ఒక కొత్త ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు, పాత్ర వాస్తవానికి పూరించే ముందు సంస్థ అనేక అనుసంధానాలను పంపుతుంది. ఒక వ్యాపారాన్ని పంపే అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రీ-ఉపాధి లేఖల్లో రెండు ఆఫర్ లేఖ మరియు అపాయింట్మెంట్ లెటర్. ఆఫర్ లేఖ దరఖాస్తుదారుడికి స్థానం కల్పిస్తుంది, పరిహారాన్ని నిర్దేశిస్తుంది మరియు సంస్థకు కొత్త ఉద్యోగి అవసరం ఏమిటి. ఒక ఉద్యోగ నియామక లేఖ ఉద్యోగి మరియు సంస్థ యొక్క కొత్త స్థానం లోకి ఉద్యోగి సులభం చేసేందుకు గురించి అదనపు వివరాలు లోకి వెళ్తాడు.
చిట్కాలు
-
ఆఫర్ ఉత్తర్వులు ఆమోదించబడిన తర్వాత ఉద్యోగ నియామక లేఖలు వివరాలను మరింత వివరంగా తెలియజేయడంతో, ఉద్యోగాలను మరియు వివరాలు తదుపరి వారు ఏమి చేయాలి అని దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయాలి.
ఆఫర్ లెటర్ అంటే ఏమిటి?
ఒక ఉద్యోగం ఉద్యోగ అభ్యర్థిని నియమించాలని నిర్ణయించినప్పుడు, ఆ పదవిని అతను ఇచ్చిన ఉత్తరాన్ని తెలియజేయడానికి తరచుగా ఆఫర్ లేఖను పంపుతాడు. ప్రతి సంస్థ భిన్నంగా వారి అక్షరాలను రూపొందిస్తుంది, కానీ ఈ లేఖ సాధారణంగా వాగ్దానం చేయబడిన స్థానం మరియు పరిహారం గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగి అంచనా వేయగల ఇతర ప్రయోజనాలు, అలాగే ప్రారంభ తేదీని కూడా ఇది కలిగి ఉంటుంది. సమయం ఫ్రేమ్ వారి ప్రస్తుత స్థానం నుండి రాజీనామా ఉద్యోగి సమయం ఇవ్వాలి. ప్రారంభ తేదీకి ముందుగా ఉద్యోగి నుండి మరింత సమాచారం అవసరమైతే, పుట్టిన సర్టిఫికేట్, సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్ లేదా ప్రొఫెషనల్ లైసెన్సు వంటివి, లేఖ కూడా ఈ వివరాలను తెలియజేస్తుంది.
యజమాని అధికారికి ముందు ఏదైనా నేపథ్యం తనిఖీలు లేదా ఔషధ పరీక్షలను సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే ఈ లేఖ కూడా సాధారణంగా చెప్పబడుతుంది. ఆఫర్ లేఖ సాధారణంగా ఆఫర్కు స్పందించడానికి ఉద్యోగికి గడువును ప్రకటించింది, మరియు ఆ తేదీకి ముందు ప్రతిస్పందన లేనట్లయితే, కంపెనీ బదులుగా మరొక దరఖాస్తుదారుని నియమించుకోవచ్చు.
నియామకం లెటర్ అంటే ఏమిటి?
అన్ని కంపెనీలు నియామక ఉత్తరాలు జారీ చేయవు, కాని ఆ ఆఫర్ లేఖ ఆమోదించబడినదాకా ఆ ఉత్తరాన్ని పంపరు, ఎందుకంటే ఉద్యోగ నియామకాన్ని అంగీకరించినట్లయితే ఎవరో తెలుసుకోవాలనుకునే ఉద్యోగం గురించి ఈ లేఖలు ప్రత్యేకంగా ఉంటాయి. నియామక లేఖ సాధారణంగా యజమాని పని కోసం చూపించవలసిన వివరాలను, స్థానం యొక్క ప్రారంభ తేదీ, ఊహించిన పని షెడ్యూల్ మరియు ఉద్యోగి యొక్క అంగీకారం పొందిన జీతం వంటి వివరాలను కలిగి ఉంటుంది, ఇది ఆఫర్ లేఖలో పేర్కొన్నదాని కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది. ఆఫర్ లేఖ పంపిన తర్వాత చివరి జీతంతో చర్చలు జరిగాయి.
అనేక సందర్భాల్లో, ఒక వ్యాపారం ఇంటర్వ్యూల్లో మరియు ఆఫర్ లేఖలో ఉద్యోగ అభ్యర్థితో ఇప్పటికే చర్చించిన సమాచారాన్ని కేవలం పునరుద్ఘాటిస్తుంది. అపాయింట్మెంట్ లేఖ ఆఫర్ లేఖ కంటే చాలా అధికారికంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు తరచూ రుణ అనువర్తనాలు మరియు ఇతర ప్రయోజనాల కోసం ఒక ఒప్పందం లేదా ఉపాధి యొక్క రుజువుగా ఉపయోగించబడుతుంది.
