ఉత్పత్తి వాతావరణంలో అధిక స్థాయి ఉద్యోగుల ప్రేరణను సృష్టించడం అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. ఇది ఉత్పత్తి చేయబడుతున్న వస్తువుల పరిమాణం పెరుగుతుంది, సమయాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు నాణ్యత నియంత్రణ సమస్యల ఫ్రీక్వెన్సీని తగ్గిస్తుంది. ప్రేరణ పొందిన కార్మికులు తక్కువ క్రమశిక్షణా సమస్యలను ప్రదర్శిస్తారు. వారు దీర్ఘకాలంలో ఒక సంస్థతో ఉండడానికి ఎక్కువగా ఉంటారు. ఇది కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడంతో కూడిన ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది. అధిక గంట వేతనాలు మరియు మెరుగైన ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందించకుండా మినహా ఉత్పత్తి కార్మికులను ప్రోత్సహించేందుకు అనేక మార్గాలున్నాయి.
సానుకూల ప్రోత్సాహం యొక్క వాతావరణాన్ని సృష్టించండి. మెరుగైన వ్యక్తిగత పనితీరును గుర్తించడానికి శబ్ద మరియు వ్రాతపూర్వక ప్రశంసలను ఉపయోగించడానికి శిక్షణ నిర్వాహకులు మరియు పర్యవేక్షకులు.
బహుమతి కార్డుల వంటి ప్రోత్సాహకాలను ఉపయోగించండి లేదా ఉత్తమ పద్ధతులను అనుసరించే జట్లు ప్రతిఫలించడానికి మరియు సమస్యా పరిష్కారంలో చొరవను ప్రదర్శించడానికి జట్లు ఇవ్వడం. మీరు ఉత్పత్తి కోటాలకు బోనస్ను కూడా కట్టవచ్చు, కానీ ఇది భద్రత లేదా ఇతర ముఖ్యమైన పరిగణనల ఖర్చుతో రాకూడదు.
వారికి అవసరమైన పనిముట్లు మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం ద్వారా కార్మికులకు మద్దతు ఇవ్వడం మంచిది. ఇది నిరాశను తగ్గిస్తుంది మరియు సంస్థకు వారి పని విలువ ఉందని ఉద్యోగులు భావిస్తారు.
క్రొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి కార్మికులకు తరచూ అవకాశాలు అందించండి. ఇది వారి ఉద్యోగాలతో నిశ్చితార్థం చేయడంలో సహాయం చేయడానికి ఉద్యోగి ప్రేరణను పెంచుతుంది. అసాధారణమైన వ్యక్తుల కోసం శిక్షణనివ్వవద్దు. బదులుగా, మీ మొత్తం కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో భాగంగా కొనసాగుతున్న అభ్యాసం చేసుకోండి.
మీ శ్రామిక శక్తికి మీ ఉత్పత్తి షెడ్యూల్ అవసరాలను పూర్తిగా వివరించండి. అప్పుడు సాధ్యమైనప్పుడు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్ రూపంలో వారికి కొంత స్వయంప్రతిపత్తిని అనుమతిస్తాయి. ఇది ఉద్యోగులకు మంచి పని / జీవన సమతుల్యతను కల్పించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. ఉత్పాదకతను చాలా దగ్గరగా పర్యవేక్షించు, కాబట్టి మీరు సజావుగా నడుపుతూ ఉంచడానికి సర్దుబాట్లు చేయవచ్చు.
కంపెనీ లోపల కార్యక్రమాలను ప్రభావితం చేసే అవకాశాన్ని కార్మికులకు అందిస్తుంది. ప్రజలు విన్నాను మరియు విలువైనవిగా ఉన్నట్లు ప్రజలు భావించినప్పుడు, వారు తమ పనిని మరింతగా అనుసంధానిస్తారు. ఉద్యోగి వ్యాఖ్యలు మరియు సలహాలను ప్రతిస్పందించడానికి ఒక ఇమెయిల్ సహాయాన్ని ఏర్పాటు చేయండి. ఇది మీ శ్రామిక శక్తి యొక్క నిజమైన సృజనాత్మక సామర్థ్యాన్ని ట్యాప్ చేయడానికి తక్కువ ధర మార్గం.
చిట్కాలు
-
కార్యనిర్వాహకులు, నిర్వహణ మరియు మానవ వనరుల మధ్య సహకారం ఉద్యోగి ప్రేరణను సాధించటానికి చాలా కీలకమైనది. మీ కంపెనీ నాయకులు మంచి జట్టుకృత్యాలను ప్రదర్శించలేక పోతే, వారు ఇతరులలో సరైన వైఖరిని ప్రేరేపించలేరు.
హెచ్చరిక
మీరు భద్రతా ప్రోత్సాహక కార్యక్రమం అమలు చేయడానికి ముందు పరిశోధన మరియు ప్రణాళిక జాగ్రత్తగా ఉండండి. ఈ కార్యక్రమాలలో కొన్ని కార్మికులు కార్డులను రహస్యంగా దాచడానికి లేదా నివేదిక గాయాలు చేయాలని ప్రోత్సహిస్తున్నాయి. మీరు OSHA తో ఇబ్బందుల్లో ఉండకూడదు.
