రెండు అంచెల వేతనం వ్యవస్థలు ఒక ఉద్యోగి జీతం పథకాన్ని కలిగి ఉంటాయి, ఇందులో సీనియర్ కార్మికులు కొత్త కార్మికుల కంటే ఎక్కువ డబ్బు సంపాదిస్తారు. ఈ చెల్లింపు పథకాలు యూనియన్లతో ఉన్న రంగాలలో సాధారణంగా ఉనికిలో ఉన్నాయి, ఇది ఉద్యోగుల యొక్క ప్రతి స్థాయికి చెల్లింపు రేట్లు చర్చలు చేస్తుంది. యజమానులు రెండు వేర్వేరు వేతన విధానాలను డబ్బు ఆదా చేసేందుకు మరియు పోటీతత్వ అంచును పొందేందుకు, వారు తరచూ వ్యవస్థలో సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్నప్పటికీ. వ్యవస్థ యొక్క ప్రతికూలతలు ఉద్యోగి అసంతృప్తి మరియు సంఘాలతో విభేదాలు ఉన్నాయి.
అసమానత
రెండు అంచెల వేతన వ్యవస్థల్లో కనిపించే ప్రధాన సమస్యల్లో ఒకటి, అన్ని ఉద్యోగులకు సమానంగా ఒక సానుకూల మరియు ఉత్పాదక కార్యాలయాన్ని ప్రోత్సహించే మార్గంగా వ్యాపార తత్వశాస్త్రం నుండి వచ్చింది. "ఆర్గనైజేషన్ అండ్ మేనేజ్మెంట్ అండ్ బిజినెస్ కమ్యునికేషన్" రచయిత సమ్మాత్ ముఖర్జీ, రెండు అంచెల వేతన వ్యవస్థలు ఒకే విధమైన ఉద్యోగం కోసం రెండు వేర్వేరు వేతనాలకు వేర్వేరు వేతనాలను చెల్లించాలని పేర్కొన్నారు. పూర్తిగా తాత్విక దృక్పథం నుండి, ఇది అన్యాయమైన అభ్యాసాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు అది కార్యాలయంలోని నిజమైన సమస్యలకు దారితీస్తుంది.
ఉద్యోగి అసంతృప్తి
రెండు అంతస్థుల వేతన వ్యవస్థలో ఉన్న అసమానత శ్రామికశక్తిలో అసంతృప్తికి దారి తీస్తుంది. యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఎలక్ట్రికల్, రేడియో మరియు మెషిన్ వర్కర్స్ ఆఫ్ అమెరికా (యుఇ), 35,000 మంది కార్మికులను ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ఒక జాతీయ సంఘం తయారుచేసిన రెండు-అంచె వేతన విధానానికి సంబంధించి వాస్తవాత్మక షీట్, కార్మికులు తక్కువ వేతనాలను పొందుతున్నారని వారి యజమానులకు కోపం తెప్పించారు. సహోద్యోగులకు అదే పనిని చేయటానికి తక్కువగా చెల్లించే ఒక యజమాని నుండి గౌరవం లేకపోవడం వలన ఈ ఆగ్రహం పెరుగుతుంది. UE నిజ షీట్ ఉద్యోగి అసంతృప్తికి అధిక స్థాయి టర్నోవర్కు దారితీస్తుంది, ఇది ఒకే-అంచెల వేతన వ్యవస్థను నిర్వహించడం కంటే దీర్ఘకాలంలో మరింత ఖరీదైనదిగా చూపవచ్చు.
ఉద్యోగి విభాగం
"టైమ్" పత్రికలో ప్రచురించబడిన ఒక వ్యాసం ప్రకారం, రెండు అంచెల వేతనాలు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఉద్యోగం కాకుండా ఉద్యోగుల మధ్య మాత్రమే ఆగ్రహం తెప్పించాయి. ఈ వ్యాసం యునైటెడ్ Autoworkers యూనియన్ పై దృష్టి పెడుతుంది మరియు 2010 నాటికి తక్కువ వేతనాలు సంపాదించిన కొత్త కార్మికుల భాగంలో సీనియర్ కార్మికుల పెరుగుతున్న ఆగ్రహానికి గురవుతున్నాయి. కార్మికులు మధ్య ఉద్రిక్తత అస్థిర లేదా విరుద్ధమైన కార్యాలయాలకు దారితీస్తుంది మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో ఉత్పాదకతను అడ్డుకోవచ్చు. కార్మిక సంబంధాల నిపుణుడు టామ్ ఆడమ్స్ ప్రకారం, వ్యాపారాలలో రెండు అంచెల వేతన వ్యవస్థలు సంఘీభావాన్ని నాశనం చేస్తాయి.
యూనియన్ సమస్యలు
రెండు స్థాయి వేతన వ్యవస్థలు సంఘాలతో సమస్యలు సృష్టించగలవు. యునైటెడ్ Autoworkers యూనియన్ విషయంలో, రెండు అంచెల వేతన వ్యవస్థ విచ్ఛిన్నం దారితీసింది, దీనిలో యూనియన్ యొక్క వేర్వేరు వర్గాలు తమ సొంత సమూహాలను ఏర్పరుస్తాయి. ఒక యూనియన్లో అసంతృప్తి ఉమ్మడి బేరసారాల ప్రక్రియను అడ్డుకుంటుంది, ఇది అన్ని కార్మికులను న్యాయమైన పరిహారం పొందకుండా నిరోధించవచ్చు మరియు సమ్మెలకు దారితీయవచ్చు. అంతేకాకుండా, UE వంటి కొన్ని సంఘాలు, అన్ని కార్మిక సంఘాలన్నీ రెండు వేర్వేరు వేతన విధానాలను ప్రతిఘటిస్తాయని సిఫార్సు చేస్తాయి, అంటే అటువంటి వ్యవస్థను అమలుచేసే యజమానులు కార్మికుల నుండి ప్రతిఘటన మరియు శత్రుత్వం కూడా ఎదుర్కోవచ్చు.
