అధిక బాధ్యతలను తీసుకోవడానికి, నిర్వహణానికి తరలించడానికి లేదా ఒక నూతన పాత్రను పొందేందుకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి ఉద్యోగుల అవకాశాలను నిర్వచించడం కోసం కెరీర్ మేనేజ్మెంట్ పాలసీలు సహాయపడతాయి. వనరులను అందించడం, జవాబుదారీతనం మరియు రికార్డులను నెలకొల్పడం, మానవ వనరుల నిపుణులు అన్ని ఉద్యోగుల కోసం న్యాయమైన మరియు సమాన పర్యావరణాన్ని సృష్టిస్తారు. వారి కంపెనీచే అందించబడిన చిట్కాలు మరియు మెళుకువలను ఉపయోగించడంతోపాటు, ఉద్యోగులు యు.ఎస్. ఆఫీస్ ఫర్ పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ ప్రచురించిన టూల్స్ను కెరీర్ ప్లానింగ్, అసెస్మెంట్ మరియు నిర్వహణ కోసం అందిస్తుంది.
బాధ్యతలు
కెరీర్ మేనేజ్మెంట్ పాలసీని స్థాపించడం ద్వారా, మానవ వనరుల సిబ్బంది ఉద్యోగి, మేనేజర్ మరియు సంస్థ యొక్క పాత్రలు మరియు బాధ్యతలు నిర్వచిస్తారు. సాధారణంగా, ఉద్యోగులు తమ కెరీర్లను నిర్వహించడం, అభిప్రాయాన్ని కోరడం, వారి సొంత బలాలు మరియు బలహీనతలను అంచనా వేయడం మరియు వారికి అందుబాటులో ఉన్న శిక్షణ ప్రయోజనాన్ని పొందడం వంటి వ్యక్తిగత బాధ్యతలను నిర్వహిస్తారు. మేనేజర్లు సాధారణంగా ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ సిబ్బంది నియామకం మరియు ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలు పూర్తి హక్కు నైపుణ్యాలు మరియు పదార్థాలు కలిగి భరోసా. మేనేజర్లు ప్రతి సంవత్సరం ప్రారంభంలో కంపెనీ వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలు మరియు పనితీరు కొలత ప్రమాణాలను కమ్యూనికేట్ చేస్తారు, అందువల్ల ఉద్యోగులు వారి పనితీరును ఎలా లెక్కించవచ్చో తెలుసు. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగులు పనిచేయడానికి సురక్షిత వాతావరణాన్ని కల్పించే బాధ్యత కంపెనీ.
అవకాశాలు
ఉద్యోగ అవకాశాలకు సంబంధించిన మానవ వనరుల సిబ్బంది డాక్యుమెంట్ విధానాలు సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల చట్టాలు వంటి చట్టపరమైన అవసరాలకు కట్టుబడి, ఉద్యోగి ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ధైర్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి. నియామకం, శిక్షణ మరియు నిరంతరంగా పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు, కంపెనీలు సాధారణంగా పోటీతత్వంగా నిర్వహించబడతాయి. సాధారణంగా, యజమానులు సంస్థలో కెరీర్ పురోగతి అవకాశాలను కల్పించడానికి కట్టుబడి ఉంటారు మరియు తమ స్వంత అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధి కోసం ఉద్యోగుల సంస్థను చూసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, మాన్యువల్ వనరులతో ఫైల్ లో తాజాగా ఉన్న పునఃప్రారంభం నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులు ప్రమోషన్లు లేదా బదిలీల కోసం అర్హత పొందుతారు, వారి ప్రస్తుత పాత్రలో కనీసం రెండు సంవత్సరాల తర్వాత. ఉద్యోగ అవకాశాలను బట్టి కంపెనీ లేకపోవడం లేదా ఉద్యోగి అర్హత సాధించకపోయినా, యజమాని మిగిలిన అవకాశాలను కొనసాగించాలనే యోచన ఉంటే చాలామంది యజమానులు వృత్తిపరమైన మర్యాదగా కనీసం రెండు వారాల నోటీసు అవసరమవుతారు.
కెరీర్ డెవలప్మెంట్ రకాలు
కెరీర్ మేనేజ్మెంట్ పాలసీలు కెరీర్ రకాలు ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, పార్శ్వ కదలిక అదే స్థాయిలో కానీ వేరే విభాగం లేదా ప్రదేశంలో ఉద్యోగ అవకాశాన్ని సూచిస్తుంది. ఒక నిలువు కదలిక ఉద్యోగి తన పనితీరు ఆధారంగా నిర్వహణ లేదా కన్సల్టెంట్ పాత్రను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగిని తక్కువ స్థాయి పనితీరు లేదా సంస్థలో పునర్నిర్మాణాల ఆధారంగా స్థాయికి కదిలిస్తుంది. అంతేకాకుండా, మార్గదర్శకత్వం అనేది ఒక కొత్త ఉద్యోగ నిపుణుడు మరియు జ్ఞానాన్ని నేర్చుకోవటానికి అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది, ఉదాహరణకు, అధిక-కాలం ఉన్న కంపెనీ అధికారుల నుండి, తన ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి సంబంధించిన పనులను మరియు విధులను కొనసాగించడానికి కొనసాగిస్తుంది.
గోప్యతా
మానవ వనరుల శాఖలు సాధారణంగా సంక్లిష్ట సాఫ్ట్వేర్ వ్యవస్థలను మరియు వ్యక్తిగత రికార్డులను నిర్వహించడానికి సమగ్ర డేటాబేస్లను ఉపయోగిస్తాయి. సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్లు, పరీక్ష స్కోర్లు మరియు ఇతర వ్యక్తిగత డేటా వంటి సిబ్బంది సమాచారాన్ని రక్షించడానికి వారు ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తారని పేర్కొంటూ, వారు గోప్యతను నిర్ధారించడానికి సహాయం చేస్తారు. ఉద్యోగులు క్రమం తప్పకుండా తమ సొంత చర్యలు తీసుకోవడం ద్వారా భద్రతను కొనసాగించడానికి కట్టుబడి ఉంటారు, అంటే పాస్వర్డ్లను మార్చడం మరియు భాగస్వామ్య కంప్యూటర్లలో సైన్ ఇన్ చేయడం వంటివి.
