ఒక మంచి పని సంబంధాన్ని సులభతరం చేయడానికి ఒక మార్గం ఒక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ప్రారంభించడం. ఉద్యోగ ఒప్పందాల ఉపాధి నిబంధనలు మరియు ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండు ప్రయోజనాలను కాపాడటానికి. మేధో సంపద యొక్క సమస్యగా చెఫ్ను నియమించేటప్పుడు ఈ ఒప్పందాలను చాలా ముఖ్యమైనవి, బాగా నిర్వచించబడకపోతే మరియు డాక్యుమెంట్ చేయకపోతే విస్తృత వ్యాఖ్యానానికి వదిలివేయబడతాయి. ఒక చెఫ్ తన హక్కులను మరియు యజమాని యొక్క హక్కులను నిర్వచిస్తున్న ఒక ఒప్పందం లేకుండా పని చేస్తున్నట్లయితే, ఒక మూలవాసుల రెసిపీ వలె ముఖ్యమైనదిగా ఆమె ఏదో ఒక స్థాపనను వదిలివేయడానికి అవకాశాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు, మరియు ఫలహారశాల కోసం ఫలితాలు చాలా భయంకరంగా ఉంటాయి.
యజమానిగా మీకు ముఖ్యమైన వస్తువులను నిర్వచించండి. ఒక ఒప్పందాన్ని తయారుచేయడానికి లేదా ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించడానికి ముందు, మీకు ఉద్యోగం వివరణ, జీతం మరియు లాభాలు అందించే ప్యాకేజీతో సహా, ఒప్పందంలో వివరణాత్మక సమాచారాన్ని సేకరించండి, ఉపాధి కల్పించే మరియు ఉద్యోగ కల్పన యొక్క నిబంధనలు.
ఉద్యోగ-ఒప్పంద అనుభవంతో న్యాయవాదిని సంప్రదించండి. స్టాక్స్ చాలా ఎక్కువగా ఉండటం వలన, ఒప్పందంలో అన్ని నియమాలను చట్టపరమైన మరియు అమలు చేయదగినవి అని నిర్ధారించడానికి న్యాయవాదిని సంప్రదించడం చాలా ముఖ్యం. ప్రతి రాష్ట్రం దాని స్వంత-ఉద్యోగ నిబంధనలను కలిగి ఉంది. ఒక న్యాయవాది ఆ నియమాలపై మీకు సలహా ఇవ్వగలడు మరియు ఎట్టకేలకు ఉపాధిని అధిగమించే ఏ కాంట్రాక్టు అయినా. ఇది ఆహార-సేవ పరిశ్రమకు సంబంధించిన మేధోసంపత్తి హక్కు ఉన్న ఒక న్యాయవాదితో పనిచేయడం కూడా చాలా ముఖ్యం. వంటల తయారీకి మాత్రమే చెఫ్ బాధ్యత కాదు; అతను మీ వ్యాపారానికి సమగ్రమైన ఏకైక వంట లేదా తయారీ పద్ధతులను కూడా సృష్టిస్తాడు. దీర్ఘకాలంలో మీ అన్ని ఆసక్తులు కాంట్రాక్టులో ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
భవిష్యత్ ఉద్యోగికి సంతకం కోసం దీనిని సమర్పించే ముందే ముసాయిదా ఒప్పందాన్ని చదవండి. కిందివాటిలో అన్ని స్పష్టంగా నిర్వచించబడతాయని నిర్ధారించుకోండి: అన్ని వంటకాలు మరియు తయారీ మరియు అందిస్తున్న పద్ధతులను రెస్టారెంట్ ద్వారా మాత్రమే సొంతమైన ఒక రెసిపీ బుక్లో నమోదు చేయబడతాయి; ఉపాధి సమయంలో రూపొందించబడిన అన్ని వంటకాలను పని-కోసం-నియామకాన్ని మరియు అందువల్ల రెస్టారెంట్ యొక్క ఆస్తి మరియు రెస్టారెంట్ వెలుపల పునరుత్పత్తి చేయడం సాధ్యం కాదు; ఉద్యోగ సంబంధం రద్దు చేయడం, వంటకాలు, ఆర్డర్ తనిఖీ జాబితాలు మరియు ఆపరేషన్ మాన్యువల్లు యజమానికి బదిలీ చేయబడుతుంది; స్థాపన యొక్క ప్రత్యక్ష ఉద్యోగాల్లో ఏ సంస్థతోనైనా వంటకాలను, లాభాలు మరియు నష్టాలు మరియు ఆపరేటింగ్ విధానాలుతో సహా ఏదైనా యాజమాన్య సమాచారాన్ని పంచుకోవడం నుండి చెఫ్ ని నిషేధించే గోప్యతా ఒప్పందం. చాలా దేశాలు లేదా పరిస్థితుల్లో, ఈ పరిశ్రమలో అమలు చేయటం చాలా కష్టం అయినప్పటికీ, మీరు పోటీ చేయని నిబంధనను పరిగణించాలనుకోవచ్చు.
కొత్త చెఫ్ ఏ పని ప్రారంభమవుతుంది ముందు, పూర్తిగా ఉపాధి ప్రారంభంలో ఒప్పందం అమలు. పూర్తి పాలసీ ఒప్పందం రెండు పార్టీలచే సంతకం చేయబడినది. పూర్తిగా అమలు చేయబడే వరకు ఒప్పందం చెల్లదు లేదా అమలు చేయదగినది కాదు.
చిట్కాలు
-
ఒప్పందం యొక్క ఉద్యోగ వివరణ భాగం లో చాలా వివరంగా ఉండండి. చెఫ్ బాధ్యత వహించే అన్ని విధులను స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది.
