సమాజానికి ఆర్డర్ మరియు సాధారణ అవగాహన కల్పించడానికి చట్టాలు అవసరమంటే, సంస్థలు విధానాలను కలిగి ఉండాలి. తరచుగా, వ్యాపారాలు చిన్నవిగా ప్రారంభించినప్పుడు, వారు విషయాలు వదులుతారు మరియు వారు వెళ్లేటప్పుడు నియమాలను రూపొందించారు. ఏదేమైనా, ఒక సంస్థ తన సభ్యుల మధ్య సమన్వయం మరియు చట్టబద్ధమైన భద్రతను కల్పించడానికి అవసరమైనప్పుడు ఒక స్థానం వస్తుంది. ఇది విధానం మేకింగ్ మారుతుంది ఉన్నప్పుడు.
ఉద్యోగులు
అందరూ వేర్వేరు విధానాలు మరియు శైలులు ఉన్నాయి. ప్రజల యొక్క ఉత్తమ జట్టు, వారి సంస్థల మంచి కోసం పనిచేయడం, సమన్వయం లేకుండా తాము ఒకరితో మరొకరు దూరమవుతుంది. అందుకే వ్యాపార నాయకులు నియమాలను అభివృద్ధి చేయాలి. స్థిరత్వం, ధర్మం మరియు సూచనల అభివృద్ధిని అభివృద్ధి చేయడానికి, నాయకులు వ్రాతపూర్వక విధానాలకు నియమాలు మరియు మార్గదర్శకాలను సూత్రీకరించారు. అప్పుడప్పుడు విభేదాలు లేదా సమస్యలను తలెత్తకుండా వారు తొలగించలేకపోయినప్పటికీ, పాలసీలు గతంలో చాలా సమస్యలను చవిచూశాయి మరియు భవిష్యత్ విషయాలను నిర్వహించడంలో సహాయం చేయడానికి మార్గదర్శకత్వాన్ని అందిస్తాయి.
వినియోగదారుడు
అనివార్యంగా, వినియోగదారులు మరియు క్లయింట్లు వ్యాపారాన్ని నిర్వహిస్తున్న విధంగానే సమస్యను తీసుకుంటారు. సమస్యలు చెల్లింపులను ఇవ్వడానికి నిరాకరించడం, పోషకులు భోజనాన్ని పంచుకోవడం లేదా ప్రయాణీకులకు సూచనలను పాటించవలసిన అవసరం ఉండదు. అయితే, కస్టమర్లకు సంతోషం కలిగించడానికి కంపెనీలు ఎప్పుడూ వంగి ఉండవు. విధానాలు ఉపయోగపడుతుండగానే. వ్రాసిన, క్రోడీకరించిన విధానాలు వినియోగదారులు మరియు ఖాతాదారులకు ఒక కంపెనీ వైఖరి లేదా చర్యలు ఏకపక్షంగా లేవని మరియు వారు అన్ని సందర్భాల్లోనూ వర్తించబడతాయని చూపుతుంది. ఇది నిరాశ కస్టమర్లతో వ్యవహరించే నిరాశ మరియు మద్దతు ఉద్యోగులను తగ్గించవచ్చు.
చట్టపరమైన
చట్టాలు చట్టపరమైన చర్యకు వ్యతిరేకంగా ముఖ్యమైన రక్షణతో వ్యాపారాలను అందిస్తాయి. ఉదాహరణకు, మానవ వనరుల విధానాలు ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా అనుసరించాల్సిన నియమాలను ఏర్పరచవచ్చు మరియు వాటిని నిర్లక్ష్యం చేయడానికి పరిణామాలు ఏర్పడవచ్చు. అందువలన, ఒక సంస్థ తప్పనిసరిగా దుష్ప్రవర్తనకు ఉద్యోగిని రద్దు చేయవలసి వచ్చినప్పుడు, తప్పుడు రద్దు లేదా వివక్ష దావాలో తనను తాను కాపాడుకోవాలంటే అది రద్దు చేయటానికి విధానాలను సూచిస్తుంది. అదనంగా, ఒక సేవను అందించడానికి లేదా కస్టమర్ లేదా కమ్యూనిటీ అభ్యర్ధనను కల్పించటానికి నిరాకరించిన ఒకరిని వేరొకరిపై వేసుకున్నప్పుడు, వ్యాపారము దాని నిర్ణయాలు మినహాయింపు లేదా కారణం లేకుండా ఉండవచ్చని, కానీ ఆపరేషన్ మరియు ప్రవర్తన యొక్క దాని ప్రమాణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సంస్థలు తమను ఎలా నిర్వహిస్తాయో విశ్లేషించడానికి కోర్టులు విధానాలను తీవ్రంగా తీసుకుంటాయి.
నిర్వాహకులు
నూతన మరియు ఊహించని ఏదో పురోగతులు ఉన్నప్పుడు, విధానాలు ఎలా నిర్వహించాలో మార్గదర్శకత్వాన్ని అందిస్తుంది. ఒక విధానం పూర్తిగా సమస్యను పరిష్కరిస్తే, ఇది మంచి సూచనను అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, కంపెనీ కంపెనీలో అక్రమ పదార్థాల యొక్క ఉద్యోగి నిషేధించే విధానాన్ని కలిగి ఉన్నట్లయితే, ఒక ఉద్యోగి దుర్వినియోగం చేసే మందుల విషయంలో ఎలా వ్యవహరిస్తాడో నిర్ణయించడానికి ఈ విధానం ఉపయోగపడుతుంది. సంస్థ నిర్దేశించిన మరియు చట్టబద్దమైన ఉపయోగం వెలుపల ఒక పదార్ధంను ఉపయోగించడం కూడా సమస్యాత్మకమైనదని చట్టవిరుద్ధ పదార్ధ వినియోగాన్ని సహించని కారణంగా మేనేజర్ చెప్తారు.ఇది మందుల దుర్వినియోగాన్ని నివారించడానికి ఇప్పటికే ఉన్న విధానాన్ని లేదా కొత్త విధానాన్ని మార్చడానికి దారితీయవచ్చు.
