పని వద్ద అత్యుత్తమ పనితీరు కోసం గుర్తించబడినట్లు ఏమీ లేదు. గౌరవం నెలవారీ గుర్తింపు పొందిన ఉద్యోగిగా ఉన్నప్పుడు, టైటిల్ను కట్టుకునే వ్యాపారం ఈ సందేశాన్ని పంపుతుంది: మా ఉద్యోగులు మా బాటమ్ లైన్ మాదిరిగా ముఖ్యం మరియు మేము వార్తలను ప్రసారం చేయాలనుకుంటున్నాము. నెలవారీ కార్యక్రమం యొక్క ఉద్యోగిని ఏర్పాటు చేసి, ఎగువ నిర్వాహకుల నుండి తక్కువస్థాయి సిబ్బందికి కొనుగోలు నుండి కొనుగోలు చేస్తారు, కానీ ఒకసారి ఇది జరుగుతుంది, ప్రతి ఒక్కరికీ మీరు శ్రమించాలనే లక్ష్యాన్ని పొందుతారు.
ఉద్యోగుల నెలసరి కార్యక్రమాలను నెలకొల్పడానికి అంశంగా అన్వేషించడానికి కార్యనిర్వహణ, డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్లు మరియు ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ల ప్రతినిధుల సమావేశంని నిర్వహించండి. నామినేషన్ మరియు ఎంపిక ప్రమాణాలను చర్చించండి మరియు తగిన అవార్డులను సూచించండి. నెలవారీ ప్రోగ్రాం యొక్క లాంచీలు ప్రారంభానికి ముందు ప్రసంగించటానికి సంభావ్య సమస్యలను ఎదుర్కొనేందుకు ఈ అంశాలపై ప్రతి ఒక్కరి బరువును అనుమతించండి.
నెలవారీ కార్యక్రమం యొక్క మీ ఉద్యోగిని తెలియజేసే విధానం సృష్టించండి. ఒక ఉద్యోగిని పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన ప్రమాణాలను చేర్చండి, కమిటీ ఎలా నామినేషన్లను విశ్లేషిస్తుంది మరియు మంజూరు యొక్క ఉద్యోగికి (ఉదా. బహుమతి సర్టిఫికేట్, నగదు, ప్రధాన పార్కింగ్ ఉపయోగం) ఇచ్చిన అవార్డు (లు) స్పేస్, మొదలైనవి). అన్నింటికీ స్పెల్ అవ్వండి, కాబట్టి విధానం లో గందరగోళ భాష లేదు.
బహుళ స్థలాలలో నెలవారీ కార్యక్రమం యొక్క ఉద్యోగి యొక్క ప్రకటనను ప్రచురించండి. సిబ్బందికి ఇ-మెయిల్లను పంపండి, ఉద్యోగి వార్తాలేఖ మరియు హ్యాండ్ బుక్ లో వివరించండి మరియు బుల్లెటిన్ బోర్డులపై ప్రకటన, బ్రేక్ గదులు మరియు ఇతర సాధారణ ప్రాంతాల్లో పోస్ట్ చేయండి. సిబ్బంది సమావేశాలలో కార్యక్రమాలను ప్రకటించడానికి డివిజన్ మరియు డిపార్ట్మెంట్ హెడ్స్ని అడగండి. మొత్తం ప్రోగ్రామ్కు మీ ప్రోగ్రామ్ ఓపెన్ అయినట్లయితే నామినీ సేకరణ బాక్సులను వ్యవస్థ ఏర్పాటు చేయండి. అభ్యర్థి సమర్పణల కోసం రాష్ట్ర గడువు పారామితులు - ఉదా., డిసెంబర్ 1.
నెల యొక్క మీ మొదటి కొద్ది మంది ఉద్యోగుల పేర్ల తరువాత తలెత్తగల సమస్యలకు సిద్ధం చేయండి. మానవ వనరుల విభాగంతో పనిచేసే స్వల్ప-సర్క్యూట్ రహస్య విన్యాసాలకు పని చేస్తాయి, ఇది అన్ని ఉద్యోగులకు ఉత్తమ ఉదాహరణగా పనిచేయడానికి ఒక గొప్ప ఉదాహరణను కలిగిస్తుంది, ఇతరులలో చెత్తను తెచ్చేటప్పుడు ఇతరులలో చెత్తను పెంచుకోవడమే కాకుండా, ముఖ్యమైన సిబ్బంది గుర్తింపు ప్రయత్నం.
మార్పు కోసం సానుకూల శక్తిగా నెలవారీ కార్యక్రమం యొక్క ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించడాన్ని కొనసాగించండి. మీరు అలబామా యొక్క ప్రధాన మానవ వనరుల అధికారి యొక్క ఉదాహరణను అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు, నెలవారీ కార్యక్రమంలో ఉద్యోగుల భాగంగా, మొత్తం నెలలో భారీ ఎలక్ట్రానిక్ మార్క్యూలో విజేత పేరును విడదీసేవారు, కానీ ఈ సరదా ఉదాహరణను మీ విలువైన ఉద్యోగులకు తగిన ప్రతిఫలాలను స్ఫూర్తినిస్తారు.
