1974 యొక్క ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయం భద్రతా చట్టం యునైటెడ్ స్టేట్స్ అంతటా వ్యాపారాలకు వర్తించే ఫెడరల్ నియంత్రణ. యజమాని అందించే ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు పదవీ విరమణ పధకాల కోసం ప్రత్యేక నియమాలను మరియు ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేయడానికి ఈ చట్టం రూపొందించబడింది. ఈ ప్రయోజనాలను ప్రస్తుతం అందించని యజమానులు ERISA ద్వారా ప్రభావితం కాదు; అయితే, వారి ఉద్యోగులకు హీత్ మరియు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను అందించే నిర్దిష్ట యజమానులకు అనేక మినహాయింపులు ఉన్నాయి.
ప్రభుత్వ ప్రణాళికలను నిర్వహించే యజమానులు
ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ప్రయోజన ప్రణాళికలను నిర్వహించే యజమానులు ERISA లో ఉన్న నిబంధనలకు లోబడి ఉండదు. ప్రభుత్వ ప్రణాళికలు చట్టం యొక్క సెక్షన్ 1002 (32) ప్రకారం "సంయుక్త రాష్ట్రాల ప్రభుత్వం తన ఉద్యోగులకు ఒక ప్రణాళికను ఏర్పాటు లేదా నిర్వహించడం" గా నిర్వచించింది. ఈ మినహాయింపు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు మరియు రాజకీయ ఉపవిభాగాల ద్వారా ఏర్పడిన ప్రణాళికలను కలిగి ఉంటుంది.
చర్చి ప్రణాళికలు
ERISA శాసనం యొక్క సెక్షన్ 1002 (33) ప్రకారం నిర్వచించిన "చర్చి ప్రణాళికలు" అందించే చర్చి సంస్థలు ఉద్యోగి హీత్ మరియు ప్రయోజన పథకాలకు శాసనం ద్వారా నిర్దేశించిన ప్రమాణాల నుంచి మినహాయించబడ్డాయి. "చర్చ్ ప్లాన్స్" అనేది "ఒక చర్చి లేదా ఒక సమాజం లేదా చర్చిల సహకారంతో పన్ను నుండి మినహాయించబడినది" ద్వారా "దాని ఉద్యోగుల కోసం ఏర్పాటు మరియు నిర్వహించబడే ప్రణాళికలు" గా నిర్వచించబడింది.
కంప్లైయన్స్ ప్లాన్స్
రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య శాసనానికి అనుగుణంగా ఉన్న నిర్దిష్ట ప్రయోజనం కోసం కొంతమంది ఉద్యోగి ప్రయోజన పధకాలను నిర్వహించే యజమానులు ERISA చేత ప్రమాణాలు మరియు నియమాల నుండి మినహాయించబడ్డాయి. సాధారణంగా, మినహాయింపు సమ్మతి ప్రణాళికలు సంతృప్తికరంగా కార్మికులు మరియు నిరుద్యోగం పరిహారం చట్టాలు లక్ష్యంగా ఉన్నాయి.
విదేశీ ప్రణాళికలు
యునైటెడ్ స్టేట్స్ వెలుపల గణనీయమైన నిర్వహణా ప్రయోజనాలను రూపొందించే యజమానులు సాధారణంగా ERISA నిబంధనల నుండి మినహాయించబడ్డారు. ఈ యజమానులకు మినహాయింపు ఇవ్వాలంటే, విదేశీ ప్రణాళికలు యునైటెడ్ స్టేట్స్ పౌరులు లేని వ్యక్తులు, లేదా నాన్-అసోసియేషన్ విదేశీయులు అయిన వారికి ప్రయోజనం పొందాలి.
