వ అధికారాన్ని తీసుకుంటుంది. నాయకుడు ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవాలని మరియు సంస్థలో తమ పాత్రను తగ్గించాలని ప్రజలు ఆశించరు. ఇది దీర్ఘకాలంలో సమస్యలను కలిగిస్తుంది, ఎందుకంటే అది ఏదైనా పనులు పొందడానికి నెమ్మదిగా ప్రక్రియకి దారితీస్తుంది.
దారునికి
కొందరు నాయకులు వారికి కింద ఉన్న వారికి చాలా బాధ్యత అప్పగించాలని కోరుతున్నారు. ఈ వ్యూహం నిర్వాహకుడికి సమయం గడపవచ్చు, అది కూడా పెరిగిన తప్పులకు దారి తీస్తుంది. నాయకుడు అధిక బాధ్యతను నిర్వహిస్తే, అది తక్కువస్థాయి ఉద్యోగులను కప్పివేసి, సమస్యలకు దారి తీస్తుంది. ఇది కార్యాలయంలో అసంఘటిత పర్యావరణాన్ని కూడా సృష్టించగలదు, ఎందుకంటే ఇది తరచూ నాయకుడు ఉండదు. తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగులు ఎక్కువ చేయడానికి అధికారం కలిగి ఉన్నందున, నాయకుల పాత్ర తగ్గుతుంది.
నియంత
కొందరు నాయకులు తమ ఉద్యోగులను నడిపించేటప్పుడు ఒక చెప్తున్న శైలిని ఉపయోగిస్తారు. నాయకత్వం ఈ శైలి, నాయకుడు సమూహం ప్రతి నిర్ణయం చేస్తుంది మరియు అది ఖచ్చితంగా అమలు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది ప్రయోజనం కావచ్చు, కానీ అదే సమయంలో ఉద్యోగుల సమస్యలకు దారితీస్తుంది. ఉద్యోగులు తమకు ఎలాంటి ఇన్పుట్ లేదని తెలుసుకుంటే, వారి పాత్రలతో వారు నిరుత్సాహపడతారు. వారు వారి సొంత ఇంగితజ్ఞానం ఉపయోగించి బదులుగా ప్రతి ప్రాంతంలో మేనేజర్ వాయిదా చేస్తుంది.
