యజమాని మొత్తం పరిహారం ఎలా లెక్కించాలి

యజమానులు వారి సంస్థ యొక్క బడ్జెట్ను గుర్తించేందుకు మొత్తం పరిహారం సంఖ్యలు ఉపయోగిస్తున్నారు మరియు భవిష్యత్తు పెరుగుదల, జీవనోపాధి లేదా క్షీణత గురించి వారి పరిహారం మొత్తాల మరియు అంచనాల ఆధారంగా కంపెనీ ఖర్చులను అంచనా వేస్తారు. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, మొత్తం పరిహారం ప్యాకేజీలో ఒక సంస్థ అందించే భోజనానికి గంట వేతనం నుండి ప్రతిదీ ఉంటుంది. జీతాలు, వేతనాలు, ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు, పార్కింగ్ ఖర్చులు మరియు అనేక ఇతర అంశాలు యజమాని యొక్క మొత్తం నష్ట పరిహారం యొక్క భాగం. మొత్తంమీద, యజమాని దాని పనిశక్తిని నిర్వహించడానికి ఖర్చు చేస్తాడు.

జీతం మరియు వేతన రేట్లు గురించి ఉద్యోగి డేటా సేకరించండి, ప్రస్తుత సంవత్సరం ఓవర్ టైం ప్రొజెక్ట్ లో సహాయపడటానికి, గత మూడు సంవత్సరాలుగా ఓవర్ టైం లెక్కల సహా. చారిత్రాత్మక డేటాను ఉపయోగించి - ముఖ్యంగా ఓవర్ టైం జీతం కోసం - ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే ఇది కాలానుగుణ మార్పులు మరియు ఇతర వ్యాపార అవసరాల కోసం ఓవర్ టైం యొక్క ఎబ్బ్ మరియు ప్రవాహాన్ని పరిశీలించడానికి మీరు ఎక్కువ సంవత్సరానికి ఇస్తుంది, ఇది ఎక్కువ మంది కార్మికుల అవసరాన్ని సృష్టించగలదు.

మీ ఉద్యోగి స్థావరం పెద్దది అయినట్లయితే గణనలను నిర్వహిస్తుంది. విభాగం ద్వారా మొత్తం పరిహారం గణన కూడా మీరు మీ సిబ్బంది ప్రణాళిక మరియు వ్యూహం ప్రారంభించినప్పుడు అవసరమైన ఇది అధిక సిబ్బంది ఖర్చులు, ఏ విభాగాలు గుర్తించడానికి సహాయపడవచ్చు.

ఓవర్ టైమ్తో సహా అన్ని ఉద్యోగుల కోసం వార్షిక వేతనాలు మరియు వేతనాలను జోడించండి. కమీషన్లు, బోనస్లు, ప్రోత్సాహకాలు, పరస్పరం అంగీకరించిన-తెగటం ప్యాకేజీలు మరియు ఉద్యోగి బహుమతులకు ప్రత్యేక సంఖ్యలను లెక్కించండి. ఉద్యోగుల బహుమతులు సాధారణంగా ఒక ప్రత్యేక గుర్తింపు మరియు ఒక HR సిబ్బంది వ్యక్తి పర్యవేక్షించే బహుమతులు కార్యక్రమంలో భాగంగా ఉన్నాయి. ఏది ఏమైనా, మీ రివర్స్ ప్రోగ్రాం ఒక్కొక్క ఉద్యోగి ప్రాతిపదికన లెక్కించబడుతుంది, ప్రతి ఉద్యోగి ప్రతి సంవత్సరం ప్రతిఫలాలను పొందరు. ఉదాహరణకు, మీ కంపెనీకి బడ్జెట్ $ 15,000 ఉద్యోగి బహుమానాలు, ప్రోగ్రామింగ్ కోసం అదనంగా $ 5,000 గా ఉండవచ్చు. మీ ఉద్యోగి సంఖ్య 500 ఉద్యోగులు ఉంటే, ఉద్యోగి గుర్తింపు మరియు బహుమతులు కార్యక్రమం మీ ఖర్చు $ 20,000 ఉద్యోగికి $ 40 సమానం ఇది 500, విభజించబడింది.

సోషల్ సెక్యూరిటీ మరియు మెడికేర్ (FICA) చెల్లింపులు, నిరుద్యోగ భీమా పన్నులు మరియు కార్మికుల నష్టపరిహారం ప్రీమియమ్లతో సహా ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలకు ఉద్యోగుల తరఫున పన్ను చెల్లింపుల కోసం పేరోల్ సమాచారాన్ని పొందాలి. యజమాని యొక్క పన్ను బాధ్యత ఉద్యోగుల సంఖ్య, అలాగే వారి ఆదాయాల సంఖ్యలో హెచ్చుతగ్గులు కారణంగా మారవచ్చు. అదేవిధంగా, అనుభవం రేటింగ్స్ నిరుద్యోగ భీమా మరియు కార్మికుల నష్ట పరిహారాల కోసం మీ కంపెనీ ప్రీమియంలను పెంచవచ్చు లేదా తగ్గిస్తుంది. భవిష్యత్ సంవత్సరాల్లో సహేతుకమైన అంచనాలను చేయడానికి మీకు ఖచ్చితమైన సమాచారం ఉందని నిర్ధారించుకోండి.

సమూహం ఆరోగ్య సంరక్షణ, దృష్టి మరియు దంత సంరక్షణ ఎంపికలు, స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక అశక్తత ప్రీమియంలు, పదవీ విరమణ పొదుపు రచనలు, లాభాల భాగస్వామ్యం, ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమ వ్యయాలు మరియు మీ కంపెనీ ఉద్యోగులకు అన్ని ప్రయోజనాలకు పరిపాలనాపరమైన వ్యయాలకు ఉద్యోగి ప్రయోజనాల సమాచారాన్ని లెక్కించండి. భోజనాలు, పార్కింగ్, పుట్టినరోజు పార్టీలు లేదా కార్యాలయ ఉత్సవాలు, మరియు మీ సంస్థ చెల్లించే మరియు ఇతర ఉద్యోగుల లాంటి ప్రయోజనాలు లాంటి లాభాలను పరిశీలించవద్దు. భీమా కవరేజ్ కోసం ప్రత్యేకమైన స్ప్రెడ్షీట్లను ఉపయోగించండి ఎందుకంటే ఇది అనేక రకాల భీమా కవరేజ్లో కారకాలను సంక్లిష్టంగా ఉన్నప్పుడు, సంక్లిష్టంగా పొందవచ్చు. ఉద్యోగి ఎంపికల ఆధారంగా బీమా ప్రీమియంలను లెక్కించండి - మీరు వ్యక్తిగత కవరేజ్ కోసం నెలకు $ 400 తోడ్పడవచ్చు, అనేక మంది ఆధారపడిన ఉద్యోగులకు మీ సహకారం చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది.

చిట్కాలు

• మీ గణనను అనుసరించి, మీరు మీ ఉద్యోగులను వారి మొత్తం పరిహారం యొక్క ప్రకటనతో అందించవచ్చు. ఈ వాటా సంస్థ వాస్తవిక వేతనాలకు అదనంగా, వారి తరఫున చెల్లిస్తుంది. ఉద్యోగులకు యజమానులు ఎంత చెల్లించాలి అనేదాని గురించి తెలుసుకోవడానికి చాలామంది ఉద్యోగులు ఆశ్చర్యపోతున్నారు. ఏకకాలంలో వ్యక్తిగతీకరించిన మొత్తం పరిహారం ప్రకటనలు మీ సిబ్బందిని అందించడం ఉద్యోగి సంతృప్తిని పెంచుతుంది.