మానవ వనరుల విభాగం ఉద్యోగుల సంఖ్యను మరియు ఉద్యోగ-సంబంధిత చట్టాలకు అనుగుణంగా బాధ్యత వహిస్తుంది. చాలామంది మానవ వనరుల నిర్వాహకులు ఈ చట్టాలను సంస్థ అంతటా సమర్థిస్తున్నట్లు నిర్ధారించడానికి ఇతర కీలక నిర్వహణ సిబ్బందికి శిక్షణ ఇస్తున్నారు. HR నిర్ణయాలు మరియు చర్యలను ప్రభావితం చేసే అత్యంత సాధారణ చట్టాలు సమాన ఉపాధి అవకాశాలు, వివక్షత, కార్మిక చట్టాలు మరియు లేనటువంటి వైద్య ఆకులు.
ది ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) అనేది కనీస వేతనాలు, ఓవర్ టైం ఉద్యోగులు, ఒక వారం లో 40 గంటలు పనిచేసే బాల కార్మిక చట్టాలు మరియు రికార్డు కీపింగ్ అవసరాలు. ఈ చట్టం మొదటిసారి 1938 లో అమలులోకి వచ్చింది, మరియు ఇది ప్రారంభమైనప్పటినుండి అనేకసార్లు సవరించబడింది. యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ఈ చట్టం యొక్క ప్రతి అంశాన్ని మరియు వ్యాపార నిర్వహణ మరియు మానవ వనరుల నిర్వహణతో దాని సంబంధాన్ని వివరించే ఇంటర్నెట్ ప్రోగ్రామ్ను అందిస్తుంది.
ఆక్యుపేషనల్ హెల్త్ అండ్ సఫ్ఫీ చట్టం
ఆక్యుపేషనల్ హెల్త్ అండ్ సేఫ్టీ ఆక్ట్ 1970 లో అమలులోకి వచ్చింది. ఈ చట్టాలు ఆక్యుపేషనల్ హెల్త్ అండ్ సేఫ్టీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ చేత నిర్వహించబడతాయి మరియు సురక్షితం కాని పని పరిసరాల నుండి కార్మిలను కాపాడే వివిధ రకాల చట్టాలతో కంపెనీ అంగీకారం అవసరం. కార్యాలయంలో సురక్షితం కాని పరిస్థితులు ఉన్నప్పుడు విజిల్ బ్లావర్స్గా పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం ఈ చట్టం భద్రతా వలయాన్ని అందిస్తుంది.మానవ వనరుల శాఖలు లేదా వ్యాపార యజమానులు ఉపయోగించిన అన్ని ప్రమాదకర పదార్థాల డాక్యుమెంటేషన్, పత్రికా గాయాలు లేదా మరణాలు సంభవిస్తాయి మరియు కార్యాలయంలో ఏ ప్రమాదకరమైన ఉద్యోగాలకు సరైన శిక్షణను అందిస్తాయి.
ది సివిల్ రైట్స్ యాక్ట్
చట్ట హక్కుల చట్టం 1973 లో అమలులోకి వచ్చింది. జాతి, రంగు, మతం, జాతీయ ఉద్భవం లేదా సెక్స్ ఆధారంగా వివక్ష నుండి ఉద్యోగులు మరియు దరఖాస్తుదారులను ఈ చట్టం రక్షిస్తుంది.
సమాన చెల్లింపు చట్టం
అదే స్థానం మరియు బాధ్యత స్థాయి ఉద్యోగుల కోసం లింగంపై ఆధారపడి వేర్వేరు వేతనాలను చెల్లించడానికి సంస్థలకు 1963 సమాన చెల్లింపు చట్టం చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది.
అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం
వికలాంగులకు చెందిన అమెరికన్లు 1993 లో ఈ చట్టం అమలు చేశారు. వికలాంగ ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షను నిషేధిస్తుంది మరియు ఉపాధి కల్పించే వారి ఉద్యోగాల్లో విజయవంతం చేయడానికి వీలు కల్పించేందుకు యజమానులకు ఉద్యోగ స్థలంలో సహేతుకమైన వసతి కల్పించాలి.
ది యాక్ట్ డిస్క్రిమినేషన్ ఇన్ ఎంప్లాయ్మెంట్ యాక్ట్
ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్షత 1967 లో అమలులోకి వచ్చింది. ఈ చట్టం 40 ఏళ్లలోపు ఉద్యోగులు మరియు దరఖాస్తులను కార్యాలయంలో లేదా నియామక ప్రక్రియలో వివక్షత నుండి కాపాడుతుంది.
ది ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్
1993 లో ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, పన్నెండు నెలల వ్యవధిలో పన్నెండు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సెలవులను తీసుకోకుండా, చెల్లించకుండా, పన్నెండు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పాటు సంస్థతో పనిచేసే ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది. సెలవు తీసుకోవటానికి ఆమోదయోగ్యమైన కారణాలు పిల్లల పుట్టుక, దత్తతు తల్లిదండ్రులని, పిల్లల, భర్త లేదా తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ లేదా తీవ్రంగా అనారోగ్యంతో ఉన్న లేదా ఉద్యోగి తీవ్రంగా అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు. ఉద్యోగి సెలవు తర్వాత కార్యాలయంలోకి తిరిగి వచ్చినప్పుడు వారు తప్పనిసరిగా సెలవు చెల్లించాల్సిన స్థితికి ముందు ఉంచిన సమాన చెల్లింపు మరియు బాధ్యత యొక్క స్థితిని ఇవ్వాలి.
